Как написать заявление на перерасчет заработной платы

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Соответственно, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В том случае, когда при исчислении заработной платы была допущена ошибка, работодатель обязан произвести перерасчет зарплаты. Такой перерасчет может производиться как по инициативе работодателя, так и по требованию работника. В первом случае речь обычно идет об ошибках, которые работодатель обнаружил самостоятельно. Какое-либо согласие работника на перерасчет получать не нужно.

А вот если с просьбой произвести перерасчет зарплаты обращается работник, он подает работодателю соответствующее заявление. О том, как составить такое заявление, расскажем в нашей консультации.

Из-за чего возможен перерасчет зарплаты?

Перерасчет заработной платы возможен в силу разных причин. Например, работнику не была оплачена сверхурочная работа или при расчете среднего заработка для расчета отпускных не были учтены начисленные работнику премии. Потребуется также перерасчет заработной платы, в частности, в случае, когда работник написал заявление на индексацию зарплаты и работодатель удовлетворил требование работника.

Иными словами, перерасчет возможен в силу любых причин, выявленных работником, работодателем или даже сторонними лицами (например, трудинспектором при проверке работодателя) и в результате которых начисленная работнику зарплата оказалась ниже той, которая полагается такому работнику с учетом требований законодательства, условий трудового договора, локальных нормативных актов работодателя и иных документов в области труда и его оплаты.

Иногда под перерасчетом зарплаты понимается также пересчет, возникающий, например, при изменении налогового статуса работника (резидент/нерезидент), или в связи с предоставлением стандартных налоговых вычетов с начала года (когда заявление было подано в течение года). Однако в этих случаях пересчитывается только НДФЛ, а сама величина заработной платы остается неизменной. Поэтому говорить о перерасчете заработной платы в таких случаях некорректно.

Срок давности по перерасчету заработной платы

Если у работодателя создана комиссии по трудовым спорам, обратиться к ней за разрешением индивидуального трудового спора работник может в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В отсутствие такой комиссии ТК РФ не устанавливает срок, в который работник может обратиться к работодателю за перерасчетом заработной платы. Однако нужно учитывать, что если работодатель откажет работнику в перерасчете, обратиться в суд он сможет в общем случае в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Как работнику написать заявление на перерасчет?

Заявление на перерасчет заработной платы составляется в произвольной форме. В нем работник указывает на необходимость перерасчета заработной платы, причины, по которым зарплата, по мнению работника, должна быть пересчитана. При возможности работник вправе привести необходимые расчеты и обоснования (в т.ч. со ссылкой на требования законодательства).

Работнику целесообразно подтвердить дату обращения к работодателю с заявлением о перерасчете зарплаты. Это пригодится, если работодатель проигнорирует просьбу работника в перерасчете зарплаты и ему придется искать правду в суде. Дату получения заявления и подпись лица, ответственного за прием корреспонденции у работодателя, необходимо проставить на экземпляре заявления, остающегося у работника.

Заявление о перерасчете работник может направить работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда дата получения заявления будет указана в уведомлении.

Приведем для заявления на перерасчет заработной платы образец его заполнения.

Доброго времени суток.Временно устраивался на работу(на время отпуска основного работника) в библиотеку-с 2.08.16 по 28.09.16(по сменам получилось 2 полных месяца).Оклад в договоре на тот момент составлял 4630 руб,хотя после устройства на работу,от работников узнал,что с июля месяца оклад официально должен быть более семи тысяч,но тк денег в бюджете нет,каждый месяц обещали сделать перерасчет позже.На днях узнал,что наконец то они сделали в этом месяце перерасчет за 3 месяца и выплатили работникам библиотеки,но я в этот список не попал.Скажите правомерно ли это,ведь официально оклад должны были повысить когда я устраивался на работу.Наверно они посчитали,что если человек уже не работает,то можно перерасчет не делать,хотя у меня есть знакомый,который тоже временно работал в другой бюджетной организации и ему перерасчет сделали даже после увольнения.

Заявление на перерасчет заработной платы: причины подачи, требования — консультация юриста

Анна Аксенова

Здравствуйте! Вы пишите о том, что устроились на работу с августа, хотя оклад должны были поднять в июле. Получается, что вы устроились еще не на повышенный оклад, а на тот, который был указан в штатном расписании напротив той должности, которую вы замещаете. То есть, здесь надо смотреть, когда вышел приказ о поднятии окладов всем сотрудникам библиотеки. Если приказ вышел в тот период, когда вы уже осуществляли трудовую деятельность, то вам обязаны пересчитать сумму к выдаче. К примеру, вы устроились в августе, а оклад подняли 1 сентября, получается, что за август вы получите зарплату по старому окладу, а вот за сентябрь вы должны уже будете получить зарплату по новому окладу. Тот человек, которого вы временно подменяли на рабочем месте, когда выйдет, будет уже получать зарплату по новому окладу. Если оклад подняли в июле( приказ был от июля) то вы имеете полное право требовать перерасчет вашей зарплаты уже по новым окладам за август и за сентябрь. То есть, не имеет значение временно вы подрабатываете на этой должности или другой человек работает на ней постоянно, оклад повышается всем сотрудникам, а не каждому в отдельности. Если вы установите, что оклад вам просто не пересчитали, то вначале обратитесь в руководству библиотеки, а потом можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру если получите от руководства библиотеки не мотивированный ответ. В своих требованиях вы можете ссылаться на статью за номером 3 Трудового кодекса РФ, которая очень конкретно говорит о том, что привилегии могут быть назначены и установлены только в силу закона и нельзя лишить, как в вашем случае, работника денег, только потому, что он находится на временной должности.

заявление на перерасчет — советы юристов

Прием сотрудников на работу на период отпуска основного сотрудника практикуется в тех отраслях экономики, сотрудники которых имеют право на длительный отпуск по закону. Кроме этого, необходимость поиска такой замены может возникнуть в ситуации, когда несколько сотрудников, выполняющих одинаковые функции, идут в отпус один за другим. В таком случае особа может оформляться несколько раз подряд вместо каждого конкретного сотрудника. Рассмотрим основные нюансы оформления таких трудовых договоров.

Трудоустройство на период отпуска основного сотрудника

Трудоустройство на период отпуска основного сотрудника проводится посредством заключения срочного трудового договора согласно нормам ст.57 Трудового кодекса РФ. В срочном ТД обязательно должны быть отображены следующие важные данные:

• ФИО принятого сотрудника;
• срок действия договора (начальная и финальная дата);
• причина невозможности принятия человека на постоянную работу на данном предприятии (основной сотрудник не рассчитывается, а всего лишь уходит в отпуск, поэтому основная штатная единица не является вакантной);
• ФИО особы, которая уходит в отпуск.

Приказ о приеме на работу также обязателен, тем более, новый временный работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. В данном приказе необходимо указать все стандартные данные, а также срок действия трудового договора в таком формате:

• фраза "до даты выхода из отпуска . ФИО";
• до определенного числа.

ВАЖНО. Основные условия оформления срочных трудовых договоров таковы:

• четкая оговоренность периода работы между администрацией и сотрудником;
• невозможность установки испытательного срока при приеме на работу. Особа принимается в штат безоговорочно;
• условия оплаты труда соответствуют окладу согласно штатного расписания предприятия.

Не менее важно знать каждому человеку, который соглашается работать по срочному трудовому договору, что ему положен отпуск как и всем остальным сотрудникам. Отпуск рассчитывается так: за один календарный месяц предоставляется два дня отдыха. Зачастую выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при получении окончательного рассчета.

Заявление на перерасчет заработной платы

Заявление на перерасчет заработной платы можно подавать на имя руководителя предприятия в том случае, если особа уверена, что заработок начислен неправильно. Основные причины неправильного начисления заработка таковы:

• невнесение информации о повышении оклада по данной должности в штатное расписание предприятия;
• отсутствие фиксации либо учета данных о работе человека в выходные и праздничные дни;
• неправильное начисление налоговых платежей (сняли с заработной платы большую сумму, чем должны были согласно нормам Налогового кодекса).

В заявлении необходимо указать основную суть претензий по мнению заявителя и период работы, по оплате труда за который у работника есть претензии. После регистрации заявления во входящей корреспонденции предприятия сразу начинается проверка правильности начисления сотруднику заработной платы. В случае подтверждения факта неправильного начисления заработной платы сотрудник получает недоначисленные суммы по договоренности:

• сразу после проведения проверки;
• в ближайшую зарплатную дату после проверки.

Если же проверка не показала нарушений, а работник уверен в своей правоте, он имеет полное право на обращение в суд с исковым заявлением, в котором четко излагает ситуацию и собственные требования.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Причины, даты и сроки выполнения выплат должны оговориться при внесении дополнений в коллективный договор. Для того, чтобы определить, какой период требует доплаты и увеличения окладов, необходимо внимательно изучить бухгалтерию и табель, которые ведутся регулярно. Изменения оплаты труда в сторону увеличения требуют внести изменения и в трудовом договоре. Это, в свою очередь, требует новые соглашения между работником и предприятием и ряд документации.

Письменного согласия работающих на предприятии не нужно.

Как только будет принято решение, что есть необходимость увеличить тарифную ставку (от нее зависит и вся заработная плата), в трудовой договор вносятся коррективы: Указываются причины и последовательность перерасчета заработной платы в сторону увеличения. Период и сроки, в которые обязуются произвести выплаты.

Приказ о перерасчете заработной платы — образец

Не нашли ответа на свой вопрос?

Оклад по штатному расписанию инженера Петрова С.С. составляет 15000 руб. В июле 2019 г.

руководство ООО «Пегас» приняло решение повысить оплату труда сотрудников с 01.01.2016 г. применив коэффициент индексации 1,3. Первоначально за январь-июнь 2019 г.

инженеру Петрову была начислена заработная плата: 6 мес * (15000 руб.

+ 15% район.коэф. * 15000 руб.) = 103500 руб.

13% ндфл * 103500 руб. = 13455 руб.

начислен НДФЛ за 6 месяцев 2019 г. 103500 руб – 13455 руб = 90045 руб.

Приказ на перерасчёт заработной платы

Скачать в .doc Перед тем как издавать приказ о перерасчете заработной платы, необходимо взвесить принимаемое решение, так как от этого напрямую зависит лояльность персонала.

Если переплата была несущественной, а компания не понесла серьезных потерь, денежные средства можно не вычитать, а ставить их работнику в качестве премии. Справка

• увеличение или уменьшение размера заработной платы;
• ошибочные расчеты, например, при сбое программы;
• перерасход средств при выплате.

Зачастую перерасход заметен не сразу, а лишь спустя время, так как большинство сотрудников не разбираются с причинами, по которым им выплатили больше.

Читайте по теме в электронном журнале

Заявление на перерасчет заработной платы образец

размер оклада после повышения 6 мес * (19500 руб.

+ 15% район.коэф. * 19500 руб) = 134550 руб.

Пересчет заработанной платы сотрудник может потребовать в течение трех месяцев со дня увольнения, когда он узнал или должен был узнать о недоплате.

Излишне начисленные суммы работодатель может удержать из заработной платы сотрудника при наличии следующих условий:

1. период возврата не должен превышать одного месяца;
2. наличие письменного согласия работника на возврат суммы.

Как правильно написать заявление на перерасчет заработной платы?

440 юристов сейчас на сайте На предприятии не хотят оплачивать переработку. Как правильно написать заявление, какие необходимо указать статьи законодательства, чтобы мне сделали перерасчет и оплатили? С 2015 года переработка составила 800 часов, работа в РКС, вахтовый метод.На сегодняшний момент я еще там работаю, но происходит реорганизация компании, и мне предложено увольняться по соглашению сторон.

Но о выплате переработанных часов ни слова. В суд обращаться не хочется, это долго и затратно, тем более предприятие находится в другом городе. 28 Декабря 2019, 10:05, вопрос №1487179 Оксана, г.

Уфа Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1)

• Юрист, г. ЕкатеринбургОбщаться в чате

• 8,7рейтинг
• эксперт

Добрый день, Оксана, написать заявление на перерасчет заработной платы, вы можете или в произвольной форме самостоятельно, указав в ней что конкретно вы просите сделать, за какие месяцы, или можете заказать это заявление любому выбранному вами юристу сайта » Правовед» в чате, обговорив там условия работы и нюансы.Так же вы можете заказать изготовление этого заявления в разделе » документы» на этом же сайте, любому юристу 28 Декабря 2019, 10:17 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

• 20 Августа 2019, 12:08, вопрос №1351364
• 19 Марта 2019, 13:38, вопрос №1186932
• 27 Декабря 2019, 11:10, вопрос №1857773
• 22 Марта 2019, 03:54, вопрос №1580401
• 01 Июля 2015, 15:04, вопрос №890325

Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 8 800 333-28-41 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Заявление о перерасчете заработной платы с мрот образец

Перерасчет заработной платы по ТК РФ Чтобы пересчитать зарплату как в большую, так и меньшую сторону, важно руководствоваться нормами Трудового кодекса. Гарантия того, что оплата труда будет соответствовать требованиям и выплачиваться в срок, указана в ст. 130 ТК РФ. Размер этой выплаты не может устанавливаться ниже МРОТ на основании ст.

133 ТК РФ. Помимо основной зарплаты, работник вправе получать отпускные и больничные выплаты.

Согласно положениям ТК РФ, пересчитать заработную плату можно в нескольких случаях:

1. Ошибка при расчетах, например, если не включена положенная сумма за выслугу лет.
2. Увеличение или понижение ее размера;

Основанием для перерасчета в большую сторону и выплате компенсации является ст. 134 ТК РФ. Нужно также помнить, что зарплата не может быть ниже МРОТ.

Порядок и случаи оформления приказа о перерасчете заработной платы – образцы для скачивания и правила составления

Это быстро и бесплатно!

в сторону увеличения осуществляется при:

1. выплате заниженных сумм работнику из-за ошибок бухгалтера в расчетах;
2. индексации всех сотрудников компании;
3. повышении сотруднику дохода по договоренности с работодателем.
4. вынесении соответствующего решения судебного органа;

Практически всегда для перерасчета утверждается приказ руководителем. Уменьшить заработную плату допустимо при наличии задолженности у работника перед предприятием:

1. при наличии счетных ошибок бухгалтера — ;
2. при невыполнении принятых норм на предприятии, возникновение из-за этого простоя.
3. при выплате неотработанной суммы аванса, а также не полностью израсходованных командировочных расходов — ;

Перерасчет З/П

11 Февраля 2015, 15:15 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Спасибо за помощь 11 Февраля 2015, 15:24

1. Адвокат, г. КурскОбщаться в чате Здравствуйте!Требовать от администрации перерасчёта заработной платы вы, конечно, имеете полное право.Поэтому, прежде чем писать заявление о перерасчёте, возьмите в бухгалтерии официально заверенную и подробную справку о зарплате за текущий год и обязательно снимите с неё ксерокопию. Также потребуйте, чтобы выдали на руки копию вашего трудового договора т. к. необходимо знать: заключен ли с вами был трудовой договор(бессрочный или на определенный срок) или договор подряда, оказания услуг или что-то подобное? каков порядок оплаты, объем работы и режим работы прописан в договоре? 11 Февраля 2015, 15:20 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Как правильно написать заявление на перерасчет заработной платы, если она не соответствует ТД?

440 юристов сейчас на сайте Здравствуйте! Как правильно написать заявление на перерасчет заработной платы за предыдущий месяц?

Если по трудовому договору оклад 23375 рублей, а заплатили 8000 рублей. Компания ссылается на совершенно другую тарифную ставку.

20 Августа 2019, 12:08, вопрос №1351364 Михаил, г. Иваново Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1)

• Юрист, г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате

• 9,1рейтинг
• эксперт

Размер заработной платы устанавливается трудовым договором.

То есть Вам обязаны выплатить ровно столько сколько там указано, если действительно указано оклад. Вам нужно писать не заявление о перерасчете, а требование о выплате невыплаченной заработной платы, и указать, что в противном случае вы обратитесь в трудовую инспекцию, в суд, в прокуратуру за защитой нарушенных прав.С уважением,Воробьева Зоя 20 Августа 2019, 15:51 Ответ юриста был полезен?

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

• 17 Апреля 2019, 13:40, вопрос №1610952
• 18 Января 2015, 18:01, вопрос №690997
• 24 Октября 2019, 17:41, вопрос №1790404
• 08 Августа 2015, 20:21, вопрос №934299
• 07 Сентября 2019, 10:12, вопрос №1369665