Расчет листа о нетрудоспособности проводиться путем деления среднего заработка за расчетный период на 730. В него входят все выплаты и финансовые поощрения сотрудника, которые облагались страховыми взносами в ФСС.
При сдельной оплате труда
Предприятие также обязано оплатить больничный лист сотруднику, находящегося на сдельной оплате труда, вне зависимости от его графика или рабочих дней за неделю.
Исчисление среднего дохода при пятидневной или шестидневной рабочей неделе осуществляется за фиксированный отработанный период из расчета средней (почасового или дневного) заработной платы за определенное время с учетом премий и надбавок, имеющих постоянную основу, включая доплату за сверхурочный труд, двойные смены и пр.
Сумма начисления соответствует делению средней заработной платы на количество трудовых часов или дней с момента оформления.
Из декрета в декрет
Дабы осуществить переход, следует написать заявление в отдел кадров предприятия на имя нанимателя о завершении отпуска по уходу за малышом и предоставлении нового, в связи с беременностью. Важно поставить работодателя в известность, поскольку женщина может получить только одно пособие на ее выбор.
Достаточно взять справку с работы о том что женщина не находиться в декрете и не получает выплат. В этом случае размер компенсации будет зависеть от дохода члена семьи, на которого оформлен отпуск.
С учетом районного коэффициента
Применение районного коэффициента осуществляется в перечне случаев, когда для расчета больничного листа используют минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Ситуации для применения районного коэффициента:
- В расчетном периоде у сотрудника отсутствует заработок или его объем меньше МРОТ.
- Страховой стаж сотрудника меньше полугода.
- Работник нарушил назначенный доктором режим лечения или терапии.
- Заболевание или травма была получена в результате алкогольного опьянения.
Дабы правильно определить объем районного коэффициента для оплаты больничного листа, предприятие может оправиться письменный запрос в трудовую инспекцию по месту регистрации.
Совместителю
Получение пособия по временной нетрудоспособности также действует в отношении внешних и внутренних совместителей.
Внешним совместителем называют человека, который помимо основной работы трудиться у другого работодателя. Во время временной потери трудоспособности, в некоторых случаях сотрудник имеет право на получение помощи как у обоих работодателей, так и у одного из них.
Но для этого трудовые отношения между работником и предпринимателем должны быть оформлены договором труда.
Примеры
А. П. Иванов работает на предприятии с июля 2006 с окладом в 17000 рублей. С 3 по 24 января 2015 Иванов был в отпуске. За январь ему было начислено отпускных в размере 10000 рублей и заработную плату в 3000 рублей.
В апреле 2015 Иванову А. П. была начислена премия за работу сверхурочно в размере 3182 рубля. Ч 18 по 22 марта Иванов заболел, о чем свидетельствует наличие больничного бланка. В этом случае расчетный период для оплаты пособия учитывается с 01.01.2015 по 31.12.2016. В расчет включен суммарный доход с доплатами, облагающимися взносами в ФСС.
Расчет пособия:
- в 2019 – 20400 рублей (17000 х 12 месяцев);
- в 2015 – 23182 рублей (17000 х 11 месяцев + 10000 рублей отпускных + 3000 заработная плата + 3182 премии).
Поскольку сумма доходов не превышают лимитов по взносам, оплату листа временной нетрудоспособности производят исходя из выплат за 2 года работы А. П. Иванова в размере 43582 рублей (20400 + 23182).
Как оплачивается
Сотрудник, который закрыл бланк об временной утрате работоспособности и приступил к своим профессиональным обязанностям на рабочем месте, имеет право на получение компенсации по больничному листу в ближайшие сроки плановой выдачи заработной платы, согласно утвержденному порядку в предпринимательской деятельности.
Не стоит забывать, что доходы, начисленные по больничному бланку, как и оплата труда, облагаются НДФЛ.
Необходимые документы
Поскольку страховые взносы переходят под контроль ФНС, перечень необходимых документов для возмещения больничного из ФСС изменен.
Список документов:
- Заявление о начислении финансирования на выплату страхового обеспечения.
- Справка-расчет, которую предоставляют при обращении за выделением финансов на выплату страхового обеспечения.
- Расшифровка расходов.
Чтобы возместить пособия о временной потере трудоспособности подается заявление в ФСС.
О социальном страховании (временная нетрудоспособность)
Начисление пособий по больничному листу производиться застрахованным сотрудникам в период работы на предприятии по трудовому договору, осуществления служебной деятельности.
Застрахованные лица имеют право:
- Получить социальное страхование от несчастных случаев на рабочем месте, включая профессиональные болезни.
- Получить возмещение вреда, нанесенного жизнедеятельности и здоровью застрахованному сотруднику во время выполнения своих профессиональных обязанностей, предусмотренных в трудовом договоре.
- Получить предупредительные меры, дабы сократить производственный травматизм на производстве.
Во время возникновения страхового случая, сотрудник имеет право на финансовое возмещение.
Чтобы получить возмещение больничного листа, необходимо придерживаться режима, назначенного лечащим врачом.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.