Какая категория работников имеет тенденцию к сокращению

Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений. Но не все работники могут быть сокращены. Кого нельзя сократить?

О сокращении

Если уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников. Если из штатного расписания исключаются должности или целые подразделения — о сокращении штата. В любом случае работодатель должен соблюсти ряд обязательных мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов?

Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст. 261 ТК РФ. К ним относятся:

• одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
• одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;
• женщины, имеющие детей до трёх лет;
• родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;
• родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;
• беременные женщины.

Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях.

Нельзя уволить, если работник не был уведомлен о сокращении

Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить. Предупредить работников нужно под роспись и персонально не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней. А работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, нужно уведомить минимум за три календарных дня.

Такое уведомление составляется в свободной форме. Работнику нужно будет подписать этот документ. Если же он отказывается от подписания, то текст документа следует зачитать ему вслух при свидетелях. Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте.

Если работника уволить без уведомления, при проверке или в суде такое действие будет признано незаконным.

Нельзя уволить, если работник согласился на перевод

Перед увольнением по сокращению работникам должны быть предложены свободные вакансии, имеющиеся у работодателя.

Работодатель обязан предложить увольняемому работнику перевестись на другую вакантную должность:

• соответствующую его квалификации;
• или, если нет свободной вакансии по его квалификации, свободную нижестоящую должность;
• или, если нет иной, — нижеоплачиваемую.

Все свободные вакансии должны предлагаться с учётом того, что работник сможет выполнять функции по его состоянию здоровья.

Руководство компании обязано предложить своим сотрудникам все отвечающие требованиям свободные вакансии, которые есть у него. Если нет свободных вакансий в местности работодателя, то нужно предложить и другие варианты работы в другой местности, если только это предусмотрено в локальных актах или трудовом договоре.

Если вакантных должностей нет, то об этом также нужно уведомить сокращаемых работников.

Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя.

Если сотрудник согласен на предложенную ему вакансию, следует оформить перевод.

В случае же его отказа или отсутствия у работодателя свободных вакансий, подходящих сокращаемому, оформляется увольнение.

Преимущественное право

Кто не подлежит сокращению, если сокращается численность отдела с работниками одинаковых должностей? Тот, кто имеет преимущественное право. Это право имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

При равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

• лицам, в семьях которых нет других сотрудников с самостоятельным доходом;
• семейным – если у них есть два или более иждивенцев;
• работникам, которые получили во время работы в этой компании профессиональное заболевание или трудовое увечье;
• инвалидам боевых действий по защите Отечества и инвалидам ВОВ;
• работникам, которые были направлены работодателем на повышение квалификации без отрыва от работы.

Работодатель вправе предусмотреть коллективным договором и иные категории работников с преимущественным правом на сохранение работы при одинаковых профессиональных качествах.

Контрольная работа Обществознание 11 класс

Тема: Экономическая сфера

Вариант 1

1. Политика правительства в области расходов и налогообложения:

1) монетарная политика

3) политика, основанная на количественной теории денег

4) фискальная политика

2. Спрос в условиях рыночной экономики это:

1) желание людей покупать товары, чтобы удовлетворить свои потребности

2) заявка покупателя на приобретение определенного количества товара по определенной цене

3) количество товара, которое покупатель желает и может приобрести по определенной цене

4) количество товара, которое покупатель желает приобрести на все имеющиеся у него деньги

3. Рыночная конкуренция важна, потому что

1) ограничивает влияние спроса и предложения

2) снижает мотив получения прибыли

3) стимулирует производителей работать эффективнее

4) создаст рынок, на котором производители могут конкурировать

4. Какая из перечисленных задач является основной для экономической системы:

1) определить технические условия производства;

2) ликвидировать инфляцию и безработицу;

3) установить справедливое общественное устройство;

4) скоординировать действия отдельных экономических субъектов.

5. Выберите наиболее полное и корректное определение предмета теоретической экономики:

1) экономика изучает деятельность, включающую производство и обмен товарами;

2) экономика изучает переменные величины, поведение которых воздействует на состояние

народного хозяйства (цены, производство, занятость и т.д.);

3) экономика изучает, как общество использует ограниченные ресурсы, необходимые для

производства различных товаров в целях удовлетворения потребностей его членов;

4) экономика изучает деньги, банковскую систему, капитал.

6. Рост производительности труда проявляется:

1) в увеличении времени на производство какого-либо товара;

2) в увеличении затрат всех производственных ресурсов на производство единицы

3) в увеличении выпуска продукции в единицу времени;

4) в сокращении удельного веса затрат капитала в общих затратах

7. Микроэкономика может быть определена как область экономической науки, которая изучает:

1) экономическое поведение отдельных групп потребителей, фирм и собственников ресурсов;

2) только экономическое поведение отдельных фирм;

3) отношения между отдельными представителями разных классов;

4) использование микрокомпьютеров в экономических исследованиях.

8. Экономика является смешанной, когда:

1) товары и услуги производятся как государственными, так и частными компаниями

2) правительство владеет или управляет всеми компаниями

3) экономические решения принимаются по традиции

4) есть как богатые, так и бедные

9. В рыночной экономике выбор потребителя:

1) Служит ориентиром для производителей.

2) Влияет на распределение ресурсов.

3) Влияет на распределение доходов.

4) Влияет на цены.

5) Верно все сказанное выше

10. Основу экономических отношений составляют;

1) Отношения собственности на средства производства

3) Всякое общественное отношение

4) Отношения между людьми по поводу обмена

11. Что из перечисленных объектов не может находится в собственности граждан России ?

2) Земельный участок

4) Боевой самолет

5) Денежные сбережения

12.Выберите тот вариант ответа, в котором указаны примеры только разных факторов

1) Нефть, нефтяник, владелец нефтяной фирмы, газ.

2) Работник конвейера, конвейер, автомобиль.

3) Водитель, нефть, земля, предприниматель.

4) Вода, трактор, бригадир.

5) Среди приведенных ответов нет правильного ответа

13. Экономический кризис, порождаемый технологической спецификой некоторых отраслей хозяйства, называется:

1) циклическим 2) структурным 3) сезонным 4) среднесрочным

14. Циклическая безработица возникает в случае:

1) сезонного характера деятельности в определённых отраслях

2) несовершенства трудового законодательства

3) перемены места жительства

4) кризиса на всех товарных рынках страны

15. К. — менеджер в магазине. Но он уже месяц из-за болезни не выходит на работу. Его следует отнести к

1) безработным 2) частично занятым 3) нетрудоустроенным 4) занятым

Часть Б.

1. Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого пронумеровано.

(1) В 2007 г. валовой внутренний продукт вырос на 5,5%. (2) Это больше показателей 2006 г. (3) такой рост отчасти вызван благоприятным инвестиционным климатом, сложившимся в этот период. (4) В результате появились новые возможности для выполнения социальных программ.

Определите, какие положения текста можно отнести к суждениям, отражающим

А) фактический характер Б) причинно-следственные связи

2

3

4

2. Установите соответствие между типами экономического роста и факторами роста

Факторы экономического роста Типы роста

А) Увеличение добычи полезных ископаемых 1) Экстенсивный

Б) Использование передовых технологий 2) Интенсивный

В) Вовлечение в хозяйственный оборот новых земель

Г) Рост квалификации рабочих

Д) Строительство новых предприятий

А

Б

В

Г

Д

Часть С

1. Прочитайте текст и выполните задания к нему.

Спрос на труд подвержен на рынке значительным колебаниям. Этому способствует ряд факторов. Во-первых, рост производительности труда. Его влияние достаточно многообразно, не всегда рост производительности ведёт к снижению спроса на труд. В целом же совокупный спрос на труд в такой ситуации скорее всего сократится.

Кроме того, влияет возможность замены одного ресурса другим. В отношении труда как фактора производства наиболее часто формируется ситуация замены ручного труда машинным, механизация и автоматизация производства. Это сопровождается сокращением численности персонала, следовательно, сокращением спроса на труд, ростом объёма и стоимости используемого оборудования, т.е. ростом спроса на капитал. В том случае, когда капиталовложения в новую технику обходятся фирме дороже, чем найм новых работников, обоснованно ожидать роста спроса на труд и снижение спроса на капитал.

Нельзя не учитывать и взаимодополняемость ресурсов. Спрос на труд будет зависеть не только от колебаний спроса на конечный продукт, но и от спроса на капитал и землю. Если фирма не сможет себе позволить расширение производства из-за высокой цены капитала и земли, это повлечёт за собой снижение спроса на труд как взаимодополняющего по отношению к капиталу и земле ресурсу. (Из книги Б.. Муратова, Г.Руденко )

1. Какие факторы оказывают влияние на спрос на трудовые ресурсы?

2. Взаимодополняемость каких ресурсов рассматривают авторы? Какой ещё ресурс производства вы могли бы назвать?

3, В тексте указывается, что рост производительности труда не всегда ведёт к снижению спроса на труд. В каких случаях может происходить повышение этого спроса в условиях роста производительности труда? Приведите два примера, показывающие рост и снижение спроса на труд в этих условиях?

Вариант 2

1. Экономика — это наука, изучающая:

1) природные процессы и явления 2) поведение человека

3) методы рационального хозяйствования 4) результаты деятельности человека

2. Свободная рыночная экономика — это:

1) экономика, в которой экономическое регулиро­вание осуществляется одновременно и государством, и частным производителем

2) экономика, для которой характерно стихийное рыночное регулирование

3) экономика, в которой преобладает администра­тивно-распределительный способ хозяйствования

4) экономика, для которой характерно планомер­ное развитие

3. К основным функциям государства в ры­ночной экономике относится:

1) финансовая поддержка убыточных частных предприятий

2) распределение ресурсов между предприятиями

3) правовое регулирование экономических отно­шений

4) установление цен на товары и услуги

4. Главной целью государства в отношении монополий является:

1) ликвидация крупных предприятий 2) наказание монополистов

3) поддержка конкуренции

4) увеличение финансовых поступлений в бюджет

5. Государственное регулирование экономи­ки, в отличие от рыночного, предполагает льготное налогообложение для:

1) государственных предприятий оборонного комп­лекса

2) индивидуальных частных предприятий

3) предприятий, использующих труд инвалидов

4) предприятий системы государственного управ­ления

6. Из предложенных ниже определений понятия "Валовой Внутренний Продукт" выберите

наилучшее. Валовой Внутренний Продукт — это .

1) рыночная стоимость всех конечных товаров и услуг, произведенных на территории страны в течение календарного года;

3) стоимость всех конечных товаров и услуг, купленных по рыночным ценам на территории страны в течение календарного года;

4) рыночная стоимость конечных товаров и услуг, произведенных жителями страны в течение

5) рыночная стоимость всех товаров и услуг, произведенных на территории страны в течение

7. Уровень жизни в стране возрастет, если:

1) Валовой национальный продукт (ВНП) и население увеличатся в одинаковой мере.

2) Валовой национальный продукт (ВНП) вырастет быстрее, чем население.

3) население увеличится быстрее, чем Валовой национальный продукт (ВНП).

4) производство и потребление уменьшатся

8. Какую функцию не выполняют деньги:

1) средство обращения, 2) способ измерения,

3) мера стоимости, 4) средство накопления.

9. Важнейшим признаком свободного рынка являются:

1) Нерегулируемые предложение, спрос и цена

2) Монополистическая конкуренция

3) Вмешательство государства в рыночное равновесие 4) Ликвидация партнерства

10. В стране А. товары и услуги производятся одним и тем же способом с незапамятных времен. Профессия определяется при рождении. В этой стране:

1) рыночная экономика; 2) традиционная экономика;

3) централизованная экономика; 4) смешанная экономика.

11. Микроэкономика может быть определена как область экономической науки, которая изучает:

1) экономическое поведение отдельных групп потребителей, фирм и собственников ресурсов;

2) только экономическое поведение отдельных фирм;

3) отношения между отдельными представителями разных классов;

4) использование микрокомпьютеров в экономических исследованиях.

12. Эмиссию наличных денег в России осуществляет.

1) ЦБР, 2) Госдума, 3) Министерство финансов, 4) Президент.

13. Издержки производства — это:

1) затраты на сырье

2) затраты на ремонт износившегося производ­ственного оборудования

3)затраты на приобретение и использование про­изводственных ресурсов (так называемых факторов производства)

4) затраты на заработную плату персонала

14. Дефицит государственного бюджета сущест­вует, если:

1) увеличиваются государственные расходы на со­циальные нужды

2) государственные расходы превышают доходы

3) увеличивается государственный долг

4) уменьшаются налоги

15. Какая категория работников имеет тенден­цию к сокращению в современной экономике:

1) служащие 2) рабочие 3) работники сферы обслуживания 4) фермеры

Часть Б.

1. Установите соответствие между уровнями экономического анализа и показателями экономического развития.

|	следующая лекция ==>
Г) политику влияния неправительственных организаций на государственные органы	|	Види матеріальної основи документа

Дата добавления: 2016-09-06 ; просмотров: 548 | Нарушение авторских прав

Статьи по теме

При сокращении необходимо учитывать преимущественное право некоторых работников остаться на прежней должности. На практике у кадровиков возникает много вопросов о том, как по закону определить или зафиксировать это право. Эксперты помогут разобраться в вопросе!

Полезные документы по теме:

Единственный случай, когда необходимо учитывать преимущественное право

Очень важно понимать, чем отличаются термины «сокращение штата организации» и «сокращение численности работников».

Сокращение штата — это ликвидация целой позиции в штатном расписании. Например, была должность «диспетчер», по ней работали 4 человека, а потом из штатного расписания эту должность убрали.

При сокращении численности работников штатная позиция — должность, профессия, остается, но по ней уменьшают количество штатных единиц. Например, вместо 4 механиков руководитель организации решил оставить только 2. Должность осталась, но количество единиц по ней уменьшилось.

Определять преимущественное право работника при сокращении нужно только при сокращении численности. То есть, из всех работников, занимающих одинаковую должность с одинаковыми обязанностями, нужно выбрать, кого оставить, а кого уволить. Если сокращают все штатные единицы по должности, то нет необходимости учитывать преимущественное право, потому что нет ситуации выбора (апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2016 № 33-30669/2016).

Смотрите в «Системе Кадры» подборку судебных споров:

Кто имеет преимущественное право при сокращении в первую очередь

В первую очередь работодатель имеет право оставить на работе сотрудников, которые обладают более высокой производительностью труда и квалификацией (часть 1 статьи 179 ТК РФ).

Квалификацию в ТК РФ определяют наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта. Ее подтверждают:

• дипломами,
• аттестатами и свидетельствами,
• результатами аттестаций, экзаменов,
• сертификатами,
• трудовой книжкой.

Под производительностью труда понимают количественную сторону выполнения работы. Фиксирующие производительность труда документы обязательно будут, если на их основе работодатель считает премию работникам. Количественные показатели легко сравнить у продавцов (выручка), менеджеров по продажам (объем сделок), кассиров (количество принятой суммы от клиентов), рабочих-сдельщиков (сделанная продукция).

Но иногда очень сложно провести сравнение. Работу администратора, бухгалтера, кадровика не всегда можно измерить количеством бумаг. На практике по отношению к таким работникам используют следующие показатели:

• отсутствие периодов временной нетрудоспособности;
• правильное составление отчетов, договоров и иных документов;
• скорость и своевременность выполнения заданий и приказов руководителя;
• соответствие работы определенным требованиям и стандартам;
• наличие взысканий и благодарностей за период работы и т.п.

Работодатель вправе сам определить, кто из работников является более компетентным и полезным для компании. Но уволенный по сокращению работник вправе оспорить это решение. Поэтому важно иметь документальное обоснование более высокой квалификации оставшегося в штате сотрудника.

Выбор «второй очереди»: какие категории работников не указаны в Трудовом кодексе

Если производительность и квалификация сокращаемых работников равны, то работодатель должен оставить на работе сотрудников, отнесенных законом к «льготным» категориям. А здесь поле для выбора просто огромно. Не только Трудовой кодекс РФ, но и другие федеральные законы устанавливают преимущества тех или иных категорий работников на оставление на работе.

Таблица. Преимущественное право при увольнении по сокращению во вторую очередь

1. Работник, имеющий двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
2. Работник, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком;
3. Работник, получивший в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
4. Инвалид боевых действий по защите Отечества (или инвалид Великой Отечественной);
5. Работник, повышающий свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

ч. 2 ст. 179 ТК РФ

Работник, который подвергся радиационному воздействию на Семипалатинском полигоне

п. 10 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ

Работник, который подвергся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

п. 7 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991. № 1244-1

Обратите внимание, никакая категория указанных выше работников не является приоритетной. Работодатель может оставить на работе сотрудника из любой категории.

Закон разрешает в коллективном договоре или локальном акте организации предусмотреть иные категории сотрудников, которые будут иметь преимущественное право при увольнении по сокращению (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Многие работодатели предпочитают не связываться со сравнением квалификации и производительности, а начинают выбор сразу из льготных категорий работников. Это неправильно. В первую очередь имеют право остаться лучшие работники (апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012. №11-30985).

Абсолютный иммунитет: кому преимущество при сокращении штата работников ни к чему

Преимущественное право работника при сокращении не рассматривают в отношении тех работников, которые вообще не подлежат увольнению по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности. Эти категории работников указаны в статьях 261 и 264 ТК РФ:

• беременные женщины,
• женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет,
• одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет,
• родители или иные законные представители ребенка (усыновители, попечители, опекуны), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
• родители или иные законные представители ребенка (усыновители, попечители, опекуны), являющиеся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.