Установление условий труда
Обеспечение охраны труда
Задача № 18
Студенты Кручинин и Трофимов поспорили о статусе работника и работодателя. Кручинин говорил, что в трудовых правоотношениях между работником и работодателем нет взаимности в правах и обязанностях. Работник имеет только обязанности, а работодатель только права, что объясняется императивностью регулирования трудовых отношений. Трофимов заявлял, что содержанием трудовых правоотношений между работником и работодателем являются взаимные права и обязанности, что подтверждается принципами трудового права: недопущение дискриминации в области труда и занятости, равенство прав и возможностей работников.
А каково ваше мнение? Поясните.
Задача № 19
Соломатин сказал, что граждане, участвующие в трудовых правоотношениях, выступают в роли работников, которые работают на организацию, предприятие, учреждение. Только работники являются людьми, а работодатель это всегда неодушевлённый объект.
Поддерживаете ли вы Соломатина? Аргументируйте свою позицию.
Задача № 20
Дементьев сказал, что работником можно стать и заключить трудовой договор с работодателем только с совершеннолетия, т.е. с 18 лет, потому что до 18 лет лица не способны вступать в трудовые правоотношения, нести права, осуществлять обязанности. Его однокурсник был не согласен с мнением Дементьева.
Попробуйте сформулировать позицию однокурсника Дементьева.
Задача № 21
Крошин, объясняя определение социального партнёрства, сказал, что социальное партнёрство – это система взаимоотношений между работником и работодателем по вопросам регулирования трудовых и иных отношений в сфере труда. Другие субъекты в социальном партнёрстве не участвуют, т.к. трудовые отношения реализуются между двумя вышеуказанными субъектами. Студент Матвеев считал, что в социальном партнёрстве участвует больше субъектов, чем назвал Крошин.
Назовите субъекты, которые будут участвовать в социальном партнёрстве.
Задача № 22
Дополните список представленных принципов социального партнёрства:
- равноправие сторон; 2. содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства; 3. соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; 4. реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; 5. обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; 6. ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Задача № 23
Клюкин сказал, что представителями работников в трудовых отношениях являются профсоюзы, но профсоюзы представляют интересы только тех работников, которые являются членами профсоюзов. А если в организации не сформирован профсоюз, то представлять интересы работников некому.
Согласны ли вы с мнением Клюкина?
Задача № 24
Терёхин сформулировал определение коллективного договора сказав, что это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками, т.к. работников большинство и коллектив должен быть дружный, иначе производство будет неэффективным. Именно для этого и нужен коллективный договор. Преподаватель был не согласен с определением Терёхина.
Найдите и укажите ошибки Терёхина.
Задача № 25
Дополните список элементов выражения коллективного договора:
- письменное соглашение; 2. направлен на успешное выполнение задач в области экономического и социального развития коллектива; 3. локально-правовое регулирование трудовых и организационно-управленческих отношений.
Задача № 26
Укажите отсутствующие этапы в процедуре создания коллективного договора:
- комиссия из числа представителей для подготовки проекта коллективного договора; 2. подготовка проекта коллективного договора.
Задача № 27
Шолохов сказал, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок, но не более 3 лет. Срочный трудовой договор по мнению Шолохова заключается только в двух случаях: на время выполнения временных работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона).
Согласны ли вы с мнением Шолохова? Найдите и укажите статьи ТКРФ, подтверждающие или опровергающие мнение Шолохова. Приведите примеры.
Задача № 28
Преподаватель трудового права задал студентам вопрос: «Правда ли, что трудовой договор вступает в силу через 10 дней после его подписания?
Ответьте на вопрос преподавателя. Найдите и укажите статью в ТКРФ, подтверждающую или опровергающую ваш ответ.
Задача № 29
Лица, с которыми может быть заключён трудовой договор, могут достичь возраста 14 лет. Т.к. работа является обоснованной причиной, то можно пропустить иногда школу.
Согласны ли вы с представленным утверждением? Подтвердите своё мнение статьёй ТКРФ. Приведите примеры.
Задача № 30
Петров устроился слесарем в ООО «Луч» на постоянную работу. Спустя месяц Петров обратился в отдел кадров и обнаружил, что трудовая книжка заведена на него не была.
Правомерно ли поступил работодатель ООО «Луч»? Аргументируйте свою позицию, приведя статью из ТКРФ.
Задача № 31
Лопаткин устроился на завод в один из цехов, приступил к работе по поручению работодателя. Прошло 10 дней с момента фактического допущения Лопаткина к работе, но трудовой договор с ним оформлен не был. Лопаткин забеспокоился.
Обосновано ли беспокойство Лопаткина? Аргументируйте свою позицию, приведя статью ТКРФ.
Задача № 32
7-летний Пуговкин устроился курьером в одно из издательств. Директор издательства Орлов назначил ему испытательный срок на 6 месяцев, мотивируя это Пуговкину тем, что у них очень серьёзное издательство и им нужен ответственный работник. Пуговкин не возражал
Правомерны ли действия Орлова? Аргументируйте свою позицию. Приведите статью ТКРФ. Приведите примеры.
Задача № 33
Директор вызвал Алиеву к себе в кабинет и сказал, что она будет уволена, т.к. находится в состоянии беременности, а его организации нужен сотрудник на постоянной основе. Алиева посчитала свои права нарушенными и решила обратиться в суд.
Правомерно ли её поведение? Правомерно ли поведение работодателя? Приведите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, используя ТКРФ.
Задача № 34
15-летний Сычёв устроился в пиццерию курьером, доставляя клиентам пиццу на велосипеде. Работодатель, принимая Сычёва на работу, казал, что раз Сыч ёву 18 лет, то взять он его может не более чем на 35 часов в неделю. Сычёв был согласен с условиями работодателя.
Правомерны ли действия работодателя? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 35
Насырова обратилась с просьбой к работодателю установить ей неполную рабочую неделю, т.к. у неё вчера был выписан муж из больницы после операции и за ним необходим надлежащий уход. В подтверждение своих слов Насырова предоставила работодателю медицинское заключение. Работодатель отказал Насыровой в её просьбе, мотивируя свой отказ тем, что у Насыровых есть 17-летняя дочь, которая не работает и может ухаживать за больным отцом, а его организации нужен полноценный сотрудник.
Правомерен ли отказ работодателя? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 36
Беременная Соколова обратилась к работодателю с просьбой перевести её на работу только в ночную смену, т.к. она страдает хронической бессонницей и всёравно не спит по ночам. Работодатель отказал Соколовой в её просьбе. Соколова решила обратиться в суд, мотивируя своё решение тем, что её права как работника нарушены.
Прав ли работодатель? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 37
Сосновский купил в пятницу билеты в театр, планируя сходить с жжено в воскресенье на интересный спектакль. В воскресенье утром ему позвонил начальник, срочно вызывая Сосновского на работу, т.к. на заводе, где он трудился, вышло из строя всё оборудование и производство продукции приостановлено, а у них сейчас как раз срочный заказ. Сосновский был возмущён, споря с начальником о том, что работодатель должен спросить письменное согласие работника. Сосновский категорически отказался приехать на работу.
Прав ли работодатель? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 38
Работодатель собрал трудовой коллектив и объявил, что теперь перерыв для отдыха и питания будет не 45 минут, а 20 минут, т.к. их производство безостановочное и много времени теряется впустую. Работники были согласны с решением работодателя.
А вы согласны с решением работодателя? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 39
Осокин собрался в отпуск на основании графика отпусков, предусмотренного в организации. Накануне отпуска работодатель вызвал Осокина к себе в кабинет и сказал, что предоставить Осокину 28 календарных дней подряд он не может из-за неотложных заказов, выполняемых сейчас на их предприятии. Работодатель предложил Осокину разделить отпуск на 4 части по 7 дней и ходить в отпуск неделя через неделю. Так, по мнению работодателя, производство не пострадает. Осокин был категорически не согласен с работодателем.
В чём заключается несогласие Осокина? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 40
Карпова вызвал его непосредственный начальник и сказал, что Карпов через 3 дня уходит в основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Карпов возразил, заявив, что не был заблаговременно предупреждён о начале отпуска, поэтому он требует от работодателя переноса ежегодного основного отпуска.
Правомерно ли требование Карпова? Укажите срок предупреждения о начале отпуска работника. В каких случаях осуществляется перенос отпуска? Укажите статьи ТКРФ.
Задача № 41
Баева работает продавцом-консультантом в обувном бутике. Её зарплата составляет 30.000 рублей. Накануне выплаты заработной платы директор бутика пригласил её в кабинет и объявил, что в связи с очень маленькой прибылью в этом месяце, выплатить заработную плату 100% он не сможет, поэтому он предлагает выбрать Баевой туфли или сапоги на 15.000-20.000 рублей. Оставшуюся сумму он сможет выплатить в денежном эквиваленте.
Правомерно ли предложение директора бутика? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 42
Тургенев устроился штатным сотрудником с официальной заработной платой в организацию. Ко дню выплаты заработной платы Тургенев обратился в бухгалтерию с просьбой предоставить ему расчётный листок, что бы ознакомиться с суммой, подлежащей выплате. Бухгалтер удивилась, сказав, что в их организации не принято давать расчётные листки, что у них всё честно и строится на доверии. Тургенев посчитал такой ответ бухгалтера неправомерным.
А как считаете вы? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 43
Колисниченко уходит в отпуск по графику отпусков. Готовясь к запланированной поездке на период отпуска, он забыл о том, что ему должны выплатить отпускные. Прошло уже 5 дней отпуска, а деньги на счёт в банке не поступили. Колисниченко связался с работодателем, который заявил, что прошло только 5 дней от отпуска, оплата будет позже.
Правомерен ли ответ работодателя? Укажите статью ТИКРФ, поясните.
Задача № 44
Саломыков находится в разводе со своей супругой, которая имеет от него 3-х несовершеннолетних детей. Бухгалтерия обладает этой информацией, поэтому делает удержания из заработной платы 70%. Саломыков пришёл выяснять в бухгалтерию, требуя, что бы они вернули ему назад 20% заработной платы, т.к..бухгалтерия не имеет право удерживать более 50% из заработной платы.
Правомерно ли требование Саломыкова? Укажите статью ТКРФ.
Задача № 45
Врачу скорой помощи Василевскому задерживают заработную плату на 17 дней. Он извещает в письменной форме работодателя о том, что он приостанавливает работу до тех пор, пока заработная плата не будет ему выплачена. Работодатель заявил, что Василевский не имеет правового основания приостанавливать работу.
Кто прав в данной ситуации – работодатель или работник? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 46
Работодатель попросил фрезеровщика Смолина выйти на работу в свой выходной день, обещая ему дополнительную оплату. Смолин согласился, но сказал, что его выход в выходной день будет оплачен по двойной сдельной расценке, плюс ему нужен другой день отдыха. Работодатель сказал, что нарушать ТКРФ он не будет.
В чём выражается нарушение ТКРФ? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 47
Кочкин совершил дисциплинарный проступок по месту работы. Работодатель объявил ему выговор и уволил. Кочкин посчитал, что его права были нарушены.
В чём нарушение прав Кочкина? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 48
Работодатель Скрипин, обнаружив, что его работник совершил дисциплинарный проступок, применил к нему дисциплинарное взыскание. Работник посчитал, что его права нарушены.
В чём состоит нарушение прав работника? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 49
Работодатель обнаружил, что его работник Хохлов совершил дисциплинарный проступок. Соблюдая ТКРФ, работодатель знал, что у него есть месяц на применение дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка. Хохлов так же обладал этой информацией, поэтому зная, что работодатель обнаружил проступок, ушёл на больничный, надеясь на то, что срок применения дисциплинарного взыскания пройдёт. Как должен поступить работодатель? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 50
Духов совершил дисциплинарный проступок. Работодатель, выяснив все обстоятельства произошедшего, назначил дисциплинарное взыскание, издал приказ о применении дисциплинарного взыскания и в течение трёх рабочих дней собирался объявить приказ Духову под роспись. Духов в этот период ушёл на больничный и отсутствовал 10 дней на работе. Выйдя с больничного, Духов заявил работодателя, что срок объявления ему приказа о применении дисциплинарного взыскания истёк, работодатель нарушает его права, и, следовательно, не имеет права применять дисциплинарное взыскание.
Прав ли Духов? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 51
Работодатель узнал, что его сотрудница Дмитриева беременна, поэтому он её вызвал в кабинет и заявил, что Дмитриева будет уволена, т.к. он не может на неё полноценно рассчитывать. Дмитриеву уволили, но она посчитала, что её права были нарушены, поэтому обратилась в суд. Суд принял решение в пользу Дмитриевой, обязав работодателя восстановить на работе.
Есть ли ещё обязательства у работодателя по отношению к Дмитриевой? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 52
Филателист Бобриков принёс на работу свою бесценную коллекцию марок, которую хотел показать работодателю Черненко. Черненко, увлёкшись марками Бобрикова, пролил на них кофе, чем полностью испортил коллекцию Бобрикова. Черненко собирал фигурки животных из камня, поэтому предложил Бобрикову свою коллекцию, но Бобриков был не согласен. Работодатель Черненко заявил, что наличных денег сейчас нет, поэтому он может только предложить свою коллекцию.
Прав ли работодатель Черненко? Каковы действия Бобрикова? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 53
Кузнецов, работая на двух станках одновременно, не успел уследить за процессом, и они сгорели. Работодатель заявил, что помимо реального ущерба, причинённого порчей станков, Кузнецов обязан возместить ему те доходы, которые принесли бы ему эти станки, если бы они не сгорели из-за Кузнецова. Кузнецов посчитал, что его права нарушаются работодателем, поэтому решил проконсультироваться с юристом.
На правах юриста дайте совет Кузнецову. Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 54
17-летний Зуев причинил ущерб работодателю, находясь в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель объявил Зуеву, что на него будет возложена полная материальная ответственность за причинение ущерба. Зуев был возмущён, заявляя, что ему только 17 лет.
Прав ли Зуев? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 55
Сотрудник органов ФСБ Романов обладал государственной тайной в силу несения службы.
Какая форма материальной ответственности будет возложена на Романова? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 56
Бригада перевозчиков, состоящая из трёх человек, перевозила фарфоровые вазы. Между работодателем и всеми членами бригады был заключён договор в письменной форме о коллективной (бригадной) материальной ответственности. К сожалению, вазы до заказчика довезены не были, т.к. были полностью разбиты. По договору члены бригады должны нести коллективную материальную ответственность, но двое из бригады заявили, что в тот момент за рулём ни один из них не был, поэтому они не должны нести материальную ответственность.
Правы ли члены бригады? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 57
Работодатель, обнаружив ущерб, причинённый ему работником, возложил на работника обязанность возмещения ущерба, не разобравшись до конца в обстоятельствах сложившейся ситуации. Работник посчитал свои права нарушенными.
Укажите статьи ТКРФ, поясните.
Задача № 58
20-летняя Симакина пришла устраиваться на работу к Богатырёвой. Богатырёва отказалась заключать трудовой договор с Симакиной. Симакина заявила, что между ней и Богатырёвой возник индивидуальный трудовой спор, на что Богатырёва возразила, что никакого спора нет, т.к. Симакина не является ни действующим, ни бывшим сотрудником их организации.
Кто прав в данной ситуации? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 59
Работник Слесаренко узнал о нарушении своих прав со стороны работодателя. Боясь обратиться в комиссию по трудовым спорам, надеялся, что ситуация сама как-то разрешиться. Но спустя 6 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав работодателем, Слесаренко всё-таки решил обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Правомерны ли действия Слесаренко? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 60
Коптеев обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой рассмотреть его индивидуальный спор с работодателем. С момента подачи заявления Коптеевым в комиссию по трудовым спорам прошло 17 дней, а спор так и не был рассмотрен. Коптеев обратился в комиссию по трудовым спорам с вопросом сроков рассмотрения своего спора, на что получил ответ, заключаемый в том, что его спорная ситуация очень сложна и требуется для её рассмотрения много времени. Коптеев не возражал и был согласен ждать.
А вы согласны с поведение Коптеева. Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 61
Решение, принятое комиссией по трудовым спорам в пользу работника, должно быть исполнено работодателем. Но работодатель заявил, что данное решение он не будет исполнять, т.к. работник вызывает у него неприязнь.
Каковы действия работника в данной ситуации? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 62
Асмолкова хотела устроиться в организацию «Север» на должность секретаря, но ей было отказано в приёме на работу. Асмолкова понимала, что её права нарушены, но не знала куда ей обращаться.
Помогите разобраться Асмолковой в сложившейся ситуации. Укажите статью ТКРФ, поясните.
Задача № 63
Для выдвижения на собрании требований работников к работодателю, связанных с коллективным трудовым спором, работники обратились к работодателю с просьбой предоставить им помещение для проведения такового собрания. Работодатель заявил, что свободных помещений у него нет, а если и есть конференц-зал, то ему необходимо самому проводить в нём собрание. Работники посчитали, что их права нарушены.
А как считаете вы? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Код для вставки в блог
Скопируйте готовый код используя комбинацию клавиш Ctrl+C.
Рано утром покупатель приходит в обувной магазин. Выбирает пару обуви, которая ему нравится и подходит по размеру. Цена пары – 60$. Он отдает продавцу (владельцу магазина) купюру в размере 100$. У продавца нет сдачи со 100$, поэтому он идет в соседний ресторан, чтобы разменять купюру. Вместо купюры 100$ в ресторане продавцу дают 10 купюр по 10$. Продавец возвращается в обувной магазин, отдает покупателю пару обуви и сдачу в размере 40$. Позднее в этот же день, хозяин ресторана приходит в магазин и говорит продавцу, что купюра в 100$ фальшивая, и требует вернуть ему 100$. Продавец отдает хозяину ресторана 100$. Сколько наличных денег потерял обувной магазин, не беря во внимание цену проданной обуви?
Месяца 3 назад, я пошёл работать продавцом обуви — для оплаты обучения. Так как учусь на очке, пришлось идти как продавец выходного дня. Для тех кто не знает — 2/5.
Работать реально тяжело. С непривычки стоять на работе по 12 часов (+ по 2 часа ехать на и с работы). В первые 2 дня очень боялся подходить к людям с вопросами по типу "Могу я Вам помочь?", "Что Вам подсказать". Я просто стоял или бесцельно бродил по торговому залу и ждал пока меня попросят о помощи сами покупатели.
В принципе, боязнь моя объясняется тем, что меня часто отшивали девушки и моя нелюбовь к массам людей. Позже, когда я начал подходить к людям с вопросами, меня либо игнорировали, либо говорили что "мы посмотрим и позовём, если понадобится помощь". Неприятно, ну а что делать?
После первых двух дней очень болели ноги и спина (вынести обувь не так-то легко — часто нужно залезать на высокие полки без помощи стремянок и прочего. К этому можно смело приплюсовать необходимость стоять в неудобном положении при поиске необходимой модели и размера).
Вторые два дня прошли уже легче. Начался сезон и людей в магазине прибавилось — стали чаще прости вынести обувь.
Ноги перестали болеть примерно к восьмому часу — я просто перестал их чувствовать.
В третьи два дня я уже начал общаться с другими продавцами и время прошло быстрее и веселее.
За прошедшие 3 месяца я выявил для себя несколько категорий покупателей
1) Конкретная женщина/конкретный мужчина — приходят, окидывают взглядом обувь, выбирают понравившуюся и в зависимости от удобства покупают обувь, либо уходят.
2)Заный ребёнок/подруга/муж — бродят по ТЦ уже уйму часов, но так ничего и не купили. Сам заный соглашается с любой обувью. Покупают по мнению того, кто собственно говоря и за*вал.
3)В одном ботинке — обувает один ботинок и просит завернуть, искренно надеясь что второй будет сидеть также хорошо.
4)Дотошный идиот — вытрясет из консультанта всю душу, узнавая страну производства, размер обуви, стоимость, материал итд (почти всегда эту информацию можно найти на ценнике)
5)Всё померяю, но ничего не возьму — тут всё ясно.
6)Барин/барыня — исключается к консультанту исключительно на "ты" и исключительно в приказном тоне.
7)Чурка — приходит, устраивает на полках с обувью бардак и уходит (вне зависимости от национальности)
Извините что так сумбурно, но это мой первый пост. Буду стараться совершенствовать своё мастерство.
Ах да, подскажите, как делать абзацы? у меня не получается Т_Т