Здравствуйте, я работаю в институте РАН на должности инженера по эксплуатации вентсистем и санитарно-технического оборудования в отделе эксплуатации зданий и сооружений. Бухгалтерия хочет, чтобы инженеры нашего отдела подписали Договор о ПОЛНОЙ материальной ответственности с Работодателем. В Приложении №1 Постановления Минтруда РФ № 85 от 31 декабря 2002 г. наших должностей как материально ответственных лиц нет. Мы данный договор категорически отказываемся подписывать как нематериально ответственные люди: отношения к финансам не имеем, строительством, продажей не занимаемся, работниками склада не являемся. Только занимаемся эксплуатацией и ремонтом вверенного оборудования и систем здания. Официально оборудования и системы здания лично нам по акту не передавалось. Прошу письменно ответить на вышеуказанный адрес электронной почты: 1. На каком основании бухгалтерия нам дала подписать Договоры о полной материальной ответственности? 2. Если мы отказываемся подписывать такие договоры, какие санкции к нам могут применить со стороны Работодателя? 3. Правомочно ли подписывать данные договоры нематериально ответственными лицами. (ст. 241 ТК РФ регламентирует нашу материальную ответственность.) 4. Или мы неправы?»
Краткое содержание
- Может ли инженер — программист быть материально ответственным лицом.
- Материальная ответственность
- Материальная ответственность подрядчика
- Понятие материальной ответственности
- Материальная ответственность главбуха
- Материальный ответственный
Вопросы
1. Может ли инженер — программист быть материально ответственным лицом.
1.1. нет не может, так как не входит в перечень таковых
2. День добрый работаю инженер програмистом., принуждают подписать договор полной. Материальной ответственности, утверждая что я обслуживают технику работодателя, хотя в перечне профессии и работ моей должности нет.
2.1. Здравствуйте.
Есть действующее Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
Там в Приложении 1 приведён перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
Скорее всего, при Вашей должности не предусмотрена для работодателя возможность заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Не подписывайте никакие документы по этому вопросу, вот и всё.
3. Скажите, моя должность ведущий инженер. Я рядовой сотрудник отдела и моя должность самая низкая в отделе. Я не работаю с материальным ценностями. Могут ли заставить меня подписать договор о материальной ответственности, при том, что в моей должностной инструкции это не прописано. Начальство хочет закрепить за мной автотранспорт, с которым я не работаю и не сопрекасабсь в работе.
3.1. Здравствуйте.
Есть действующее Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
Там в Приложении 1 приведён перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
Скорее всего, при Вашей должности не предусмотрена для работодателя возможность заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Не подписывайте никакие документы по этому вопросу, вот и всё.
4. Работаю инженером-программистом. При устройстве на работу мне не были переданы тмц, не была проведена ревизия соответственно. В процессе работы мне подотчетно выделялись деньги на покупку товаров, которые в дальнейшем программе 1 С приходовались на склад компьютерного обеспечения, в который меня вписали ответственным. Является ли это правомерным, и являюсь ли на данный момент материально ответственным лицом за те товары которые приобретала в процессе работы.
4.1. Только при условии, если с Вами подписан договор о материальной ответственности.
Статья 244 Трудового кодекса РФ.
ЗА ТМЦ, которые Вам по акту приема-передачи не переданы, Вы матер. Ответственности не несете.
5. Был материально ответственным — механиком, назначен Главным инженером, сохраняется ли мат. ответственность.
5.1. Вам должны были довести Ваши должностные обязанности под подпись. Там и посмотрите. Но, в связи со сменой должности должны изменится и Ваши должностные обязанности.
6. Работаю инженером ПТО. Являюсь материально-ответственным лицом. Руководство включило меня в круг подписантов оборотно-сальдовой ведомости. Правомерно ли это и в каком объеме я буду нести ответственность?
6.1. Здравствуйте, Андрей!
Оборотно-сальдовая ведомость — это документ бухгалтерской отчётности предприятия, который содержит информацию о движении финансовых средств на счетах предприятия, а также остатках на них на начала и конец определенного периода. Не совсем понятно, в какой связи вы её подписываете. Ваша подпись подтверждает факт Вашего ознакомления с содержанием ОСВ? Составляет её бухгалтерия, формирует, скорее всего, с помощью программы 1 С. Поинтересуйтесь, с какой целью Вас включили в круг подписантов. Странный подход.
7. Коллега на работе постоянно на меня орет. Я инженер, материально ответственное лицо, она-нет, невозможно спросить, почему не выполняются мои требования по учету материалов. В последнем разговоре, я сказала, что включу телефон на запись, она перестала орать. Но она позвонила знакомому в полиции и сказала, что если я еще раз включу запись разговора, то она напишет на меня заявление, т.к это не законно. Но я ее предупредила, или нужно было ее согласие на запись разговора?
7.1. Данный конфликт должен решаться через Вашего руководителя, запись вы можете включать, просто не сообщайте об этом коллеге и еще, важный момент, обращайтесь к должностной инструкции, там все зафиксировано, кто и что должен делать на рабочем месте (права и обязанности сотрудника).
8. Работаю в государственной компании Газпром, в северном регионе. Работаю 3 месяца инженером. Родом из центральной России и по семейным обстоятельствам нужно вернуться на родину. Написал заявление на увольнение, а начальник управления не подписывает, говорит работай. Я материально ответственное лицо и подотчет мой никто говорит принимать не будет! Подскажите пожалуйста как грамотно уволиться! Чувствую себя рабом каким-то.
8.1. Здравствуйте!
Ваша обязанность по Трудовому кодексу просто уведомить за 2 недели о своем увольнении. И не важно, что директор не подписывает — направьте заявл. Об. ув. почтой России заказным письмом с уведомлением о вручении.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
8.2. Антон, здравствуйте!
Вас обязаны уволить через 2 недели. Заявление прямиком несите в приемную и зарегистрируйте. Копию зарегистрированного заявления снимите. Напишите заявление с просьбой назначить лицо и время, кому и когда передавать все. Копию тоже снимите данного заявления. Если не шевелятся по приемке от Вас подотчетов, сами в бухгалтерию подойдите и скажите давайте сверимся и подпишите документ. 1 экз. себе оставьте. Не уволят, обращайтесь в прокуратуру.
8.3. Если не подписывает направляйте почтой заказным с уведомление, даже можете телеграммой направить, главное письменно уведомить. Отсчет двухнедельного срока начнет исчисляться на следующий день с момента получения работодателем заявления.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
8.4. Антон. Добрый вечер. Директор говорит одно, трудовой кодекс говорит, что человек имеет право подать заявление об увольнении и отработать две недели. Главное его зарегистрировать. Действуйте по закону. Получив заявление директору ничего не останется как решить в Вашим подотчетом.
. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
8.5. Доброго вам времени суток. Если вам не подписывают заявление, направляйте заказным письмом с уведомлением. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.