Должностная инструкция бригадира полеводческой бригады

Утверждаю

I. Общие положения

1. Бригадир на участках основного производства относится к категории рабочих.
2. Бригадир на участках основного производства назначается на должность и освобождается от нее директором предприятия по представлению _________________ и подчиняется непосредственно ______________.
3. Бригадир на участках основного производства должен знать:
4. — технологический процесс производства и изготовления изделий;
5. — заправочные карты и технологические инструкции;
6. — устройство, типы технологического оборудования и его назначение;
7. — технологическую, организационную оснастку и приспособления, их назначение и порядок применения;
8. — требования, предъявляемые к сырью, полуфабрикатам, материалам;
9. — виды, свойства и назначение перерабатываемого сырья, полуфабрикатов и материалов;
10. — дефекты и пороки в изделиях, причины их возникновения и меры предупреждения и устранения их;
11. — нормы расхода основных и вспомогательных материалов;
12. — операции, выполняемые рабочими;
13. — нормативы времени, применяемые при расчете технически обоснованных норм выработки;
14. — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;
15. — правила и методы оказания доврачебной медицинской помощи;
16. — правила внутреннего трудового распорядка;
17. На время отсутствия бригадира на участках основного производства (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

II. Должностные обязанности

Бригадир на участках основного производства:

1. Организует работы по своевременному обеспечению рабочих необходимыми полуфабрикатами, материалами.
2. Расставляет рабочих по местам.
3. Контролирует качество выпускаемой продукции, соблюдение технологического процесса, сопряженность операций, правильность ведения учета выработки рабочих.
4. Принимает меры к устранению простоев оборудования и рабочих.
5. В случае необходимости — подменяет рабочих.
6. Устраняет причины, вызывающие снижение качества продукции.
7. Обеспечивает выполнение основных плановых заданий бригады, конвейера, потока (участка).
8. Наблюдает за своевременным и качественным исправлением дефектов изделий.
9. Проводит инструктаж рабочих по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования.
10. Проводит инвентаризацию незавершенного производства в начале и конце работы смены.

III. Права

Бригадир на участках основного производства имеет право:

1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководства предложения по вопросам своей деятельности.
3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Бригадир на участках основного производства несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством Украины.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
3. За причинение материального ущерба, — в соответствии с действующим законодательством Украины.

2.1. Бригадира полеводческой бригады

2.1.1. Ознакомление с правами и обязанностями бригадира полеводческой бригады, технологическими процессами в растениеводстве. Организация производства и труда по возделыванию 1-2 культур(картофеля, зерновых). Порядок разработки годового производственного задания полеводческой бригаде

Ознакомилась с правами и обязанностями бригадира полеводческой бригады

Согласно должностным обязанностям бригадир :
-способствует выполнению плановых заданий бригады по производству и качеству продукции, урожайности сельскохозяйственных культур; повышению эффективности производства и постоянному росту производительности труда коллектива бригады; организации труда с учетом научных требований;
-обеспечивает рациональное и высокопроизводительное использование земли, рабочей силы, , машин, оборудования и материальных ресурсов (семян, удобрений и т. д.);
-участвует в разработке производственных заданий, оперативных планов бригады и звеньев, технологических карт, закрепляет за звеньями поля или земельные участки для выращивания сельскохозяйственных культур и т. д.;
-обеспечивает своевременное доведение заданий до звеньев (исполнителей) , их расстановку по рабочим местам (зонам), систематическое проведение производственного инструктажа и рациональную организацию трудовых процессов;
-организует производственную деятельность бригады на принципах хозяйственного расчета, добивается строгого режима экономии трудовых, материальных и денежных затрат;
-организует выполнение работ в соответствии с рабочими планами, технологией производства и нормативами расхода материальных ресурсов;
-обеспечивает соблюдение членами бригады трудовой и производственной дисциплины, добивается от каждого работника высококачественного и своевременного выполнения работ;
-принимает меры по выполнению и перевыполнению рабочими бригады технически обоснованных норм выработки, вносит в случае необходимости предложения об их изменении и внедрении более прогрессивных, помогает членам бригады осваивать нормы, разъясняет условия работы и оплаты труда;
-контролирует качество выполняемых работ, осуществляет меры по предупреждению брака, повышению качества производимой продукции;
-обеспечивает работников бригады инвентарем и материалами, приспособлениями и защитными средствами, оформляет документы на списание израсходованных материалов и инструментов, проверяет наличие специальной одежды у рабочих;
-распределяет технические средства, инвентарь, инструменты и материалы, необходимые для выполнения работ, и принимает выполненные работы от исполнителей; осуществляет необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий и других неполадок;
-обеспечивает своевременный учет производимой продукции, выполненных работ, а также представление отчетности в установленные сроки;
-анализирует результаты производственной деятельности, регулярно проводит в бригаде производственные совещания и своевременно устраняет выявленные недостатки;
-проводит воспитательную работу среди членов бригады, вырабатывает чувство сознательного отношения к труду и высокой ответственности всего коллектива за порученное дело, бережное отношение к материалам, инструментам, инвентарю и т. д.;
-развивает и поддерживает инициативу членов бригады в разработке и осуществлении организационно-технических мероприятий, направленных на снижение себестоимости продукции и внедрение технически обоснованных норм труда, оказывает необходимую помощь новаторам производства, изобретателям и рационализаторам;
-систематически повышает свой культурно-технический и идейно-политический уровень, проявляет заботу о повышении всеми членами бригады производственной квалификации и экономических знаний, способствует овладению рабочими смежными профессиями;
-способствует созданию в бригаде благоприятного психологического климата, проводит на рабочих местах инструктаж работников и обеспечивает соблюдение правил по охране, технике безопасности труда, производственной санитарии и противопожарным мероприятиям;
-принимает активное участие в организации культурно-массовой работы и общественного питания в бригаде;
-участвует в пропаганде и реализации решений партии и правительства по сельскому хозяйству, организует социалистическое соревнование.

Бригадир имеет право:
-давать указания работникам бригады по технологии производства, организации труда, использованию техники и других средств производства;
-вносить предложения по изменению технологии, сроков выполнения работ и распорядка рабочего дня;
-требовать переделки недоброкачественно выполненных работ, приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности может повлечь угрозу здоровью или жизни рабочих;
-представлять предложения о присвоении или повышении рабочим в установленном порядке квалификационных разрядов, классности и мастерства; о моральном и материальном поощрении членов бригады (объявлении благодарности, выдаче премии, награждении ценным подарком, Почетной грамотой, вымпелом, занесении в Книгу почета, на Доску почета); о лишении или снижении размера премии, вознаграждений по итогам работы отдельным членам бригады в соответствии с действующими положениями, о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка;
участвовать в распределении фонда материального поощрения среди членов бригады.

Ознакомилась с технологическими процессами в растениеводстве, основными из которых являются: подготовка почвы к посеву, посев культур, уход за посевами, уборка урожая. Эти процессы должны проводиться в строго определённые сроки, чтобы обеспечить эффективность сельскохозяйственного производства. Кроме того выполнение этих процессов требует определённых затрат, которые должны быть разграничены по видам работ. Для этого применяют технологические карты. Это позволяет правильно использовать все имеющиеся средства для производства возможно большего количества продукции при минимальных затратах.

В технологических картах необходимо указывать:

— все производственные операции, которые должны быть выполнены в соответствии с агротехническими требованиями и стандартами на товарную продукцию получения высоких урожаев возделываемых культур;

— наиболее экономичные агрегаты (из имеющихся в хозяйстве) для выполнения каждой операции с указанием марок и количества агрегатируемых машин;

— количество персонала, обслуживающего каждый агрегат;

— часовую производительность и дневную выработку агрегата;

— продолжительность рабочего дня;

— календарные сроки работ и количество рабочих дней на каждую операцию;

— выработку каждого агрегата за агросрок;

— затраты труда и средств на единицу выполненной работы.

На основе технологических карт рассчитывают необходимое количество машин, рабочей силы и материальных средств для своевременного выполнения всего объема работ по каждой операции, а также определяют суммарные затраты на их выполнение. При определении необходимого количества тракторов и машин каждого вида и типа исходят из объема работы, дневной производительности агрегатов и агротехнических сроков выполнения работ. Количество тракторов и машин каждого вида и типа в комплексе определяют, исходя из набора возделываемых культур, объема работ, дневной производительности агрегатов и допустимых агротехнических сроков выполнения работ. В технологических картах указываются все операции производственного процесса, средства для их выполнения, а также денежные и трудовые затраты на получение запланированного урожая. В связи с этим технологические карты являются основными первичными документами для составления годовых производственно-финансовых планов хозяйств. При составлении карт учитываются возможности хозяйств: наличие машин, орудий, тракторов, рабочей силы, материалов и другие производственные факторы. Чтобы определить наилучший вариант для данных условий, составляют проекты технологических карт в 2-3 вариантах, из которых затем выбирают наиболее подходящий. Это позволяет полнее выявить возможность хозяйства для получения высоких урожаев с возможно меньшими затратами труда и средств на 1 Ц. продукции.

Технологические карты также являются основанием для составления годовых производственных заданий полеводческим бригадам.

На основе производственно-финансового плана составляются годовые производственные задания для отдельных подразделений. Все показатели годового производственного задания бригады можно разделить на три группы.
Первая группа показателей характеризует ресурсы бригады — трудовые и материальные. Например, для тракторно-полеводческой бригады устанавливается среднегодовая численность работников, в том числе трактористов-машинистов, помощников, учетчиков и прочих работников. Затем указывается общая площадь земли, закрепленной за бригадой, в том числе пашни, природных сенокосов и пастбищ, садов и ягодников, площадь защищенного грунта.
В годовых заданиях указывается техника, закрепляемая за бригадой, склады для удобрений и ядохимикатов, горючего, зернокартофелеовощехранилища и т. д.
Вторая группа показателей — это программа бригады по производству продукции. Растениеводческая бригада получает план по посевным площадям, урожайности и валовым сборам. В плане также указываются мероприятия, обеспечивающие выполнение заданий. Каждый работник бригады также получает определенное задание.

Третья группа показателей в годовых производственных заданиях бригадам — это плановые лимиты затрат на производство продукции. Для бригад в растениеводстве это затраты на семена, удобрения, ядохимикаты, на подготовку их к посеву или внесению в почву, т. е. затраты на все работы, связанные с выращиванием растений и получением запланированного урожая. Эти затраты определяются на основе технологических карт.
Из общепроизводственных затрат учитываются только те, которые непосредственно связаны с работой бригады и зависят от нее. В годовых производственных заданиях подсчитывается эффективность работы бригады путем сравнения затрат на производство продукции со стоимостью валовой продукции. За высокое качество работ, сокращение сроков и качество уборки, за выполнение заданий по выходу валовой продукции бригады получают дополнительную оплату, а за перевыполнение плана и снижение затрат — премии.

2.1.2. Начисление оплаты труда различным категориям работников бригады, занятых на конно-ручных и механизированных работах

Ознакомилась с начислением оплаты труда различным категориям работников бригады, занятых на конно- ручных и механизированных работах

Сельскохозяйственным организациям предоставляется право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается, а размер минимальной- регламентируется Правительством РБ. Порядок начисления и оплаты труда регламентируется ПОЛОЖЕНИЕМ по оплате труда. В СПК «Дружба-Автюки» оплата труда работников, занятых на конно-ручных и механизированных работах применяется по сдельно-премиальной системе, исходя из установленных норм и расценок. На отдельных разовых работах, где дневную норму выработки установить затруднительно, может применяться часовая оплата труда по разряду, предусмотренному ЕТС.

Для учета отработанного времени, объемов выполненных работ и начисления заработка работникам, занятых на конно-ручных работах, применяют книжку бригадира по учету труда и выполненных работ(приложение ). Это комбинированный документ, состоящий из двух разделов.

Раздел I — «Лист учета выполненных работ». Здесь по культурам или группам однородных по технологии выращивания культур ведется учет труда и выполненных работ. Все выполняемые работы шифруются, и по каждому шифру записи производят по четырем позициям:

1) количество дней, отработанных всеми исполнителями за каждый день;

2) количество человеко-часов, отработанных всеми исполнителями за каждый день;

3) объем выполненных работ;

4) сумма причитающегося заработка за фактически выполненный объем

Раздел II — «Табель учета рабочего времени и подсчета заработка на конно-ручных работах». Здесь по каждому исполнителю ежедневно ведется учет отработанного времени, объема выполненных работ и начисленной оплаты труда. Для отражения этой информации в книжке бригадира отводится шесть строк:

1) количество отработанных дней;

2) количество отработанных человеко-часов;

3) шифр выполняемой работы;

4) объем выполненных работ;

5) сумма заработка за выполненный объем работ;

6) доплата за качество.

Общая сумма начисленной заработной платы работникам в «Табеле учета рабочего времени на конно-ручных работах» должна соответствовать сумме начисленной заработной платы по объектам затрат в «Листе учета выполненных работ».

Для учета работ, выполняемых тракторами, комбаинами и другими самоходными машинами, применяют учетный лист тракториста-машиниста( ). Его выписывают на каждого механизатора отдельно раз в 10—15 дней. В учетном листе ежедневно отмечают наименование и объем выполненных работ, отработанное время, сумму начисленной оплаты труда, выполненные нормо-смены, расход топлива по норме и другие показатели. Записи делает бригадир (или сам механизатор) в конце смены или рабочего дня на основе обмера и подсчета объема фактически выполненных работ. Подписывают документ механизатор и агроном.

В сельскохозяйственных организациях значительная часть транспортных работ выполняется тракторным парком. На все виды транспортных средств 3 раза в месяц (1, 11 и 22-го числа) выписывают путевой лист трактора (приложение ). Он рассчитан на отражение выполненных работ за каждые 10 дней. В выдаваемом механизатору путевом листе должны стоять штамп организации, дата выдачи, порядковый номер с начала года, номер и марка трактора, фамилия механизатора, указываться задание (откуда взять и куда доставить груз), наименование груза, время выезда и возвращения в гараж.

В листе отмечаются отработанное время, объем выполненных работ, сумма начисленной заработной платы и другие, показатели. Учёт путевых листов в течение месяца ведут в накопительной ведомости на машину, а в конце месяца выбирают на водителя.

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность бригадира-растениевода подразделения «Сельскохозяйственные технологии» (далее — Бригадир-растениевод) ФГБОУ ВПО «Ставропольский государственный аграрный университет» (далее Учреждение).

1.2. На должность бригадира-растениевода назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

1.3. Бригадир-растениевод должен знать:

1.4. Бригадир-растениевод должен уметь:

1.5. Бригадир-растениевод назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Бригадир-растениевод подчиняется генеральному директору Учреждения и начальнику подразделения «Сельскохозяйственные технологии»

2. Трудовые функции

3. Должностные обязанности

Бригадир-растениевод имеет право:

4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности бригадира-растениевода .

4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).

4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию бригадира-растениевода .

4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.

Бригадир-растениевод несет ответственность за:

5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

5.2. Невыполнение распоряжений и поручений генерального директора Учреждения.

5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

За вышеперечисленные нарушения бригадир-растениевод может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Полевод» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г. № 522н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.