Корпоративная группа члены которой являются ровесниками

Ус­ловные группы- это объединения людей по какому-либо общему признаку, для целей ста­тистического учета и научных исследований.

Реальные группы — это объединения людей, в которых имеет место единство деятельности, условий, обстоятельств, признаков.

Малые группы — это два лица или более, взаимодействующие между собой таким образом, что каждое лицо оказывает влияние на других и одновременно находится под влиянием других лиц.

Группы делятся на формальные и нефор­мальные.

Формальные группы имеют юридический статус и создаются руководством для закрепления разделения труда и улучшения его организации. Среди формальных групп выделяют команды — соподчинен­ные группы руководителя и его сотрудников, рабочие группы, создаваемые с целью и на время выполнения определен­ного задания, комитеты — специальные и постоянные группы, которым делегированы отдельные полномочия по управлению, координации деятельности и т.п..

«Трудовой коллектив» — ра­бочая группа, достигшая высокого уровня сплоченности, действу­ющая как новая система, единая общность, в которой сочетаются преимущества формальных и неформальных групп.

Неформальные группы образуются спонтанно для удовлетворе­ния индивидуальных потребностей работников, которые по тем или иным причинам не удовлетворяются в рамках формаль­ной группы. Поведение членов неформальных групп может как способствовать, так и препятствовать достижению целей организации.

Выделяют следующие основные факторы группового поведе­ния:

1) профессиональная сработанность группы, которая формиру­ется в результате совместной работы в коллективе и проявляется в нормах взаимозаменяемости, взаимодополняемости, взаимоот­ветственности и др.;

2)морально-психологическая сплоченность: наличие норм взап мопомощи и взаимоподдержки;

3) межличностная совместимость: психологическая готовность работников сотрудничать друг с другом;

4) целеустремленность и демократичность — в основном эти факторы задаются руководителем и зависят от его позиции по отношению к группе.

5) продуктивность и удовлетворенность результатами труда.

ФОРМИРОВАНИЕ СПЛОЧЕННОЙ ГРУППЫ

Коллектив — это свободная группа трудящихся, объединенных единой целью, единым действием, организованная, снабженная органами управ­ления, дисциплины и ответственности.

Трудовой коллектив выполняет следующие функции:

1) целевая — основная функция, ради которой организован кол­лектив;

2) интегративная — процесс объединения сотрудников в единый сплоченный коллектив;

3) функция развития личности — одна из важнейших задач коллектива, которая заключается в удовлетворении материальных и духовных потребностей;

4) воспитательная — создание условий для усвоения каждым групповых норм поведения.

Сплоченность — одно из наиболее важных качеств, определя­ющих эффективность групповой деятельности:

1) время существования группы: слишком короткий срок не по­зволяет достигнуть высокого уровня сплоченности, а слишком долгий может привести к снижению достигнутого уровня;

2) численность группы: увеличение количества членов группы (свыше девяти человек) может повлечь за собой снижение спло­ченности;

3) возраст членов группы: более сплоченными кол­лективы, члены которых являются ровесниками;

4) предшествующий успех: гордость за совместные достижения усиливает сплоченность, а неудачи, напротив, снижают ее.

Стадии развития коллектива:

2) «ближний бой». Образуются кланы, группировки и разногласия выражаются более открыто. Выбор лидера.

3) «экспериментирование». Методы работы пересматриваются, появляется желание экспери­ментировать, принимаются меры по повышению производитель­ности;

4)«эффективность». Акцент делается на правильном использовании ресурсов, времени и на уточнении задач.

5)«зрелость». Отношения носят неформальный характер, но приносят удовлетворение. Личные разногласия быстро устраня­ются.

Уровни изменения ОК. Содержание ОК.

Организационная культура— это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий.

Э. Шайн предложил рассматривать организационную культуру по трем уровням:

1. «Поверхностный», или «символический» уровень, включающего такие внешние факты, как применяемая технология и архитектуpa, использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык, лозунги и т.п. На этом уровне вещи и явления легко обнаружить, но не всегда их можно расшифровать и интерпретировать в терминах организационной культуры.

2. «Подповерхностный» уровень. На этом уровне изучению подвергаются ценности и верования, разделяемые членами организации, в соответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке. Восприятие ценностей и верований носит сознательный характер и зависит от желания людей.

3. «Глубинный» уровень включает базовые предположения, которые трудно осознать даже самим членам организации без специального сосредоточения на этом вопросе. Эти скрытые и принимаемые на веру предположения направляют поведение людей, помогая им воспринять атрибуты, характеризующие организационную культуру.

Содержание организационной культуры.

Ф. Харрис и Р. Моран предлагают рассматривать конкретную организационную культуру на основе десяти характеристик:

• осознание себя и своего места в организации

• коммуникационная система и язык общения(использование устной, письменной, невербальной коммуникации, «телефонного права»; жаргон, аббревиатуры, жестикуляции варьируются в зависимости от отраслевой, функциональной и территориальной принадлежности организаций);

• внешний вид, одежда и представление себя на работе(разнообразие униформ и спецодежды, деловых стилей, опрятность, косметика, прическа и т.п.);

• что и как едят люди, привычки и традиции в этой области(организация питания работников; люди приносят с собой еду или посещают кафетерий; периодичность и продолжительность питания и т.п.);

• осознание времени, отношение к нему и его использование;

• взаимоотношения между людьми(степень получаемой поддержки, пути разрешения конфликтов);

• ценностии нормы — что люди ценят в своей организационной жизни (свое положение, титулы или саму работу и т.п.) и как эти ценности сохраняются;

• вера во что-то и отношение или расположение к чему-то(вера в руководство, успех, в свои силы, во взаимопомощь, в справедливость и т.п.; отношение к коллегам, к клиентам и конкурентам, к злу и агрессии и т.п.; влияние религии и морали);

• процесс развития работника(бездумное или осознанное выполнение работы; полагаются на интеллект или силу);

• трудовая этика и мотивирование(отношение к работе и ответственность по работе; чистота рабочего места; качество работы; привычки по работе; оценка работы и вознаграждение; индивидуальная или групповая работа).

Дата добавления: 2016-10-06 ; просмотров: 409 | Нарушение авторских прав

Членами Ассоциации могут быть юридические лица, преимущественно осуществляющие свою деятельность в сфере управления проектами.

Преимущества корпоративных членов Ассоциации

• Участие в развитии Ассоциации – право голоса на общей ежегодной конференции СОВНЕТ, возможность участия в органах управления
• Публикация информации о компании в соответствующем разделе на сайте СОВНЕТ
• Возможность участия в мероприятиях СОВНЕТ в качестве соорганизатора на льготных условиях
• Получение скидок на продукцию и услуги Ассоциации (учебные курсы, консультации перед проведением сертификационной сессии и т.п.)
• Получение скидок на участие во всех коммерческих мероприятиях, проводимых Ассоциацией
• Возможность участия во всех некоммерческих мероприятиях, проводимых Ассоциацией
• Право использовать логотип СОВНЕТ на своих визитках и в маркетинговых материалах
• Возможность участия в проектах и рабочих группах СОВНЕТ
• Бесплатный доступ к информационным и аналитическим материалам Ассоциации
• Получение информационной поддержки своей профессиональной деятельности в виде разовой экспертной и консультативной помощи от ведущих специалистов СОВНЕТ (не более 2 раз в течение календарного года)

Размер вступительного и ежегодного взносов для корпоративных членов состоит из 2 частей и составляет:

* Сумма представительской части указана за 3 (трех) представителей из расчета 2 250 руб. за 1 (одного) представителя корпоративного члена Ассоциации. За каждого представителя свыше 3-х уплачивается ежегодный взнос в размере 2 250 руб.).

Узнать подробнее об условиях вступления в Ассоциацию, правах и обязанностях членов, а также другую информацию Вы можете в Положении о членстве.

По вопросам вступления в СОВНЕТ обращайтесь к Директору СОВНЕТ — Дмитрию Юрьевичу Семенову:

1) группа, часто кровнородственная, например линидж, которая обладает сильно развитыми сознанием и чувством единства; 2) группа, представляющая собой единое "юридическое лицо", например линидж, владеющий общей собственностью.

Смотреть значение Корпоративная Группа в других словарях

Группа — ж. нем. чета, купа, кучка; связь, сноп, цепь; грезд, грезно; кружок, толпа. | В худож. несколько предметов, образующих одно целое, общее. | Растение Symphitum offic. свербигуз, живокость.
Толковый словарь Даля

Группа — группы, ж. (нем. Gruppe). 1. Несколько предметов или людей, находящихся поблизости друг к другу. островов. деревьев. Рабочие расходились группами. 2. Совокупность лиц, объединенных.
Толковый словарь Ушакова

Группа Ж. — 1. Несколько человек, животных, растений, предметов, находящихся вместе, близко друг от друга. 2. Совокупность лиц, объединенных общей профессией, деятельностью, общностью.
Толковый словарь Ефремовой

Группа — -ы; ж. [нем. Gruppe]
1. Несколько предметов или людей, животных, находящихся вместе, близко друг от друга. Г. строений, островов, картин. Г. всадников, бойцов. Г. дельфинов, китов.
Толковый словарь Кузнецова

Джаз-группа — -ы; ж. Вокально-инструментальный ансамбль, исполняющий джазовую музыку.
Толковый словарь Кузнецова

Группа — — совокупность индивидов, между которыми существуют какие-либо прямые или косвенные социальные отношения, объединенные любым общим признаком: общим пространственным.
Политический словарь

Группа Давления — — представляют собой внешние по отношению к власти организованные группы, не стремящиеся к овладению властью и ограничивающиеся воздействием на нее.
Политический словарь

Группа Интересов — — группы индивидов, не являющиеся политическими партиями, но стремящиеся влиять на правительство различными способами. Они создаются для реализации интересов конкретных.
Политический словарь

Группа Референтная — — социальная или политическая группа, система ценностей и норм которой являются для личности эталоном. Термин "Г.р." введён в науку американским социологом Г.Хайменом.
Политический словарь

Малая Группа — — группа, реально существующая в определенной системе общественных отношений; выступает как субъект конкретного вида социальной деятельности, "как звено определенной.
Политический словарь

Национальная (этническая) Группа — — совокупность людей определенной национальности, проживающих в инонациональной среде за пределами своей этнической территории, т.е. района исторического проживания.
Политический словарь

Андская Группа — (Grupo Andino) образована в 1969 г. на основе Картахенского соглашения как субрегиональное объединение внутри Латиноамериканской ассоциации свободной торговли (ЛАСТ). Создание.
Экономический словарь

Арабская Страховая Группа — страховая компания, созданная Кувейтом, Ливией и Объединенными Арабскими Эмиратами. Действует с 1980 г. Штаб-квартира в Бахрейне. Проводит операции по страхованию и перестрахованию.
Экономический словарь

Аудиторская Группа — Один или несколько аудиторов, проводящих
аудит(2.1), к которым при необходимости могут быть добавлены технические
эксперты (2.18).
Примечание 1. Один из аудиторов.
Экономический словарь

Аффилированная Группа Инвестиционного Фонда — См. Группа аффилированная инвестиционного фонда
Экономический словарь

Банковская Группа — Банковской группой признается не являющееся юридическим
лицом
объединение кредитных организаций, в котором одна (головная)
кредитная организация оказывает.
Экономический словарь

Бумага Корпоративная — CORPORATION PAPERПростые, акцептованные и переводные векселя, выдаваемые корпорацией, в отличие от векселей физических лиц и товариществ
Экономический словарь

Группа — англ. group несколько компаний, фирм находящихся во владении или под общим
управлением одного или нескольких лиц.
Экономический словарь

Группа (group) — Материнская
компания со всеми ее дочерними компаниями.
Экономический словарь

Группа 10 — GROUP OF 10Группа МВФ, созданная в 1962 г. в связи с принятием Генерального соглашения о займах (General Arrangements to Borrow), в соответствии с к-рым правительства восьми стран — членов.
Экономический словарь

Группа 24 — GROUP OF 24Группа создана в Лиме в 1972 г. на встрече Группы 77 для представления интересов развивающихся стран на переговорах по международным валютным проблемам. , официально.
Экономический словарь

Группа 5 — GROUP OF 5Группа
МВФ в составе стран — членов МВФ, чьи валюты образуют специальные
права
заимствования (валютную корзину. — Прим. науч. ред.): Франция,
Германия.
Экономический словарь

Группа 7 — GROUP OF 7Группа МВФ, состоящая из промышленно развитых гос-в, чьи главы ежегодно проводят встречи в верхах по экон. вопросам. В их числе Канада, Франция, Германия, Италия.
Экономический словарь

Группа 77 — группа развивающихся стран, выступающая в международных
организациях, и прежде всего в
Организации Объединенных Наций (ООН) и
ЮНКТАД, с позиций защиты своих.
Экономический словарь

Группа Андеррайтеров, Гарантийный Синдикат — Временная
ассоциация инвестиционных
банков, организованная лидирующим инвестиционным банком (investment banker) для размещения нового
выпуска (new issue) ценных бумаг.
Экономический словарь

Группа Аффилированная Инвестиционного Фонда — управляющий и все учредители, акционеры данного инвестиционного фонда, не владеющие контрольным пакетом акций.
Экономический словарь

Группа Банковская — союз нескольких
банков, объединившихся для реализации совместных проектов в кредитовании, расчетно-кассовом обслуживании, размещении ценных бумаг и т.д.
Экономический словарь

Группа Бухгалтеров-экспертов Ес, Исследовательская — —
группа, сообщающая о проблемах бухгалтерского
учета, в частности, по проектам директив. Ее функции перешли к Федерации европейских бухгалтеров-экспертов.
Экономический словарь

Группа Десяти — Десять основных промышленных стран, которые пытаются координировать кредитно-денежную и бюджетно-финансовую политику для стабилизации мировой экономической системы.
Экономический словарь

Группа Иногородней Инкассации — TIME GROUPУ банковских клерков, оформляющих инкассовые операции и операции иногородней инкассации, означает группу иногородних чеков, к-рая собирается для направления.
Экономический словарь