Скачать:
| Вложение | Размер |
|---|---|
| dogovor_o_polnoy_individualnoy_materialnoy_otvetstvennosti.doc | 40.5 КБ |
Предварительный просмотр:
«___» ___________ 200__ г.
МБДОУ « Детский сад села Большой Кукмор» (именуемое в дальнейшем «Организация-Работодатель» в лице директора _________________, действующего (ей) на основании Устава и трудового договора от «___» ___________ 200__г. № _____, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ______________________________________________________________,
/должность/ , именуемый в дальнейшем «Работник», действующий на основании трудового договора от «___» ___________ 200__г. № _____ , с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Целью настоящего договора является обеспечение сохранности материальных и иных ценностей, принадлежащих «Организации – Работодателю» на праве частной собственности, которые вверяются Работнику в силу исполнения им своих трудовых обязанностей.
Предметом настоящего договора является полная индивидуальная материальная ответственность Работника, то есть возмещение Работником причиненного им своими неправомерными действиями (бездействием) «Организации — Работодателю» ущерба в полном объеме за недостачу (хищение), порчу, повреждение и/или уничтожение вверенного Работнику имущества.
Под имуществом в рамках настоящего договора, стороны договора понимают товары (продукцию), в том числе исключительное право (интеллектуальную собственность), иные имущественные права; деньги, валюту и валютные ценности; ценные бумаги и другое имущество «Организации – Работодателя».
2.1. Работник, занимающий должность __________________________________________________,
непосредственно связанную с __________________________________________________________
(принятием в подотчет, хранением, перевозкой, передачей клиентам Работодателя, использованием, применением в работе …) передаваемого ему имущества, принимает на себя полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенного ему Работодателем по _____________________________________________________________________
/указать каким документам/
и в процессе работы имущества и, в связи с изложенным, обязуется:
а) бережно относиться к имуществу, которое вверяется ему в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, и принимать все необходимые меры к недопущению и/или предотвращению недостачи, порчи, повреждения, уничтожения и иного ущерба этого имущества;
б) незамедлительно уведомлять Работодателя о всех обстоятельствах, как угрожающих обеспечению сохранности, так и о свершившихся фактах не обеспечения сохранности вверенного ему имущества;
в) надлежаще оформлять документы установленного законом образца при приемке, хранении, перевозке и передаче имущества клиентам Работодателя;
г) вести учет товарных, транспортных, денежных и иных документов на вверенное ему имущество;
д) предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
е) участвовать в инвентаризации вверенного ему имущества;
ж) добровольно возместить Работодателю причиненный незаконными (виновными) действиями (бездействием) ущерб в полном объеме и в короткий срок;
3.1. Организация-Работодатель обязуется:
а) создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию вверенного Работнику имущества;
г) при наступлении факта причинения Работником материального ущерба, устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину(ны) его возникновения;
4.1. При наступлении факта (случая) причинения Работником материального ущерба, Работодатель выполняет действия, предусмотренные статьями: 238, 239, 241, 242, 243 ТК РФ, в том числе:
устанавливает обстоятельства и причину (ны) причинения ему Работником материального ущерба;
предпринимает меры к устранению недостачи, поиску недостающего (похищенного) имущества;
уведомлять официально о свершившемся факте причинения материального ущерба в соответствующий правоохранительный орган;
предпринимает меры к возмещению ущерба Работником в добровольном порядке, в том числе и в порядке, предусмотренном 248 ТК РФ.
5.1. В случае не обеспечения по вине Работника сохранности вверенного ему имущества, определение размера ущерба, причиненного Работодателю и его возмещение производятся в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и условиями настоящего договора.
6.1. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
7.1. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенном Работнику имуществом Работодателя и до полного погашения Работником Работодателю причиненного материального ущерба.
8.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй – у Работника.
____________/_______________ ________________ _______________
«___» __________ 2002 г. «___» __________ 2002 г.
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
О договоре материальной ответственности с работником мы рассказывали в нашей консультации. Мы указывали, что для взыскания с работника причиненного им ущерба в полном размере обычно требуется заключенный между сторонами договор о полной материальной ответственности. Таких договоров бывает 2 типа: договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. О первом типе договоров с работниками подробнее расскажем в этом материале.
С кем можно заключать договор о полной матответственности
Договор о полной индивидуальной материальной может быть заключен с работником, который достиг 18 лет и непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). При этом перечни работ, а также категории работников, с которыми может заключаться такой договор, устанавливаются Правительством РФ (ч. 2 ст. 244 ТК РФ). В соответствии с Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 в перечень таких должностей, в частности, входят:
- кассиры, контролеры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);
- директоры, заведующие, администраторы, другие руководители организаций торговли, общепита, бытового обслуживания, гостиниц, их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций, а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;
- руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера строительных и монтажных работ;
- заведующие, другие руководители складов, ломбардов, камер хранения, их заместители;
- заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики;
- старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;
- заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: образец
Для договора об индивидуальной материальной ответственности образец работодатель может разработать самостоятельно, в т.ч. с учетом типовой формы договора, предусмотренной Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.
Приведем ниже для договора о полной индивидуальной материальной ответственности бланк, предусмотренный указанным Постановлением Минтруда.
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности: скачать
ДОГОВОР №____
о полной индивидуальной материальной ответственности
г. Москва «__»_______________ 200__ г.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО «______________» в лице Генерального директора __________________________________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Администрация», выступая от имени предприятия с одной стороны, и работник __________________________________________________ именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Работник, занимающий должность ____________________________________________ , принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему предприятием материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать администрации предприятия о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно – денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.
2. Администрация обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.
3. В случае не обеспечения, по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба причиненного предприятию и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями предприятия.
6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у Администрации, а второй – у Работника.
РАБОТНИК:
Паспорт серия ____ № _________________
Выдан _______________________________ _____________________________________