Договор с оператором котельной на отопительный сезон

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Организация осуществляет работы по производству пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.
В штатном расписании организации имеются 4 штатных единицы "машинист кочегар котельной", с работниками заключен трудовой договор на неопределенный срок. В связи с тем, что выполняемые работы являются сезонными (только в период отопительного сезона с сентября по май), в настоящее время принято решение об изменении штатного расписания: исключения этих 4 единиц (бессрочных) и введение таких же, но срочных 4 единиц на срок с 15.09.2017 по 20.05.2018.
Как правильно оформить документы и перевод работников?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При изменении условия трудового договора о его сроке действия перевода работника на другую работу не происходит.
Переоформление трудовых договоров машинистов (кочегаров) котельной с неопределенным сроком действия на срочные трудовые договоры возможно только с согласия самих работников.
Вносить изменения в штатное расписание организации в связи с заключением с работниками срочных трудовых договоров не нужно.

Обоснование вывода:
Согласно Трудовому кодексу РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. Одним из таких случаев является выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (часть первая ст. 293 ТК РФ). В соответствии с частью второй ст. 293 ТК РФ перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Так, например, в соответствии с п. 3.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 08.12.2016 работы по производству, передаче и реализации тепловой энергии относятся к сезонным работам, осуществляемым в течение отопительного периода. Эта же норма определяет, что отопительный период утверждается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации*(1).
Как отмечают суды, производство, передача и реализация тепловой энергии являются одним из видов работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в связи с чем работодатель в данной ситуации вправе заключить срочный трудовой договор с машинистом (кочегаром) котельной на период отопительного сезона (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 25.09.2014 по делу N 33-2382).
Вместе с тем в рассматриваемой ситуации с машинистами (кочегарами) котельной в настоящее время заключены трудовые договоры на неопределенный срок. Включение в бессрочный трудовой договор условия о сроке предполагает необходимость внесения изменений в трудовой договор. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ*(2).
Согласно части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Соответственно, только при наличии таких изменений работодатель вправе по своей инициативе изменить условие о сроке трудовых договоров машинистов (кочегаров) котельной.
Полагаем, что желание работодателя переоформить трудовые договоры с неопределенным сроком действия на срочные трудовые договоры с указанными в вопросе работниками организации, на наш взгляд, не может расцениваться в качестве такой причины.
При отсутствии обстоятельств, указанных в части первой ст. 74 ТК РФ, изменение условия о сроке действия трудового договора возможно лишь по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) при наличии обстоятельств, указанных в ст. 59 ТК РФ. Соглашение заключается в письменной форме. В трудовую книжку работников никаких записей вносить не нужно*(3).
В том случае, если работники откажутся заключать дополнительные соглашения об изменении срока трудового договора, работодатель вправе осуществить процедуру сокращения штата работников в порядке, установленном ст. 178 ТК РФ (смотрите решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 26.08.2016 по делу N 2-2112/2016).
Отметим, что под переводом на другую работу согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ понимаются постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Следовательно, при изменении только условия о сроке трудового договора перевода работника на другую работу не происходит.
Что касается внесения изменений в штатное расписание работодателя, то законодательство не требует, чтобы по всем указанным в штатном расписании должностям (профессиям) были заключены трудовые договоры. Не содержит Трудовой кодекс РФ и норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Поэтому не противоречит трудовому законодательству ситуация, когда у работодателя есть потребность в выполнении работниками работы по должности машиниста (кочегара) котельной только в определенный период времени и по которой в иное время не будет заключены ни один трудовой договор.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————
*(1) Соглашение распространяется на организации жилищно-коммунального хозяйства — юридические лица, осуществляющие виды экономической деятельности, услуги, работы, приведённые в Приложение N 4 и Приложении N 5 к Соглашению, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством (п. 1.4 Соглашения).
*(2) Обращаем Ваше внимание, что в экспертном сообществе существует позиция, согласно которой трудовое законодательство в принципе не допускает возможности "трансформации" бессрочного трудового договора в срочный. Судебная практика по данному вопросу противоречива. Так, одни суды не признают такие действия сторон противоречащими закону (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 14.07.2016 N 33-3857/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 23.06.2015 N 33-7659/2015, определение Московского городского суда от 12.03.2013 N 11-5556/13, от 30.05.2013 N 11-14387/13, апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 11.02.2014 N 33-401/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 02.02.2012 N 33-337). Другие же высказывают противоположную точку зрения (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.04.2017 N 33-799/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 19.05.2015 N 33-4662/2015, определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 18.04.2012 N 33-1102).
*(3) Напомним, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (часть первая ст. 79 ТК РФ). В остальном оформление прекращения срочного трудового договора производится в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ.

Прежде всего отметим: по общему правилу срочный трудовой договор прекращается в последний день его действия и в этот день работник подлежит увольнению на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ. При этом трудовое законодательство выдвигает жесткие требования к дате увольнения по основанию п. 2 ст. 36 КЗоТ: если работник не уволен в последний день действия срочного трудового договора, то такой договор становится бессрочным на основании ч. 1 ст. 39 1 КЗоТ.

Вместе с тем стоит помнить и о норме ч. 2 ст. 3 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504/96), в которой указано:

«В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска».

Как видим, использование нормы ч. 2 ст. 3 Закона № 504/96 позволяет отсрочить дату окончания срочного трудового договора и, как следствие, дату увольнения работника по причине его окончания. Однако при применении этой нормы обратите внимание на ряд нюансов.

Во-первых, в ч. 2 ст. 3 Закона № 504/96 приведена формулировка «может предоставляться». Это означает: работодатель может, но не обязан удовлетворить просьбу работника относительно реализации им указанной нормы (см. письмоМинсоцполитики от 31.01.2012 г. № 30/13/133-12).

Поясним: если работник обратился к работодателю с заявлением о реализации права на отпуск с дальнейшим прекращением срочного трудового договора и продолжительность этого отпуска (полностью или частично) превышает срок действия трудового договора, то руководитель может и отказать в удовлетворении такой просьбы (см. консультацию специалиста Минсоцполитики в спецвыпуске «Оплата труда», 2015, № 22/1, с. 16).

Во-вторых, при реализации ч. 2 ст. 3 Закона № 504/96 срочный трудовой договор прекращается на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ в последний день отпуска. Если пропустить эту дату, то «включается» действие ч. 1 ст. 39 1 КЗоТ. Как уже указывалось, в таком случае срочный трудовой договор становится бессрочным, а это приводит к тому, что работника уже невозможно уволить именно на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ.

В рассматриваемой ситуации речь идет о срочном трудовом договоре, окончание которого — дата завершения отопительного сезона. Как указано в вопросе, отопительный сезон окончен 03.04.2017 г. Как раз указанная дата является последним днем действия срочного трудового договора. Следовательно, по общему правилу срочный трудовой договор с оператором котельной должен быть прекращен на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ именно 03.04.2017 г.

Однако работник подал заявление с просьбой использовать причитающиеся ему дни ежегодного основного отпуска с последующим увольнением (на основании ч. 2 ст. 3 Закона № 504/96), которую работодатель согласен удовлетворить. При этом 03.04.2017 г. — последний день для начала ежегодного основного отпуска с последующим увольнением. Такой отпуск не может начинаться с 04.04.2017 г., поскольку эта дата уже выходит за рамки периода действия срочного трудового договора, оговоренного изначально.

Отдельно остановимся на определении последнего дня отпуска, который и является днем прекращения трудовых отношений на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ. В вопросе указано, что за фактически отработанный период (с 10.10.2016 г. по 03.04.2017 г.) работнику полагается ежегодный основной отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Значит, если ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 12 календарных дней с 03.04.2017 г., то последний день такого отпуска приходится на 14.04.2017 г.

Тут следует помнить: в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска засчитывается период пребывания в таком отпуске ( п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 504/96). Следовательно, нам нужно определить: не зарабатывает ли себе работник дни ежегодного основного отпуска, пребывая в этом отпуске с 03.04.2017 г. по 14.04.2017 г. Для этого:

1. Рассчитываем количество календарных дней ежегодного основного отпуска, припадающих на один день года: 24 : (365 — 11) = 0,0677966 (к. дн.),

где 24 — продолжительность ежегодного основного отпуска, положенная работнику за полностью отработанный рабочий год;

365 — количество календарных дней года. За основу берем полный рабочий год работника (с 10.10.2016 г. по 09.10.2017 г.);

11 — количество праздничных и нерабочих дней ( ст. 73 КЗоТ), которые пришлись на полный рабочий год работника.

2. Определяем количество дней ежегодного основного отпуска, причитающихся работнику за период работы с 10.10.2016 г. по 14.04.2017 г.: 183 х 0,0677966 = 12,4068 ≈ 12 (к. дн.),

где 183 — количество календарных дней с 10.10.2016 г. по 14.04.2017 г. (без учета праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ, которые пришлись на указанный период);

0,0677966 — количество календарных дней ежегодного основного отпуска, припадающих на один день года (см. предыдущий пункт).

Как видим, работник при пребывании в ежегодном основном отпуске с 03.04.2017 г. по 14.04.2017 г. «не зарабатывает» себе дни этого отпуска «сверх» уже положенных ему 12 календарных дней.

Таким образом, для целей реализации нормы ч. 2 ст. 3 Закона № 504/96 последней датой, когда оператор котельной может оформить (по согласованию с работодателем) ежегодный основной отпуск продолжительностью 12 календарных дней, является 03.04.2017 г. При этом ежегодный основной отпуск такой продолжительности заканчивается 14.04.2017 г. Именно 14.04.2017 г. — в последний день ежегодного основного отпуска — истекает срок действия срочного трудового договора. Поэтому как раз 14.04.2017 г. (и ни днем позже!) оператор котельной подлежит увольнению на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ. В этот день с работником следует провести окончательный расчет ( ст. 116 КЗоТ).

При найме работника выбор вида договора (гражданско-правовой или трудовой) зависит прежде всего от характера будущей работы.С работником, чья деятельность осуществляется на постоянной основе и фактически является выполнением определенной трудовой функции, получающим за это фиксированную оплату (например, оператор котельной), необходимо заключить трудовой договор (ст.15 Трудового кодекса РФ). Данные правоотношения являются по сути трудовыми, и оформлять их гражданско-правовым договором неправомерно (ч.3 ст.11 ТК РФ). Кроме того, заключение гражданско-правового договора в данном случае будет нарушением прав работника, поскольку лишит его гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством.Гражданско-правовой договор может быть заключен организацией с исполнителем для выполнения определенных работ или оказания услуг разового или периодического характера (гл.39 Гражданского кодекса РФ).

Образец договора гпх с оператором котельной

Как оформить отношения по договору гпх с оператором котельной, сторожем?

Получить полный текст 5) на дату заключения Договора не является лицом, связанным с Заказчиком особыми отношениями, в том числе аффилиированным лицом в соответствии с банковским законодательством и Законом РК «Об акционерных обществах»; 6) в дальнейшем в случае выявления факта о том, что Исполнитель на дату заключения Договора являлся лицом, связанным с Заказчиком особыми отношениями, в том числе аффилиированным лицом в соответствии с банковским законодательством и Законом РК «Об акционерных обществах», и в случае признания судом сделки недействительной по иску заинтересованных Сторон, в случае применения санкций уполномоченным органом в отношении Заказчика, гарантирует возмещение Заказчику убытков, возникших в связи с этим; 7) Услуги будут оказаны надлежащим образом и в полном объеме согласно условиям настоящего Договора. 6.2.

Трудовой договор с оператором котельной

Договор; 2) настоящий Договор исполняется им и представляет собой действительное и имеющее юридическую силу обязательство Исполнителя, подлежащее исполнению в соответствии с условиями, изложенными в настоящем Договоре; 3) содержание настоящего Договора и соответствующее исполнение его условий не станет причиной нарушения прав Исполнителя и/или любого положения, содержащегося в любом соглашении или документе, в котором Исполнитель является участвующей Стороной, или по которым он имеет обязательства, или любого законодательного акта, нормативных правовых актов, правил, решения суда, имеющих отношения к нему; 4) оградит Исполнителя от ответственности по претензиям любых третьих лиц, в том числе касающихся либо связанных с нарушением прав интеллектуальной собственности третьих лиц, связанных с заключением и исполнением Сторонами настоящего Договора.

договора по типам

Обеспечить при оказании Услуг техническим персоналом соблюдение требований трудового законодательства РК. 8) Возмещать в полном объеме ущерб, причиненный имуществу Заказчика техперсоналом Исполнителя при оказании Услуг по настоящему Договору. 9) По требованию Заказчика заменить техперсонал, в случае нарушения им норм и требований по технике безопасности, охране труда, противопожарной безопасности, норм санитарии, трудовой и исполнительской дисциплины. 10) Своевременно, в строго установленные сроки в настоящем Договоре, предоставлять Заказчику документы, на основании которых будет производиться оплата Услуг Исполнителя. 11) Ежемесячно предоставлять сведения о начислении заработной платы тех. персоналу. 12) Предоставить Заказчику сведения о квалификации по каждому персоналу для проверки службой безопасности Банка.

Гражданско правовой договор с кочегаром на сезонную работу

Техническое обслуживание и эксплуатация взрывопожароопасных производственных объектов возможны только при наличии лицензии Ростехнадзора на осуществление технического обслуживания и эксплуатации взрывопожароопасных производственных объектов. Признаками эксплуатации являются: наличие в штате организации персонала, наличие производственного контроля, осуществление текущего обслуживания оборудования. Таким образом, обслуживание тепломеханического оборудования котельной (котлов, теплообменников, арматуры, газоходов и т.д.) возможно осуществлять силами собственника объекта (котельной), либо привлекать специализированную организацию, которая оказывает такие услуги, имеет лицензию и аттестованный персонал.
Организация может заключать с гражданами как трудовые, так и гражданско-правовые договоры на выполнение работ или оказание услуг.
В случае задержки сроков оплаты в соответствии с условиями настоящего Договора Заказчик выплачивает Исполнителю пеню в размере 0,1% от несвоевременно оплаченной суммы за каждый день задержки оплаты, но не более 10 % от несвоевременно оплаченной суммы. 5.5. Исполнитель несет ответственность за несоблюдение техперсоналом на территории Заказчика требований по технике безопасности и охране труда, противопожарной безопасности, норм санитарии, в полном объеме. 5.6. Оплата суммы неустойки (штраф, пеня) не освобождает стороны от исполнения обязательств по настоящему Договору.
6. Гарантии и заверения Сторон 6.1.
Здесь важен не процесс работы, а только ее результат, который должен быть представлен исполнителем в установленный срок и оплачен в соответствии с условиями договора.В соответствии со ст.421 ГК РФ условия гражданско-правового договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание того или иного условия предписано законом или иным нормативным актом.Таковы общие правила, которыми следует руководствоваться при выборе между трудовым и гражданско-правовым договором.Н.ПетрыкинаПодписано в печать24.05.2004″Новая бухгалтерия», 2004, N 6 Письмом Госстроя России от 24.06.2002 n ЛБ-3345/7 утверждено Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2002 — 2004 гг. В п.2.14 этого документа установлена доплата за работу в вечернее время.

Образец договора гпх с оператором котельной

При найме сотрудника выбор вида договора (гражданско-правовой или трудовой) зависит, прежде всего, от характера будущей работы. Гражданско-правовой договор может быть заключен организацией с исполнителем для выполнения определенных работ или оказания услуг разового или периодического характера. Здесь важен не процесс работы, а только ее результат, который должен быть представлен исполнителем в установленный срок и оплачен в соответствии с условиями договора.

Гражданско-правовые договоры нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию. С работником, чья деятельность осуществляется на постоянной основе и фактически является выполнением определенной трудовой функции, получающим за это фиксированную оплату (например, оператор котельной, сторож), необходимо заключить трудовой договор.

Договор гпх с оператором котельной образец

В связи с чем, мы не рекомендуем и в этом случае заключать гражданско-правовой договор с лицом или с организацией, не имеющей соответствующей лицензии охранника. При этом, если у вас в штате есть должность сторожа , который осуществляет охрану объекта в рамках своих служебных обязанностей , а не на основании договора на оказание услуг по охране объекта, то лицензию на охранную деятельность оформлять не требуется. Таким образом, в случае отсутствия в штате организации должностей оператора котельной, сторожа (и невозможности их включить в штат), рекомендуем Вам заключить гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг) со специализированной компанией, имеющей соответствующую.

Договор гпх с оператором котельной на отопительный сезон

Исполнитель оказывает услуги Заказчику в порядке и на условиях, предусмотренных Договором, только в пределах суммы, указанной в настоящем пункте Договора. Общая стоимость Услуг остается неизменной до полного исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему Договору, за исключением случаев уменьшения потребности у Заказчика. В этом случае Стороны подписывают соответствующее дополнительное письменное соглашение к Договору. 2.3. В стоимость Услуг включены все налоги и платежи, подлежащие уплате в бюджет в связи с оказанием Исполнителем Услуг по настоящему Договору, оплата расходов Исполнителя, необходимых для оказания Услуг, заработная плата техническому персоналу Исполнителя, все необходимые расходные материалы. 2.4.