Какое образование указывать если учишься в университете

Заполняя резюме, вы обязательно встретите раздел «образование» и «дополнительное образование» которое необходимо заполнить коротко и ясно. Оценивая ваше образование, рекрутер должен понять, что оно соответствует представленной должности.

Несмотря на то, что дипломы государственных вузов имеют больший вес в вопросах найма, он никак не повлияет на финальное решение потенциального работодателя.

При заполнении раздела об образовании важно учесть пять важных моментов:

В данном разделе следует указать: диплом, специальность, школу, год окончания заведений.

• Начать стоит с того образования, по профессии которого вы работаете;

• Перечислять другие дипломы необходимо в обратном хронологическом порядке;

• Среднее образование не стоит указывать, если вы окончили колледж;

• Даты окончания не ставятся, если это было более пяти лет назад.

Где стоит размещать информацию об образовании?

Рекрутер не должен выискивать необходимые ему данные. Если у вас нет трудового стажа, и вы только закончили высшее учебное заведение/колледж то данную информацию стоит указать сразу после графы «вакансия», на которую вы претендуете.

Если вы обладаете стажем работы и немалым, то информацию об образовании необходимо указать после графы «опыт работы».

Совет: в первую очередь стоит указать наиболее важную для рекрутера информацию.

Как указать образование в резюме, пример

• Профессиональное училище (техникум)
• Профессиональное техническое училище имени Павлова, Саратов
• Техник по ОВК, годы обучения, 2014- 2017 год
• 2014-2016 гг. Техникум государственного делопроизводства

Неоконченное высшее образование

Если вы не окончили ВУЗ по какой-либо причине, то данную информацию можно также включить в резюме. Стоит указать дату начала и окончания учебы.

• Университет имени Ломоносова, Москва, годы обучения — 2015-2017

Неполное высшее образование

Данная информация указывается, когда вы продолжаете учебу, дату окончания ставить не надо.

Московский институт информатики и вычислительной техники, год поступления — 2017

Форма обучения: дневная

Некоторые сайты по поиску работы предлагают соискателям указывать в резюме форму обучения: дневную, вечернюю или заочную. Эта информация будет полезной как студентам, так и работодателям, что понять какой график наиболее подойдет кандидату. В связи с введением болонской системы образования работодатели отмечают что им требуются не просто специалисты с высшим образованием, но и какого оно должно быть уровня, магистры и специалисты.

• 2011г.-2016 г. Институт экономики, управления и права г. Кишинев

Специальность: Экономика и управление на предприятии

2017 г. Уральский центр бизнес решений

Тренинг «Формирования навыка активных продаж»

• 2010г-2015 г. Российский государственный социальный университет

Кафедра социальной философии

• сентябрь 2012 г. – июль 2017 г. Московский национальный политехнический институт, факультет информационных систем, специальность «Программирование», диплом магистра (дневное отделение).
• Образование высшее

1997 –2002 гг. Московский педагогический университет.

Специальность: преподаватель английского языка.

2004 — 2009 гг. Высший Институт Управления

• Московский государственный университет, 2010—2015 г.г.,

Специальность: бухгалтер (бакалавр)

• Московский государственный университет, 2011—2016 г.г.,

Специальность: технический переводчик (бакалавр)

Дополнительное образование в резюме, пример

01-07.2010г. Курсы английского языка, школа Языков

05.2011г. Тренинг "Навыки эффективных продаж"

Данный раздел вашего резюме следует после основного образования.

В данном разделе стоит указать:

• персональные курсы по специализации;

• повышение квалификации: тренинги, курсы, семинары и т.д.;

• компьютерные курсы по каким программам;

Сначала необходимо указать период обучения (год, месяц), название учебного заведения и тему курсов/семинаров/тренингов и т.д.

Указывайте только те тренинги, которые повысили ваш профессиональный уровень.

Повышение квалификации в резюме пример

— УМЦ бухгалтеров и аудиторов, 2015-2016 гг. Повышение квалификации – семинар «Новое налогообложение НДС»

— август 2016 г. – октябрь 2017 г. Курсы по повышению квалификации «Бухгалтерский учет», «Современное ведение дел»;

— сентябрь 2015 г. – октябрь 2016 г. Тренинги «Эффективное управление финансами»;

— июль 2017 г. Присвоена высшая квалификационная категория;

— июнь 2017 г. – сентябрь 2017 г. Семинары о ведении бухгалтерского учета.

• 2014 г. Учебный центр профессиональных секретарей, повышение квалификации по специальности секретарь-референт, личный помощник
• 2015г. Курсы подготовки сопровождающих туристических групп
• 2015 г. Международный центр профессионального образования Курс «Секретарское дело с использованием ПК»

Здесь легко и интересно общаться. Присоединяйся!

Пиши "среднее" и "студент 1-го курса ВУЗа", неполное высшее — по-моему, после 3-го курса.

Среднее.
Неполное высшее, если Вы бросили институт после 3го курса

Среднее. Неполное высшее у тебя будет только по окончании КАК МИНИМУМ 3-х курсов института.

Статьи по теме

Трудовая книжка — это своеобразный «паспорт сотрудника», который должен быть у всех, кто работает на основании трудового договора. Где их берут те, кто трудоустраивается впервые? Какие документы для этого нужны? Что обязан предпринять работодатель, а что — работник? В этой статье рассмотрим наиболее важные вопросы.

Законодательное регулирование

Функции и назначение трудовой книжки описаны в статье 66 ТК. Там сказано, что это основной документ, в котором отражены рабочий путь и стаж человека. Вот основные сведения, которые подлежат учету:

• места трудоустройства и занимаемые должности;
• даты приемов на работу и увольнений;
• переводы;
• основания для прекращения трудовых договоров;
• награждения и особые отметки об успехах в работе.

Скачайте документы из статьи

Записи о взысканиях в трудовую не вносят, кроме случаев с применением «крайней меры» — увольнения. Если работа основная, то такую отметку надо делать для всех, кто трудится дольше 5 дней.

Форма, порядок учета и хранения регламентированы постановлением Правительства №225 от 16.04.2003. Инструкция по заполнению содержится в постановлении Минтруда №69 от 10.10.2003.

Конечно, с развитием электронных коммуникаций и баз данных, значимость бумажных носителей постепенно снижается. Разговоры о возможном упразднении книжек ведутся с 2014 года, но пока они по-прежнему остаются важным элементом делопроизводства. Значит, нелишне знать все нюансы оформления. Особенно, если речь идет о том, как завести трудовую книжку впервые.

Кому признаваться, что в компании появился новичок

Как получить трудовую книжку

ТК входит в обязательный список документов, которые соискатель должен предоставить работодателю при трудоустройстве. У тех, для кого это не первое место работы, вопросов не возникает. Но что делать тем, кто устраивается работать первый раз?

Ответ дает все то же постановление №225. В пункте 8 сказано, что при первом трудоустройстве все заботы по приобретению и оформлению этого документа лежат на работодателе. Именно он должен предоставить человеку трудовую, а не наоборот. Сделать это можно в течение 1 календарной недели с момента трудоустройства, причем в присутствии работника.

То есть, ответ на вопрос, как работнику получить трудовую книжку впервые, предельно прост — надо лишь устроиться на свою первую работу. А вот с тем, как ее завести и оформить, все немного сложнее, и это — полностью ответственность работодателя. Просить, а тем более требовать, чтобы человек пошел и сам купил себе бланк — незаконно.

Какие документы нужны

При оформлении в первый раз надо заполнить не только графы, касающиеся места работы и должности, но и титульный лист в соответствии с требованиями постановления №69.

Для этого нужны данные из:

• Паспорта или иного документа, подтверждающего личность (см. таблицу).
• Документа об образовании. Вопреки распространенному мнению, это не обязательно диплом или другое свидетельство об оконченном образовании. Трудоустраиваться могут и те, кто еще не закончил учебу — на основании зачетки или справки из вуза.

Больше ничего от работника требовать нельзя. Исключение — редкие случаи, когда нужны документы, подтверждающие стаж или данные об учебе и военной службе. Основанием для заведения служит изданный приказ о приеме на работу.

Частый вопрос — надо ли требовать от соискателя, чтобы он написал заявление на получение трудовой. Ответ — нет, не надо. Оформление такого документа при первом трудоустройстве — это требование закона, так что дополнительных «личных просьб» не нужно. А вот если речь идет о выдаче дубликата, заявление может потребоваться.

С какого возраста

Поскольку книжка — обязательный документ трудящегося, ответ на этот вопрос неразрывно связан с требованиями о допустимом возрасте трудоустройства.

Закон говорит, что заключать договора могут все совершеннолетние граждане. Это значит, что и впервые получить трудовую можно, начиная с 18 лет. Но не стоит забывать о том, что законодательство предусматривает возможность получения работы и несовершеннолетними старше 14 лет. Если работодатель решает взять на работу подростка, он должен соблюсти требование Кодекса (в частности, получить согласие органов опеки или родителей, по статье 63 ТК). И, конечно, по всем правилам оформить своего нового работника.

Таким образом, получить книжку могут все граждане старше 18 лет, а также подростки старше 14 лет, если они трудоустроены с соблюдением норм закона.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

• Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
• Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
• Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Как завести трудовую книжку впервые

Трудовые книжки — это не просто документы строгой отчетности. Бланки и вкладыши к ним имеют специальную защиту на уровне полиграфии. Печатать такие бланки могут только типографии при Гознаке. А продавать — только те распространители, которые заключили с Гознаком соответствующий договор.

Все это означает, что работнику и, тем более, работодателю следует серьезно отнестись к покупке бланков и вкладышей. Делать это можно только у официальных распространителей. Кстати, это лишний довод в пользу того, чтобы не доверять покупку бланков самим работникам — есть риск столкнуться с подделками.

Кто покупает бланк

В законе сказано четко:

• Во-первых, нельзя требовать от работника, чтобы он сам покупал бланк ТК.
• Во-вторых, работодатель должен иметь запас бланков для тех, кто будет трудоустраиваться и получать трудовые впервые.

При этом запрета на покупку ТК соискателем нет. То есть, если человек пришел оформляться на работу и принес чистый бланк, вы можете его заполнить. Нарушения не будет. Но если сотрудник пойдет в ГИТ и пожалуется, что его вынудили купить бланк, разбирательств не избежать. Поэтому самый надежный вариант — заводить книжки из своих запасов.

Как происходит удержание стоимости трудовой книжки из зарплаты

Еще один важный вопрос — кто платит за бланк? В постановлении №225 сказано, что работодатель закупает его на собственные средства. Означает ли это, что работник не должен платить за свой первый «паспорт трудящегося»? Нет, это значит лишь то, что запас бланков работодатель обеспечивает за свой счет.

В том же постановлении говорится, что при выдаче книжки работодатель взимает с работника сумму, равную затратам на ее приобретение.

Это можно сделать несколькими способами:

• наличными;
• переводом на р/с предприятия;
• удержать из зарплаты.

Чаще всего выбирают третий вариант, но здесь важно помнить, что для удержания стоимости бланка из зарплаты необходимо заявление-согласие работника. Без заявления вычет будет незаконным и даст сотруднику повод идти в ГИТ.

Форма заявления законом не регламентирована — можно писать от руки, с соблюдением внутренних нормативов компании. Главное — указать основание для удержания денег — получение ТК.

Как определяется стоимость? Закон ограничивает сумму удержания фактическими затратами работодателя. Это значит, что расчет стоимости надо делать на основании бухгалтерских документов (брать цену из договора на покупку бланков).

Кто заполняет

Постановлением №69 (п.8) полномочия по заполнению трудовой книжки возложены на работодателя. Это должен делать работник кадровой службы или сотрудник, у которого такая обязанность прописана в должностной инструкции.

Титульный лист надо заполнять при получателе, который подтвердит своей подписью правильность внесенных личных данных.

Если обнаружится ошибка, можно ее исправить. Если же бланк окажется испорченным по вине работодателя, документ надо оформить заново. Стоимость нового бланка — это расходы компании, работник возместит только цену одного документа.

Сроки

Есть два важных момента, которые касаются сроков оформления трудовой:

• Заводить книжку надо каждому работнику, который работает 5 или больше дней (статья 66 ТК).
• Оформить и сделать запись в ней надо не позже, чем через 7 календарных дней после трудоустройства.

Регистрация

Трудовая книжка — это документ строгой отчетности, который подлежит еще и обязательной регистрации в установленной законодательством форме. Для этого на предприятии должен быть журнал учета, оформленный в соответствии с требованиями постановления №69.

После того, как ТК заведена и заполнена, сотрудник отдела кадров вносит в журнал:

• ФИО работника;
• номер и серию;
• дату трудоустройства;
• должность.

Нюансы оформления трудовой книжки

Порядок оформления — общий для всех трудовых, выдаваемых российским трудящимся. Он прописан в законодательстве очень подробно и в большинстве случаев не вызывает сложностей у кадровиков. Правда, есть нюансы, которые лучше изучить заранее.

Оформление для ИП

Как оформляется книжка для ИП? И надо ли вообще это делать? Такие вопросы — не редкость у индивидуальных предпринимателей. С одной стороны, законодательство говорит, что трудовую заводят все работодатели, кроме физлиц, не являющихся ИП, причем делает это специальный ответственный сотрудник. С другой, индивидуальный предприниматель — сам себе работодатель, и штата с кадровым работником у него нет. Как быть?

Чтобы соблюсти требование закона, придется самому купить, оформить, вести и учитывать свою ТК. Действовать надо по инструкции из постановления №69.

Для совместителя

Совместители — это тот случай, когда требование об обязательном заполнении можно не соблюдать. Если человек устраивается в компанию совместителем, и при этом у него есть основное место работы, делать запись в трудовую не обязательно.

Исключение — желание работника. При этом процедура будет такой:

1. Соискатель пишет заявление и получает копию приказа о приеме на работу на втором месте трудоустройства.
2. Кадровый работник на основном месте работы вносит запись.