Заявление о снятии материальной ответственности образец

Краткое содержание

• Какое нужно подтверждение о снятии материальной ответственности с кладовщика?
• Материальная ответственность
• Материальная ответственность подрядчика
• Понятие материальной ответственности
• Материальная ответственность главбуха
• Материальный ответственный

Вопросы

1. Какое нужно подтверждение о снятии материальной ответственности с кладовщика?

1.1. может быть любое, например расписка что нет претензий

2. Скажите пожалуйста можно ли привлечь к ответственности если я с подругой хочу снять посуточно квартиру и заниматься там проституцией, но деньги в руки не брать а класть в коробочку якобы это материальная помощь на оплату кредита, что грозит нам в случае если приедет полиция.

2.1. КоАП РФ Статья 6.11. Занятие проституцией

Занятие проституцией —
влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
Это если никто из вас не будет выступать в роли организатора по отношению к другим. За организацию возможна уголовная ответственность.
УК РФ Статья 241. Организация занятия проституцией

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

1. Деяния, направленные на организацию занятия проституцией другими лицами, а равно содержание притонов для занятия проституцией или систематическое предоставление помещений для занятия проституцией —
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

3. Работаю директором магазина с коллективной материальной ответственностью. Мой руководитель давно хочет меня снять судя по количеству аудитов. ушла на больничный 29/01/19 по настоящее время, 04/02/19 была проведена инвентаризация без моего участия и якобы выявлена большая недостача, которая мне не понятна. На данный момент мне не выплатили зарплату по распоряжению руководителя. Законно ли это? И к кому обращаться по данному вопросу.

3.1. Добрый день! Вам не могут не выплатить зарплату, только удерживать и то с вашего согласия!

4. Работала до недавнего времени продавцом у ип неофициально. Никаких договоров о материальной ответственности подписано не было. При проведении ревизии после ввода компьютеризации вылезла недостача. Сейчас с моей зарплаты хотят снять почти 7000 рублей
Сам результат ревизии я в глаза даже не видела, был принесен листочек с суммами, написанными от руки. Как мне получить все мои честно заработанные деньги? Как можно повлиять на эту ситуацию?

4.1. Здравствуйте
вам в судебном порядке необходимо устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать неполученную заработную плату
существует порядок проведения ревизии, обязательное участие всех продавцов, составляется акт о выявленной недостаче
если вы не материально — ответственное лицо с вас не могут удерживать сумму недостачи
если удержания произведут, вы вправе оспаривать в судебном порядке.

5. Я командир взвода, перевожусь по приказу ком армии в другую часть. Не являюсь материально ответственным лицом, в части за мной ничего не числится, что подтверждено росписями начальников служб, УФО. Но ЗК части по вооружению отказывается подписывать. Хочет снять с меня оклад за не принятие мер к восстановлению отсутствующих АКБ, которые при приеме должности уже отсутствовали. Данными действиями он задерживает мой перевод.
Подскажите пожалуйста что и как мне поступить в данной ситуации.

5.1. 1. Материальная ответственность отдельно, а не принятие вами мер — отдельно. Вот если не принятие вами мер привело к материальному ущербу, вот тогда о чем то можно говорить.
2. Вы действительно должны были принять меры? Т.е это входило в ваши служебные обязанности?
3. Куда делись эти АКБ?

5.2. Доброго вам времени суток. Вам необходимо доказывать что вы принимали непосредственно с отсутствующими АКБ. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

6. Вопрос про материальную ответственность после увольнения.
Как снять с себя всю ответственность материальную, и т.п. после увольнения? Которая когда нибудь может выявиться и т.п. Какие документы от организации можно получить, что они претензий не имеют и не будут иметь в дальнейшем ко мне?
Спасибо заранее.

6.1. Материальная ответственность в рамках трудовых правоотношений выявляется на момент причинения материального вреда организации, ответственность в рамках размера заработной платы, срок для привлечения к материальной ответственности два месяца с момента установления обстоятельств.

7. Могу ли я уведомить руководителя своего подразделения о снятии материальной ответственности с меня, так как мои требования не выполняются. Это грозит мне уголовной ответственностью, так как я не в состоянии в выходные дни контролировать склад. (трубная база).
Спа.

7.1. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171).
Если Вашей должности в перечне нет, то можете.
А если есть, он просто Вас уволит.
Всего хорошего.

7.2. Лариса. Добрый день. Для подстраховки, напишите заявление на имя руководителя, зарегистрируйте у секретаря, поставьте вх.№ на копии заявления. Пишите что не можете отвечать за указанные действия.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

8. Могут ли снять 16 летние номер в гостинице без согласия родителей, несут ли они материальную ответственность за имущество, если нанесли ущерб как взыскать?

8.1. В соответствии со ст 26 ГК РФ: 1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Заявление на снятие материальной отвецтвенности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если на предприятии правильно организован порядок возложения материальной ответственности и соответствие его нормам трудового законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных ситуаций.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Написано заявление на увольнение за 14 дней, и в последний рабочий день никто не приходит, магазин не принимает, т.е пересдача магазина не происходит, в ответ от руководства слышу:_»Сдать магазин некому».

Материальная ответственность сотрудников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Порядок привлечения к материальной ответственности и собственно организация материальной ответственности регулируется действующим Трудовым Законодательством РФ и является одним из важнейших условий успешной работы всего коллектива.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Заявление о снятии материальной ответственности образец

В ходе хозяйственной деятельности предприятия работники могут допустить хищение ценностей вследствие намеренного умысла, либо по небрежности, а также может произойти поломка оборудования, задействованного в процессе производства, в результате которой предприятие может потерпеть убытки вследствие простоя оборудования и задержки выпуска продукции.
Чтобы ответственность наступила, необходимым условием является также проведение проверки. Таковая проводится уполномоченными на то представителями работодателя или специально созданной комиссией, назначенной приказом работодателя. В период проверки собираются материалы, которые помогают восстановить картину произошедшего и выявить виновное лицо.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.
Настоящее Положение определяет порядок применения мер дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей трудовой дисциплины в ООО «Бета».

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Приказ о полной материальной ответственности — образец этого документа приведен в настоящей статье — важный для каждого работодателя документ.

Я отказалась платить недостачу и на меня подают в суд, юрист нашего предприятия сказала , что в суде я должна доказывать свою не виновность. Я не понимаю, почему ? Ведь словили вора и его как-то должны наказать. Получается , что один ворует, а все платят ?Подскажите пожалуйста , как мне правильно поступить ?

В таком договоре, как правило, содержится пункт о том, что работник принимает на себя ответственность по сохранности имущества нанимателя вверенного коллективу . так как становится членом этого коллектива.

Претензия работнику о возмещении материального ущерба

Материальная ответственность – это установленная трудовым законодательством обязанность работника возместить причиненный ущерб предприятию в пределах и в порядке, указанных в Главе 39 Трудового Кодекса РФ. Необходимо отметить, что за нарушение трудовой дисциплины и нанесение ущерба предприятию работник может быть привлечен и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной.

В соответствии со ст. 244 Трудового кодекса работник, заключивший с работодателем договор о полной материальной ответственности, за недостачу вверенного ему имущества возмещает работодателю причиненный ущерб в полном размере.

Что подразумевать под прямым действительным ущербом? Закон отвечает так: это количественное уменьшение принадлежащего организации или предпринимателю имущества или ухудшение такового по качеству. Взыскание недостачи имущества с ответственного лица производится на основании бухгалтерии. Всегда ли это так? Взыскание недостачи имущества с материально ответственного лица производится на основании чего и при каких условиях?

В силу п. 2 ст. 12 закона о бухгалтерском учете (далее — Закон N 129-ФЗ) при смене материально ответственных лиц в организации обязательно должна проводиться инвентаризация.

Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника, причем в Трудовом Кодексе РФ закреплено понятие как материальной ответственности работодателя, так и работника. (Главы 38 и 39 соответственно).

В 2015 году мы купили дачный участок в садовом товариществе Голубой факел. Когда покупали участок, собирали деньги на установление границ, но так …
За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

Я работаю продавцом с исполнением обязанностей в магазине. мною 8сентября была проведена проверка кассовой дисциплины и правильности заполнения книги кассира . И был выявлен факт: в кассе были излишки денег в сумме 118950рублей, о чем был составлен акт в присутствии 3 продавцов и меня ,есть все подписи , в том числе и продавца виновного. Также согласно Z-отчета деньги не сданные в инкассацию должны быть в сумме 234550рублей , а по факту внесение в кассу составило 2500рублей,о чем есть документальное подтверждение. Продавца я от работы отстранила и доложила руководству, на завтра была проведена инвентаризация МТЦ и выявлена недостача в размере 6000000 рублей.
Данные убытки могут являться следствием, как умышленных действий (бездействий), так и неумышленных неквалифицированных поступков в процессе выполнения служебных обязанностей. Данный вид обязательства распространяется на группу сотрудников. Этот факт накладывает свои особенности на текст соответствующего соглашения.
Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок передачи материальных ценностей при смене материально ответственных лиц в организации.
В процессе ведения бухгалтерского учета в организации нередко выявляется недостача. Поневоле напрашивается слово «хищение». Впрочем, возможно речь идет и просто о халатности сотрудника, или вообще — не виноват никто, кроме самого директора.

Заявление о снятие с материальной ответственностью

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Защите корпоративного имущества, а также степени материальных обязательств сотрудников посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 16 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 г.

Cнятие материальной ответственности с работника

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.
Работник имеет полное право знакомиться со всеми материалами, полученными в ходе проверки, вносить свои возражения и давать объяснения. После проверки работника знакомят с ее материалами, позволяя выразить ему собственное мнение относительно принятого работодателем решения и установленного размера ущерба.

Начинается все с заключения трудового договора . Работник, подписывая трудовой договор (контракт) непременно найдет там пункт о з аключении договора о коллективной материальной ответственности . Выбор осложняется тем, что наниматель вряд ли будет обсуждать условия типового договора (контракта) с работником.
Сразу отметим, что материальную ответственность, возложенную на работника организации в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, несут лица, состоящие именно в трудовых отношениях с организацией, в том числе работники, принятые на работу по совместительству, временные и сезонные работники. Работники, выполняющие работу по договорам подряда, несут материальную ответственность в порядке, установленном Гражданским Кодексом РФ (Глава 59).