Как рассчитать 12 месяцев предшествующих увольнению

08.06.2018

Порядок расчета количества календарных недель оплачиваемой работы, которые имел гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (началу профессионального обучения по направлению службы занятости)

Название	Порядок расчета количества календарных недель оплачиваемой работы, которые имел гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (началу профессионального обучения по направлению службы занятости)
Дата публикации	07.01.2014
Размер	46.88 Kb.
Тип	Документы

urist-edu.ru > Законы > Документы

Приложение 2 к приказу Управления ФГСЗН по Московской области № 51 от 12.07.2006

Порядок расчета количества календарных недель оплачиваемой работы, которые имел гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (началу профессионального обучения по направлению службы занятости)

1. Общие положения

1.1. Расчетным периодом являются 12 месяцев (365 или 366 календарных дней), предшествовавших дню регистрации в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы (дню начала профессионального обучения по направлению службы занятости).

Подсчет периода (недель) оплачиваемой работы

Расчеты ведутся в календарных днях с переводом окончательного результата в полные календарные недели. Если гражданин в течение расчетного периода работал (последовательно) в нескольких организациях и представил нескольких справок о среднем заработке от каждой из них, то расчет ведется по каждой справке отдельно, результаты суммируются в календарных днях и сумма переводится в полные календарные недели (размер среднего заработка учитывается только по последнему месту работы).

1.3. При расчете количества календарных недель, в течение которых гражданин имел оплачиваемую работу, не учитываются:

• время отпуска без сохранения заработной платы (в т.ч. неоплачиваемого учебного отпуска),
• время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет,
• время простоя по вине работника,
• время прогула по вине работника.

1.4. Если работник работал по особому графику (сутками, по гибкому графику, по суммированному учету рабочего времени, вахтовым методом, имел переработки и пр.), но ему не устанавливался режим неполного рабочего дня (недели) в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, пересчет не производится, как не предусмотренный Законом о занятости.

2. Порядок расчета.

12 мес. =365 (366) календ.дн.

t3

t5t4t2t1

ДатаОбр-12 мес ДатаПр ДатаУв ДатаОбр

— полный рабочий день — неполный рабочий день

2.1. Принятые обозначения:

ДатаПр – дата приема на работу;

ДатаУв – дата увольнения;

ДатаОбр – дата обращения в центр занятости;

ДатаНРП – дата начала расчетного периода: ДатаНРП = (ДатаОбр – 1 год);

ДатаКРП – дата конца расчетного периода: ДатаКРП = (ДатаОбр – 1 день);

Т – количество календарных дней, в течение которых гражданин имел оплачиваемую работу из 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы;

t1 – количество календарных дней, между ДатаУв и ДатаОбр;

t2 – суммарное количество календарных дней, которые указаны в справке о среднем заработке как не включенные во время оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (недели), и приходятся на расчетный период;

t3 – количество календарных дней, в течение которых работник работал на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели);

t4 – суммарное количество календарных дней, которые указаны в справке о среднем заработке как не включенные во время оплачиваемой работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), и приходятся на расчетный период;

k — коэффициент пересчета неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) на полный рабочий день (полную рабочую неделю):

k = n:8 – для неполного n-часового рабочего дня;

k = m:5 – для неполной m-дневной рабочей недели;

t5 – количество календарных дней с ДатаНРП по (ДатаПр – 1) для случая, когда ДатаПр > ДатаНРП;

Тогда: Т = 365 — t1 — t2 – t4 – <(t3 – t4) – k(t3 – t4)> — t5

Разделив Т на 7 и отбросив дробную часть результата, получаем искомое количество полных календарных недель, в течение которых гражданин имел оплачиваемую работу из 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы.

2.2. При подсчете количества календарных недель оплачиваемой работы, которые имел гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших началу профессионального обучения по направлению службы занятости, вместо даты обращения используется дата начала обучения.

ДатаНРП = ДатаОбр – 1 год = 16.06.2005,

ДатаКРП = ДатаОбр – 1 день = 15.06.2006,

Периоды, не включенные во время оплачиваемой работы:

t21 = 61 календ.дн. с 01.04.2005 по 31.05.2005 в связи с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет (не попадает в расчетный период),

t22 = 12 календ.дн. с 14.11.2005 по 25.11.2005 в связи с отпуском без сохранения зарплаты (внутри расчетного периода).

t1 = 76 календ.дн. с 01.04.2006 по 15.06.2006,

t5 = 0 календ.дн. (дата приема на работу в организацию не попадает в расчетный период),

Т = 365 – 76 – 12 = 277 календ.дн., что соответствует 39 полным календарным неделям.

ДатаНРП = ДатаОбр – 1 год = 16.06.2005,

ДатаКРП = ДатаОбр – 1 день = 15.06.2006,

Работа на условиях неполного 6-часового рабочего дня — с 01.02.2006 по 31.03.2006: t3 = 59 календ.дн.

Периоды, не включенные во время оплачиваемой работы:

t21 = 5 календ.дн. с 10.10.2005 по 14.10.2005 в связи с отпуском без сохранения зарплаты (внутри расчетного периода),

t22 = 12 календ.дн. с 14.11.2005 по 25.11.2005 в связи с отпуском без сохранения зарплаты (внутри расчетного периода при работе на условиях полного рабочего дня и полной рабочей недели),

t4 = 2 календ.дн. с 06.02.2006 по 07.02.2006 в связи с прогулом по вине работника (внутри расчетного периода при работе на условиях неполного рабочего дня).

t1 = 76 календ.дн. с 01.04.2006 по 15.06.2006,

t5 = 95 календ.дн. с 16.06.2005 по 18.09.2005 (время до приема на работу в организацию, приходящееся на расчетный период),

Т = 365 – 76 – 5 – 12 – 2 – <(59 – 2) – 6:8(59– 2)>— 95 = 160,75 календ.дн,

что соответствует 22 полным календарным неделям. Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Юриспруденция

Решение: t1= 76 календ.дн. с 01.04.2006 по 15.06.2006, t5 = 0 календ.дн. (дата приема на работу в организацию не попадает в расчетный период), Т = 365 – 76 – 12 = 277 календ.дн., что соответствует 39 полным календарным неделям. Пример 2 Исходные данные: ДатаОбр = 16.06.2006, ДатаНРП = ДатаОбр – 1 год = 16.06.2005, ДатаКРП = ДатаОбр – 1 день = 15.06.2006, ДатаПр = 19.09.2005, ДатаУв = 31.03.2006, Работа на условиях неполного 6-часового рабочего дня — с 01.02.2006 по 31.03.2006: t3 = 59 календ.дн. Периоды, не включенные во время оплачиваемой работы: t21 = 5 календ.дн. с 10.10.2005 по 14.10.2005 в связи с отпуском без сохранения зарплаты (внутри расчетного периода), t22 = 12 календ.дн. с 14.11.2005 по 25.11.2005 в связи с отпуском без сохранения зарплаты (внутри расчетного периода при работе на условиях полного рабочего дня и полной рабочей недели), t4 = 2 календ.дн.

Заполняем справку вслужбу занятости для бывшего работника

Где взять справку в центр занятости Работодатель выдаёт при увольнении сотрудника: По письменному заявлению бывшего сотрудника работодатель обязан в трёхдневный срок выдать любые справки и заверенные копии документов, которые определяли его отношения с заявителем. Таким образом, чтобы получить справку с расчётом среднего заработка для центра занятости, гражданину следует обратиться с заявлением к бывшему работодателю.

Форма заявления может быть произвольной. Образец представлен ниже. Справка в центр занятости: основные реквизиты Действующими законодательными актами не установлена единая форма справки о среднем заработке за три месяца.
Она необходима для оформления пособия безработному.

Калькулятор расчета дней между датами

Инфо

ДатаНРП по (ДатаПр – 1) для случая, когда ДатаПр ДатаНРП; Тогда: Т = 365 — t1 — t2 – t4 – <(t3 – t4) – k(t3 – t4)>— t5 Разделив Т на 7 и отбросив дробную часть результата, получаем искомое количество полных календарных недель, в течение которых гражданин имел оплачиваемую работу из 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы. 2.2. При подсчете количества календарных недель оплачиваемой работы, которые имел гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших началу профессионального обучения по направлению службы занятости, вместо даты обращения используется дата начала обучения.

Пример 1 Исходные данные: ДатаОбр = 16.06.2006, ДатаНРП = ДатаОбр – 1 год = 16.06.2005, ДатаКРП = ДатаОбр – 1 день = 15.06.2006, ДатаПр = 19.09.2004, ДатаУв = 31.03.2006, Периоды, не включенные во время оплачиваемой работы: t21 = 61 календ.дн.

Калькулятор дней

Внимание

Бесплатный онлайн калькулятор Контур.Бухгалтерии вам поможет и подскажет, какое количество дней прошло между двумя заданными датами. Кроме того, если у вас возникла необходимость, вы можете посчитать сколько календарных, выходных или рабочих дней (часов) содержит указанный период года или нескольких лет.

Сколько дней между датами? Инструкция Вы просто задаете конкретный день начала и конца и через доли секунд получаете расчет. Все данные онлайн-калькулятор считает самостоятельно.

Если вы изменяете исходные дни недели, результат автоматически пересчитывается, с учетом високосного года. Важно: нельзя брать из расчетов за прошлые года показатели рабочих дней/часов за месяц и предоставлять в качестве расчетов — данные будут различаться.
Поэтому, лучше воспользуйтесь калькулятором.

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Возврат денег при расторжении договора
• Как будет рассчитана календарная выслуга, если выслуга в МВД — 18 лет и 3 месяца и я служил 2 года в армии?

Ответы юристов (2)

Все услуги юристов в Москве Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб.

Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.

• Возврат денег при расторжении договора 26 Мая 2013, 16:09, вопрос №89782 5 ответов
• Как будет рассчитана календарная выслуга, если выслуга в МВД — 18 лет и 3 месяца и я служил 2 года в армии? 14 Декабря 2016, 12:17, вопрос №1473428 2 ответа
• Как вернуть телефон, сломавшийся через 3 недели после покупки? 03 Ноября 2015, 09:15, вопрос №1027903 2 ответа
• Здравствуйте.

Как рассчитать календарные недели для получения максимального пособия от цз?

Любой гражданин России может оказаться в статусе безработного. Никто не застрахован от увольнения по сокращению штатов в результате ликвидации предприятия или должности, от увольнения по соглашению сторон в связи с изменениями условий труда или разногласий с руководством, да и просто при смене места работы по собственной инициативе.

Важно

Временно неработающий гражданин может зарегистрироваться в центре занятости не только с целью подбора нового места работы, но и для получения денежного пособия. Для получения статуса безработного и оформления пособия потребуется ряд документов, из которых основным, определяющим сумму ежемесячных выплат является справка с расчётом среднего заработка для центра занятости.

Калькулятор декретных пособий

Средний заработок: формула При составлении справки следует пользоваться следующей формулой расчёта среднего заработка для центра занятости (она определена пунктом семь Порядка за номером 62). Внимание!

Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника

Если сотрудник работал на условиях сокращённой рабочей недели или сокращённого рабочего дня, то при исчислении среднедневного заработка сумму зараплаты, которая была начислена за расчётный период, следует разделить на число рабочих дней по календарю рабочей недели (пяти- или шестидневной).

Премия (годовая) по итогам работы за предыдущий год была выплачена в январе 2017 года. В декабре 2016 года работник был в очередном отпуске с 15.12.16 г по 31.12.16 г.

Но, учтите, при расчете декретного пособия вам следует исключить нетрудоспособные дни следующих периодов, если они имели место быть за два года, используемых в расчете:

• отпуск по беременности и родам
• отпуск по уходу за ребенком
• временная нетрудоспособность
• выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом
• освобождение работника от трудовой деятельности, с сохранением частичного или полного оклада.

СДЗ = (СЗ1+СЗ2) : (730 – НД) СДЗ – среднедневной заработок СЗ1 и СЗ2 – сумма заработка за первый и второй расчетный год НД – нетрудоспособные дни Полученный среднедневной заработок не может быть меньше минимального заработка 2017 года, исчисляемого из МРОТ, а именно 246,58 руб. Если у вас вышло меньше, считайте по 246,58 руб.

При расчете количества календарных недель, в течение которых гражданин имел оплачиваемую работу, не учитываются:

• время отпуска без сохранения заработной платы (в т.ч. неоплачиваемого учебного отпуска),
• время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет,
• время простоя по вине работника,
• время прогула по вине работника.

1.4. Если работник работал по особому графику (сутками, по гибкому графику, по суммированному учету рабочего времени, вахтовым методом, имел переработки и пр.), но ему не устанавливался режим неполного рабочего дня (недели) в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, пересчет не производится, как не предусмотренный Законом о занятости.

2. Порядок расчета. 12 мес. =365 (366) календ.дн. t3 t5 t4 t2 t1 ДатаОбр-12 мес ДатаПр ДатаУв ДатаОбр — полный рабочий день — неполный рабочий день 2.1.

Калькулятор количество календарных недель в 2018 году для центра занятости

Скопировав ссылку на результат можно отправить ссылку на расчеты другу. Часто задаваемые вопросы Учитывает ли Калькулятор дней количество дней в високосных годах ? Да, конечно, учитывает.

Учитывается не просто количество дней в году, но и количество дней в каждом отдельном месяце. Это легко проверить немного поэкспериментировав с настройками Калькулятора дней. Исторические факты В связи с несовершенством Юлианского календаря итальянским астрономом Лилием Алоизием был создан новый вариант летоисчисления. Его отличие заключалось в том, что високосными годами в конце века были только те, которые кратны 400.

Новый вариант календаря был принят в обращение 15 октября 1582 папой Григорием XIII и получил название Григорианский в честь его имени. Из-за неточностей предыдущего Юлианского календаря образовалось 10 лишних дней.

Мы уже рассказали, в какие сроки и какую справку о зарплате для постановки на учет в центре занятости выдать увольняющемуся работнику.

А сейчас ответим на вопросы по заполнению сведений о заработке и периоде работы в такой справке.

Заработок для биржи труда рассчитывается по особым правилам

Можно указать в справке для центра занятости средний заработок работника, исходя из которого мы рассчитывали ему выходное пособие при увольнении?

: Нет, поскольку средний заработок для заполнения справки для центра занятости рассчитывается по специальным правила Поэтому для службы занятости средний заработок придется рассчитать отдельно.

Какой заработок указать в справке, если зарплата не начислялась

Работник просит выдать ему справку о зарплате для органа занятости. финансовых трудностей зарплата ему не начислялась последние 4 месяца. Какой заработок указать?

: Если сотрудник работает, вы обязаны начислять и выплачивать ему зарплат Причем зарплата не может быть ниже МРОТ (сейчас — 5965 руб.) при условии отработки нормы рабочего времени за меся Кроме того, зарплата, которую вы обязаны были начислять работнику, должна быть указана в трудовом договоре с ним. Поэтому если сотрудник работал, то в справке надо указать средний заработок, рассчитанный исходя из зарплаты, которую вы обязаны были ему начислять и выплачивать.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Зарплата за фактически отработанное время работнику должна начисляться в любом случае (даже если она в нарушение законодательства не выплачиваетс Поэтому в справке работодатель должен указать средний заработок, рассчитанный исходя из начисленной работнику за отработанное время зарплат

Определяем расчетный период, если женщина была в материнских отпусках

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и не работает. В отпуск по беременности и родам она ушла с 26.03.2012. В июне 2015 г. она увольняется по собственному желанию. Какой расчетный период надо взять для расчета среднего заработка для биржи труда?

: Поскольку у вашей работницы как в расчетном периоде (март — май 2015 г.), так и в предшествующем периоде, равном расчетному (декабрь 2014 г. — февраль 2015 г.), не было отработанных дней и заработка, то для расчета надо взять 3 месяца, предшествующие периоду, когда пропал заработок, то есть 3 месяца перед месяцем начала отпуска по беременности и рода В вашем случае это декабрь 2011 г., январь и февраль 2012 г.

Рассчитываем заработок при шестидневке

Наша организация работает по шестидневке. Как рассчитать средний заработок работнику с окладом 20 000 руб., если у него не было исключаемых периодов в течение 3 месяцев перед увольнением (он уволился 22 июня 2015 г.)?

: Заработок рассчитываем

За период март — май 2015 г. средний заработок вашего работника составит 20 000 руб. (20 000 руб. х 3 мес. / 74 дн. х 74 дн. / 3 мес.).

Рассчитываем заработок при работе по графику «сутки через трое»

Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Его зарплата за 3 месяца перед увольнением (апрель — июнь 2015 г.) составила 83 000 руб., а отработанное время — 432 часа. Норма рабочего времени для работника — 40 часов неделю. Какой размер среднего заработка указать в справке для биржи труда?

: Средний заработок при суммированном учете исчисляется

Средний заработок вашего работника составил 31 060,96 руб. (83 000 руб. / 432 ч х 485 ч / 3).

Указываем в справке отпуск за свой счет

Сотрудник отработал в организации 6 месяцев. Из них он 2 месяца работал, а 4 — находился в отпуске за свой счет. Теперь он увольняется и просит выдать справку для биржи труда. Надо ли указать в справке период отпуска без сохранения зарплаты?

: Право на пособие по безработице имеют те, у кого перед началом безработицы была оплачиваемая работ

• не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели);
• на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Поэтому центры занятости в некоторых регионах требуют указывать в справках количество оплачиваемых недель работы, а также неоплачиваемые периоды, а в каких-то — еще и количество рабочих дней в неделю и количество рабочих часов в день на условиях полного и неполного рабочего времени. В Москве нужно указать в справк

• период работы в вашей организации cо дня приема на работу по день увольнения. Эти даты должны совпадать в справке и в трудовой книжке;
• количество рабочих дней и часов в неделю;
• период отпуска без сохранения зарплаты.

Определяем период работы, если женщина была в материнских отпусках

Наша сотрудница увольняется по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Надо ли включать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в период оплачиваемой работы?

: Отпуск по беременности и родам включается в период оплачиваемой работы. Ведь женщина не работает по уважительной причине и получает за это время пособие за счет средств А вот отпуск по уходу за ребенком до полутора и до 3 лет указывать не нужн

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Из периода оплачиваемой работы исключаются отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком до полутора и до 3 лет, простои по вине работника, прогулы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на эти периоды. Эти периоды необходимо отразить в справк

ДЕЕВА Лили Юрьевна
Департамент труда и занятости населения г. Москвы

Однако если женщина во время такого отпуска работала на условиях неполного рабочего времени, то он засчитывается в период оплачиваемой работы.

Как определить период оплачиваемой работы

Работник, который работал 40 часов в неделю, просит выдать ему справку для центра занятости по представленному образцу. В ней, помимо заработка, требуется указать количество календарных недель оплачиваемой работы перед увольнением за последние 12 месяцев работы. Как определить их количество, если работник был уволен 01.06.2015? Можем ли мы не указывать эти сведения в справке?

: Для получения ответа на второй вопрос мы обратились в Департамент труда и занятости г. Москвы.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Количество оплачиваемых недель в течение 12 месяцев перед увольнением отсчитывается по календарным неделям назад от даты увольнения. При этом нерабочие праздничные дни и выходные учитываются при подсчете.

Если в справке правильно указаны сведения о периоде работы и периодах, которые не учитываются при подсчете недель оплачиваемой работы, но не указано само количество недель за это время, то такую справку могут принят

ДЕЕВА Лили Юрьевна
Департамент труда и занятости населения г. Москвы

Следовательно, для определения периода оплачиваемой работы вам надо отсчитать 12 месяцев от даты увольнения, включая эту дату. В вашем случае это период со 02.06.2014 по 01.06.2015. За этот период вам надо указать периоды, в которые работник ничего не получал за свою работу, если они Если таких периодов не было, то укажите 52 календарные недели.

Как отразить в справке работу на условиях неполного рабочего времени

Сотрудница уволилась 29.06.2015. Выдаем ей справку для биржи труда. Она в течение последнего года работала у нас на условиях неполного рабочего времени 4 дня в неделю по 4 часа при норме 40 часов в неделю. Как это указать в справке?

: Если вы заполняете справку в произвольной форме, то укажите так: в период с 28.06.2014 по 29.06.2015 женщина работала 4 дня в неделю по 4 часа в день.

Если заполняете справку по образцу, утвержденному в регионе, в котором требуется указать еще и период работы на условиях неполного рабочего времени с пересчетом на полный рабочий день (неделю), то пересчитайте, сколько это будет полных недель.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Если работник работал на условиях неполного рабочего времени, то количество оплачиваемых недель в течение 12 месяцев перед увольнением подсчитывается пропорционально. К примеру, работник трудился на условиях неполного рабочего времени 4 часа в день (20 часов в неделю), тогда это будет недели (если нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часо

ДЕЕВА Лили Юрьевна
Департамент труда и занятости населения г. Москвы

Можно также использовать следующие формулы.

ШАГ 1. Определяем коэффициент неполного рабочего времени.

ШАГ 2. Определяем количество полных недель.

У вашей работницы коэффициент рабочего времени составляет 0,4 (16 ч / 40 ч), а количество полных недель — 20 (20,8 нед. = 52 нед. х 0,4).

Как учитывать в отработанном времени выходные, праздники и ежегодный отпуск

Надо ли из недель оплачиваемой работы в справке для биржи исключать выходные, нерабочие праздничные дни, а также период основного и дополнительного ежегодного отпуска?

: Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отработанное время (период работы, а также периоды, когда работник не работал не по своей вине и за ним сохранялись место работы и средний заработок или выплачивалось соцстраховское пособие), не нужно исключать из числа отработанных дней. Ведь период оплачиваемой работы подсчитывается в календарных неделя

Также не нужно исключать и период ежегодного отпуска (основного и дополнительного). Ведь в отпуске за работником сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработо

Отражаем в справке простой по вине работодателя

Сотрудник с декабря по август не работал в связи с простоем по вине работодателя. Простой оплачивался. Нужно ли включить время простоя в календарные недели оплачиваемой работы?

: Да, нужно. В этот период включается время, в течение которого у сотрудника была оплачиваемая работа. Во время простоя трудовой договор с работником не прекращается, время простоя по вине работодателя оплачиваетс Следовательно, период простоя по вине работодателя учитывается при определении количества календарных недель оплачиваемой работы для оформления справк

Средний заработок и период оплачиваемой работы в случае восстановления уволенного работника

Наша компания сократила работника 27 апреля, а 22 июня его восстановили по решению суда и начислили среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. 30 июня он сам уволился. Какие месяцы надо взять для расчета заработка для биржи труда? Включается ли период вынужденного прогула в период оплачиваемой работы?

Несмотря на кризис, по зарегистрированным данным, предложение рабочих мест все еще превышает спрос

: Расчетный период для расчета среднего заработка для биржи труда — это 3 календарных месяц

• предшествующие месяцу увольнения;
• включая месяц увольнения, если увольнение было в последний день месяца и при расчете средний заработок выше, чем при расчете за 3 предыдущих месяц

Поскольку в рассматриваемой ситуации день увольнения приходится на последний день месяца, то вам надо рассчитать средний заработок дважды:

• за период с марта по май 2015 г.;
• за период с апреля по июнь 2015 г.

А затем выбрать тот средний заработок, который окажется больше. При этом имейте в виду, что средний заработок за время вынужденного прогула и период, за который он начислен (в вашем случае это период с 27 апреля по 21 июня), из расчета исключаютс

Если в подобной ситуации окажется, что весь расчетный период совпадает со временем вынужденного прогула, оплачиваемого по среднему заработку, то для заполнения справки для центра занятости средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетном

Однако этот период нужно учесть при определении количества недель оплачиваемой работы. Ведь вынужденный прогул возник у работника по вашей вине незаконного увольнения, что подтверждается решением суда. Поскольку на основании решения суда работник был восстановлен на работе и за это время ему выплачен средний заработок, то это время надо включить в период оплачиваемой работы.

Период болезни включается в отработанное время

Сотрудник полгода был на больничном, а потом уволился. Надо ли в справке для центра занятости включать период нахождения на больничном в число недель оплачиваемой работы?

: Да, надо. Работник в период временной нетрудоспособности не может выполнять работу по уважительной причине. Поэтому за период болезни за ним сохраняется место работы и ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, которое компенсирует работнику временно утраченный заработок, то есть фактически это период оплачиваемой работ

Справки и документы

Рубрики

Свежие записи

Архивы

Калькулятор расчета календарных недель для центра занятости

Как вели себя с Вами сотрудники Центра занятости во время приема? Замечательно.к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы.В Порядке предусмотрены особенности расчета средней заработной платы в различных Если доход работника ограничивался одной заработной платой, калькулятор среднего заработка автоматически проставляет суммы выплат по аналогии с первым месяцем.С удобным онлайн-сервисом расчет среднедневного заработка занимает считаные минуты. 4600/11418,18 руб 418,18 руб умножить наколичество рабочих дней в сентябре всего, например 418,18 х 22 дня 9199,96 руб. Сумма выплат, включаемых в расчет среднего заработка, начисленных ему за этот период, равна 28 000 руб.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Мне срочно нужно (бухи ругаются, надо им данные предоставить) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… SHelen Российская Федерация, Нижний Новгород #4 12 мая 2011, 13:03 verona писал(а): Для справки в Центр занятости нужно посчитать количество календарных недель оплачиваемой работы за год, предшествующий дате увольнения на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на полный рабочий день (неделю). Как это сделать? по табелю полные дни. Если у вас кто-то работает неполный день — кол-во рабочих часов в месяц — будет примерно 2 месяца за один.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Калькулятор расчет декретных: правила 2017-2018 года

Вот, и я так делала до сего момента, по разъяснению сотрудницы одной из бирж, пока с другой биржи не позвонили и не сказали переделать справку с учетом МЕСЯЦА увольнения. Получается надо делать, как каждой бирже вздумается, как советует Cobra777… Ученица 777 24.05.2006, 04:10 Получается надо делать, как каждой бирже вздумается, как советует Cobra777…

: D Abwgd 12.10.2006, 18:56 Извините…нету биржи….НЕТУУУУУ. Ликвидировали ее в 1931 году :oЕсть служба занятости.12 месяцев — предшествующих дате увольнения. Аноним 30.11.2006, 19:10 Вот, и я так делала до сего момента, по разъяснению сотрудницы одной из бирж, пока с другой биржи не позвонили и не сказали переделать справку с учетом МЕСЯЦА увольнения. Получается надо делать, как каждой бирже вздумается, как советует Cobra777…

Калькулятор пособия по уходу за ребенком до полутора лет 2017-2018

Формула для расчета среднего заработка за последние 3 месяца для центра занятости. о расчете среднего Поэтому в пакете документов представляемых им в службу занятости для назначения пособия должна быть справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п. Расчет среднего заработка в случае, если у сотрудника был заработок только в месяце увольнения.56 раб. Расчет заработка за 3 месяца для справки в органы занятости происходит не по обычному методу, установленному Положением 922 от 12.12.
2007г.

Виза в сша – как получить её самостоятельно: документы, анкета, стоимость

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. #1 12 мая 2011, 12:46 Оценок нет Для справки в Центр занятости нужно посчитать количество календарных недель оплачиваемой работы за год, предшествующий дате увольнения на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на полный рабочий день (неделю). Как это сделать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… KARINA Россия, Тюмень #2 12 мая 2011, 12:49 Просто послать их куда подальше. Вы зачем с ними работаете. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Справка о зарплате для центра занятости

Как рассчитать средний заработок для центра занятости?consultbook.ru//rasschitat-sr-zarabotok.html Порядок расчёта среднего заработка для центра занятости.В расчете используйте месячную долю премии за 3 месяца. В чем заключается разница между обычным методом расчета и способом, используемом для исчисления среднего заработка для Центра занятости: Расчетный период длится не 1 год, а 3 месяца: с 1 числа по 1 число перед увольнением. Есть общее правило, взятое за основу для расчёта средней зарплаты. Чтобы понять, как вычислить средний заработок за 3 месяца, удобнее всего использовать формулу его расчёта за 1 месяцТакже: Бланк справки о среднем заработке для центра занятости. Например, СМД за расчетный периодВыплаты, участвующие в расчете среднего заработка. (5 090,90 5 090,90 6 000 15 272 Ситуация 3.

Заработная плата (брутто) Рабочее время1: НормальноеСуммированное Рабочих часов в день: Работник работал и получал зарплату последние 6 месяцев Работник не работал и не получал заработную плату последние 6 месяцев Работник не работал и не получал заработную плату последние 12 месяцев Работник работает меньше 6 месяцев Минимальная месячная заработная плата 1 Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а нормальное недельное рабочее время — 40 часов. Oтчетный период суммированного рабочего времени составляет один месяц,если в общем трудовом договоре или в трудовом договоре не установлен более продолжительный период. В рамках суммированного рабочего времени в любом случае запрещается занимать работника больше 24 часов подряд и больше 56 часов в неделю.
В расчет средней заработной платы входят: зарплата, премии, доплаты предсмотренные законом «О труде».

Расчет среднего заработка за 3 месяца для центра занятости

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости Расчет среднего заработка для биржи труда 2017 калькулятор.Выплата пособия по безработице начинается с даты подачи всех необходимых документов в центр занятости населения по месту жительства. иные выплаты. Когда оформляется справка для центра занятости Данный калькулятор поможет Вам точно рассчитать среднюю заработную плату (за исключением случая расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск). Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет).Расчетный период.
То есть вознаграждения за n месяцев учитываются в размере 3/n.

Расчет зарплаты для центра занятости в 2013 году

Cobra777 18.05.2006, 13:44 ЛараО, для расчета берется 3 месяца, а в справке показывается 12 месяцев ЛараО 18.05.2006, 15:17 В справке указывается средний заработок, рассчитанный за 3 месяца.И кол-во отработ. недель за 12 месяцев. ribkaZ 18.05.2006, 16:58 За 3 месяца считается средний заработок — с этим вопросов у меня нет. Меня же интересует, как рассчитать КОЛИЧЕСТВО календарных недель. Какой ПЕРИОД для это взять? 12 месяцев, ДО МЕСЯЦА увольнения или 12 месяцев С УЧЕТОМ того месяца, когда сотрудник уволился. ribka

Z, А Вы не пробовали связаться с биржей. У них, насколько я помню, расчет средего немного отличается от общеустановленного. И справки у них свои, к справке выдается памятка бухгалтеру, там все прописано с примерами. Cobra777, у меня почему и возник такой вопрос — потому что бланки справок мне приносят без всяких примеров, иногда пишут телефон бухг-ии.

Please enable your javascript

Перейти к содержимому 132 Голосов Описание Государственная служба занятости предлагает пользователям обновленный сервис «Калькулятор расчета помощи по безработице» 2013 по направлению центров занятости Ивано-Франковской области В январе — июле 2013 года количество имеющихся вакансий в центрах занятости Показатели среднемесячной заработной платы (дохода) на одного работающего, На отрезке с июля 2000 года месяцы с нулевыми зарплатами из расчета в центре занятости, они с недавнего времени учитываются с нулевыми коэффициентами). . Copyright © 2013 Адвокат — Осипчук Юрий Витальевич. В прошлом году Президент издал один интересный Указ.

• По производственному календарю в расчетном периоде 57 рабочих дней, из них отработал сотрудник 42.
• Расчетный период отработан не полностью, значит делаем перерасчет премии:
• В январе 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей – премия за январь выплачена с зарплатой за февраль;
• В феврале 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей — премия за февраль выплачена вместе с зарплатой за март;
• В марте учитываем всю премию, так как она выплачена за март – 5 000 рублей;
• Квартальная премия равна 10 000 / 57 х 42 = 7 368,42 рубля.

Общая сумма премий, входящих в расчет составила:

Что еще нужно учесть при расчете Для расчета среднего заработка учесть нужно будет еще один нюанс, это повышение зарплаты в организации.

Средний заработок для центра занятости расчет в excel

В статье расскажем, как рассчитать средний заработок для центра занятости в 2018 году, приведем примеры с формулами и рассчитанными суммами.

Определение расчетного периода Для расчета среднего заработка берутся три месяца, которые предшествовали тому месяцу, в котором работник был уволен.

Даже если увольнение произошло в середине месяца, месяц увольнения в расчет не принимается.

Месяц увольнения берется лишь в том случае, если работник отработал полный месяц и день увольнения приходится на последнее число месяца. Но средний заработок в этом случае должен быть больше, чем за период, рассчитанный по принятому правилу. Читайте также статью: → «Порядок и сроки выплаты компенсации при увольнении сотрудника». Пример 1. Работника увольняют 31.07.2017.

Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для центра занятости

Нельзя включать социальные и иные выплаты:

• удешевление питания,
• возмещение транспортных расходов, услуг связи;
• отпускные;
• командировочные;
• оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

Особенности учета премий:

1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части.

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

Но можно произвести расчет и за период, включая месяц увольнения, то есть май, июнь и июль 2017г.

Сравнивая два расчета выбрать нужно тот, где сумма среднего заработка больше.

Из расчетного периода необходимо исключить следующие дни:

• оплачиваемого отпуска, командировки и другие дни, когда за увольняемым сохранялся средний заработок;
• сотруднику выплачивались пособия, либо больничное, либо по беременности и родам, либо по уходу за ребенком;
• сотрудник находился в отпуске за свой счет, либо при других ситуациях, когда он освобождался от работы с сохранением или без сохранения зарплаты.

Что делать, если весь период расчета состоит только из дней, которые следует исключить? В этом случае для расчета следует взять три месяца, наиболее близкие к расчетным, но в которых были отработанные дни.
Пример 2.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

• Указание месяца и начисленного заработка работнику в этом месяце.
• ФИО главного бухгалтера, его личная подпись.
• Заверение мокрой печатью с личной подписью руководителем предприятия.
• База для расчета:

1. Расчетный период — это месяц с первого числа, до 1 числа за последние 3 месяца, предшествующий месяцу увольнения.
2. В зависимости от начислений заработной платы в днях или часах, идет округление до сотых.
3. В таком документе, как справка о доходах, не допускается момент исправления данных, он автоматически теряет свою юридическую силу и не может быть использован для расчета пособия по безработице.

Скачать образец справки о среднем заработке сотрудника в формате .doc (Word) Расчетный период РП – период фактически отработанного времени на основном месте работы и начисление заработной платы за данный отрезок времени.

Получи компенсацию и пособие

В расчётном периоде (три календарных месяца до месяца увольнения с первого числа по первое) не засчитываются:

• дни временной нетрудоспособности, дни отпуска по беременности и родам, дни отпуска по уходу за детьми до полутора и трёх лет;
• дни ежегодного отпуска, отпуска без сохранения содержания, учебного отпуска;
• дни отдыха за инвалидами с детства и детьми-инвалидами;
• дни, в которые сотрудник освобождался от работы, но при этом ему выплачивался средний заработок полностью или частично;
• дни отдыха, которые предоставлялись работнику за ранее отработанное время;
• дни забастовки, если работник не участвовал в ней, но не имел возможности из-за этого события приступить к работе.

Будьте внимательны: в расчётный период включаются дни прогулов и время участия в забастовках по личному желанию работника.

Калькулятор расчета средней заработной платы

В январе работник болел (больничный лист с 26.01.2017 г. по 29.01.2017 г.). Месяц з/плата в руб. Месяч. премия Кварт. премия Годовая премия Отра- бот. дней Количество дней, подле- жащих отработке Декабоь 2016 8000 3500 10 23 Январь 2017 14000 4500 16000 12 16 Февраль 2017 22000 6000 8000 19 19 Итого 44000 14000 8000 16000 41 58 По калькулятору расчёта среднего заработка:

1. Рассчитаем сумму части квартальной и годовой премии, которая будет учитываться в среднем заработке:

• 8000 (кварт.премия) + (16000 (год. премия) : 12) х 3 = 12000 — сумма кварт.премии и 3/12 годовой.
• 12000:58 (план. кол.раб.дней) х 41(фак.кол.раб.дней) = 8482.78 рублей.

с 1 апреля 2008 по 19 марта 2009 года

как из считать: взять кол-во календарных дней и разделить на 7?

получается 50, 43 недель

сколько же недель учитывать?

необходимо ли брать в расчет доходы январь-февраль- март 2009 (последний месяц работы) или ограничиться дек2008-янв-февраль2009?

март отработан неполностью
как правильно?
сведения необходимо предоставить бывшему работнику для определения размера пособия по безработице.

ошибиться боюсь: на справке за предоставление недостоверных сведений несет гл. бух и гендир.

интересно, какая ответственность за это (недостоверность) предусмотрена ?

бухгалтера сейчас нет.

спасибо всем сюда заглянувшим &#128578;

Периоды не включаемые во время оплачиваемой работы

В разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги на вопрос Бухгалтера, помогите по справке для центра занятости. СРОЧНОООО заданный автором BeSteya лучший ответ это календарные! вы же за отдых на гос. праздниках из зарплаты у сотрудника не удерживаете, а оплачиваете полностью.

Гений
(73984)
а можно и так и так считать, должно совпасть))
а от количества отработанных недель зависит само пособие: «Рассчитывается пособие исходя из среднего заработка с последнего места службы, при условии, что трудовой стаж на предыдущей работе был не менее 26 недель. «

2 ответа

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Бухгалтера, помогите по справке для центра занятости. СРОЧНОООО

Ответ от Ѐинат Ринатович
ни в коем случае!
Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице
1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Ответ от Мирт
Смотря какая у вас рабочая неделя на фирме, допустим берем стандартно, полный рабочий день 8 часов, Так вот если 8 часов (1 день), , то посчитайте сколько дней он отработал полностью, т. е. вместе с отпусками и больничными и командировками ( ведь это все оплачивалось) Исключаются только невыходы, арест, простой и т. д. , когда ему за эти дни не было заплачено ни копейки. Допусти у вас вышло 240 дней всего за 12 месяцев. Тогда делите на 5 дней, работает стандартно с понедельника по пятницу. Получается 48 недель.
А если у вас неполный рабочий день, допустим 4 часа работает. но норма как у всех 8 часов 5 дней в неделю. получилось также 240, то здесь надо
240*4=960 часов всего отработки
960/8= 120дней, если бы работал полный день.
120/5=24 недели, он работал всего.
Надеюсь понятно. Удачи))

Ответ от Неизвестно
Количество календарных недель за год, предшествующий увольнению, рассчитывается следующем образом:
количество календарных дней в году, предшествующем увольнению, минус количество календарных дней отпуска без сохранения зарплаты, минус количество календарных дней прогулов, и все разделить на 7. От полученной величины необходимо взять только целую часть.