Менеджер пирогов обратился к генеральному директору

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

6. При поступлении на работу Долгов не смог предъявить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования в связи с их утратой.

Как должен поступить Долгов в данном случае?

7. При поступлении на работу Петров не смог предъявить трудовую книжку в связи с тем что не получил ее при увольнении с последнего места работы. В управлении по работе с персоналом по последнему месту работу ему было отказано в выдаче трудовой книжки на том основании, что с момента его увольнения прошло более двух лет и она была уничтожена.

Каковы обязанности работодателя по хранению неистребованных трудовых книжек? Как следует поступить Петрову?

8. Доцент Зиновьев был допущен заведующим кафедрой к чтению лекций и проведению семинарских занятий в соответствии с расписанием занятий, утвержденным ректором, до заключения с ним трудового договора и издании приказа по вузу о приеме его на работу.

Можно ли считать доцента Зиновьева принятым на работу? Каковы последствия приема на работу работников с нарушением письменной формы трудового договора?

9. Денисов был принят на работу в конструкторское бюро в качестве инженера-конструктора со сроком испытания один месяц. За два дня до истечения этого срока Денисову устно объявили, что руководитель организации продлил ему испытание еще на один месяц.

Вправе ли работодатель продлить Денисову срок испытания, мотивируя это тем что, последний не мог проявить себя из-за отсутствия заданий, которые подтверждали бы его квалификацию?

10. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе экономиста руководитель организации предложил в указанный договор включить следующие условия:

— о режиме труда и отдыха;

— о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка организации

— об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.);

— об обязательстве не принимать участия в забастовке;

— об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.

По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен.

Правомерны ли действия руководителя организации? Каков порядок заключения трудового договора? В какой форме он должен быть заключен и какого его содержание?

1. Липова принята на работу методистом в учебный отдел. Через два года работы ее переместили методистом на кафедру. С таким перемещением она не согласилась, поскольку в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу было указано, что она будет работать в учебном отделе, и кроме того, ей не нравится работать на кафедре, поскольку в кабинете, где она выполняет работу кроме нее еще находятся 2 человека, а работая в учебном отделе, в кабинете всего работало два человека.

Права ли Липова?

2. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никакого не удалось руководитель организации перевел на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого был найден подходящий, по мнению руководителя, юрист для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву было предложено вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал действия руководителя организации.

Имел ли руководитель фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должен ли быть указан срок перевода Сергеева?

Какое решение следует принять по заявлению Сергеева?

3. Директор предприятия 17 февраля издал приказ о том, что с 20 февраля завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых были два инвалида, одинокая мать с трехлетним ребенком и двое несовершеннолетних, заявили, что они не хотят работать в ночную смену, и обратились в государственную инспекцию труда.

Дайте разъяснение работникам в качестве государственного инспектора труда.

4. Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.

Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

5. Севастьянова работала швеей в Александрия» с 1995г. 10 марта 2006г. она обратилась к руководителю организации перевести ее на более легкую работу по состоянию здоровья. Руководитель отказал Севастьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что для нее нет подходящей работы.

Севастьянова отказалась от прежней работы и не вышла на работу, за что руководитель организации издал приказ об увольнении Севастьяновой по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия руководителя организации? Каков порядок перевода на другую работу по состоянию здоровья?

6. Самойлов был принят на работу в РЭУ слесарем-сантехником. Через четыре месяца его перевели на должность мастера участка с формулировкой в приказе: «… на период отпуска мастера участка». В связи с тем, что мастер участка после отпуска уволился по собственному желанию, Самойлов вынужден был проработать еще два месяца, после чего обратился к начальнику РЭУ с требованием возвратить его на должность слесаря — сантехника. Однако в этом Самойлову было отказано. По мнению начальника РЭУ, Самойлов был переведен на постоянную работу, а не временную. Самойлов обратился с заявлением в КТС.

Какое решение должна принять КТС?

7. В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом отделении больницы медицинскую сестру этой больницы Маркову перевели из хирургического отделения в терапевтическое. Маркова отказалась от такого перевода, заявив, что поступала на работу в хирургическое отделение. Ей объяснили, что в данном случае речь идет не о переводе на другую работу, а о перемещении, при котором ее согласие не требуется. Маркова не вышла на работу в терапевтическое отделение и была уволена за прогул.

Правильно ли поступил руководитель?

8. Жаров согласно трудовому договору работал слесарем V разряда в механическом цехе карбюраторного завода. В связи с производственной аварией он был переведен в инструментальный цех на один месяц. Где ему поручили работу слесаря III разряда. Жаров от перевода отказался, за что ему был объявлен выговор.

Правомерен ли отказ Жарова?

1.После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к руководителю института с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ). Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Руководитель института возражал.

Читать дальше:  Артроз таранно ладьевидного сустава 2 степени армия

2. Менеджер Пирогов обратился к генеральному директору закрытого акционерного общества с просьбой об увольнении его по собственному желанию. В своем заявлении он указал лишь основание увольнения, поставил подпись и дату написания заявления. Генеральный директор в своей резолюции для отдела кадров постановил уволить менеджера Пирогова через три дни. После увольнения, получения трудовой книжки и полного расчета Пирогов обратился с иском в суд о восстановлении его на работе, так как считал, что при его увольнении работодатель нарушив ст. 80 ТК РФ.

Оцените правомерность действий генерального директорам. Какое решение должен вынести суд?

3.Ильин обратился в суд с иском к ГУП «Опытный завод» о восстановлении на работе, так как заявление об увольнении по собственному желанию 1 декабря 2007 г. он написал под давлением работодателя. Ильин также просил оплатить ему боль­ничный листок, поскольку работодатель отказался его оплачивать. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признай и пояснил, что подача истцом заявления об увольнении была добровольной, а больничные листки, выданные Ильину, не подлежат оплате, так как его нетрудоспособность наступила после увольнения из ГУП «Опытный завод» — 26 декабря 2007 г. Ильин не смогпредставить каких-либо доказательств, подтверждающих написание им заявления об увольнении под давлением работодателя.

Какое решение должен вынести суд?

4.Киселева обратилась в суд с иском к о восстановлении на работе. Из материалов дела следовало, что с 23 октября 2007 г. Киселевой был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Перед отпуском она предупредила руководителя организации о необходимости в прохождении курса лечения. С 20 ноября 2007 г. по 3 декабря 2007 г. Киселева была временно нетрудоспособна. После выхода на работу Киселевой сообщили об увольнении по п. 3 первой ст. 77 ТК РФ. Однако у истицы не было намерений о прекращении трудовых отношений. Заявление об увольнении по собственному желанию она написала под давлением руководителяорганизации без указания даты увольнения еще до ухода в очередной оплачиваемый отпуск. С приказом об увольнении Ки­ви не была ознакомлена, а трудовая книжка ей была выслана по почте заказным письмом.

Правомерно ли увольнение с работы Киселевой? Как должен разрешен этот спор?

1. В связи со сменой собственника имущества организации новый собственник уволил с работы гл. бухгалтера, заместителя директора по общим вопросам, начальника производственного отдела, гл. инженера, бухгалтера по заработной плате, начальника отдела по работе с персоналом без предупреждения и без выплаты выходного пособия.

Законно ли увольнение указанных лиц? Имеются ли какие-либо гарантии при расторжении трудового договора для работников в связи со сменой собственника имущества организации?

2. Авдюхова, проработавшая в должности инженера 17 лет, была уволена в связи с реорганизацией фабрики по сокращению штатов с выплатой двухнедельного денежного пособия 27 декабря прошлого года. В связи с тем, что увольнение произведено без учета мотивированного мнения профсоюзного органа (Авдюхова – член профсоюза) суд восстановил ее на работе. Однако 24 февраля текущего года Авдюхова уже с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа была вновь уволена по сокращению штатов. Считая увольнение не законным, авдюхова обратилась в суд.

Значение и содержание дисциплины ДОУ. Основные понятия и определения в области делопроизводства. Современное состояние документационного обеспечения управления. Законы, ГОСТы на документы. ГСДОУ — государственная система документационного обеспечения управления, свод правил устанавливающих единые требования к документированию управленческой деятельности и организации работы с документами на предприятиях различных организационно-правовых форм.

Состав управленческих документов. Функциональные и отраслевые системы документации. Унификация и стандартизация управленческих документов. Документы и их классификация

Вопросы для самоконтроля:

1.Дайте определение понятия «делопроизводство»

2.Назовите основные законы, которые отображают документационное обеспечение предприятия

3. Охарактеризуйте единые требования к документированию управленческой деятельности

4. Назовите основную классификацию документов

Тема 3.2. Документирование трудовых отношений

Документирование трудовых правоотношений. Состав и особенности оформления документов по личномусоставу. Комплектование личного дела. Резюме. Заявления о приеме на работу. Приказы по личному составу.

Практическое занятие:составление и оформление приказов по личному составу;оформлению трудовых книжек.

Вопросы для самоконтроля:

1. Какие особенности оформления документов по личному составу вы знаете?

2. Что такое «личное дело»?

3. Раскройте основные правила написания резюме

4. Охарактеризуйте процесс написания заявления о приеме на работу

5. Что такое «Трудовая книжка»?

Тема 3.3. Правовое обеспечение гостиничного сервиса.

Нормативная база технологии управления в гостиничной индустрии. Предпринимательское право. Гражданское право в сфере сервиса. Организационная документация в гостиничной сфере.

Вопросы для самоконтроля:

1. Охарактеризуйте гражданское право в сфере сервиса

2. Назовите основную документацию в гостиничной сфере

Тема 3.4. Организация работы с документами

Оформление гостиничной документации, составление, учёт и хранение отчётных данных. Организация документооборота организации. Контроль исполнения документов. Обработка дел для последующего хранения: экспертиза ценности документов.

Вопросы для самоконтроля:

1. Как происходит процесс оформления гостиничной документации?

2. Как составляются отчетные данные?

3. Как происходит экспертиза ценности документов?

4. Нормативные материалы и учебная литература

  1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета.- 1993.-№237.- 25 декабря.
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации. ( Часть первая) от 30 ноября 1994 г. №51- ФЗ (с послед.изм. и доп.: Федеральный закон от 30 декабря 2004 г. № 217- ФЗ)
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации. ( Часть вторая ) от 26 января 1996 г. №14- ФЗ (с послед.изм. и доп.: Федеральный закон от 30 декабря 2004 г. № 219- ФЗ)
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (с послед.изм. и доп.: федеральные законы от 22 августа 2004г.№ 122-ФЗ; от 29 декабря 2004 г. № 201-ФЗ) // СЗРФ.- 2002.-№1.Ст.3.
  5. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002г. № 95-ФЗ (с послед.изм. от 11 июня 2008 г.)
  6. Закон РФ от 7 февраля 1992 г. № 2300-I «О защите прав потребителей» ( с послед.изм. от 25 октября 2007г.)
  7. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63 –ФЗ.
  8. Закон РФ «Об информации, информатизации и защите информации» от 20 февраля 1995 г., № 24-ФЗ. (с изменениями и дополнениями)
  9. Закон РФ «О стандартизации» от 10 июня 1993 года № 5154-1 (с изменениями и дополнениями).
  10. Положение о Федеральной архивной службе России, Утверждено Постановлением Правительства РФ от 28 декабря 1998 г. №1562.
Читать дальше:  Должностная инструкция бригадира тракторной бригады

1. Типовое положение о ведении делопроизводства по предложениям,

заявлениям и жалобам граждан в государственных органах, на предприятиях,в учреждениях и организациях

2. Басаков М.И., Замыцкова О.И. Делопроизводство (Документационноеобеспечение управления). Ростов — на Дону, 2007

3. Басаков М.И., Замыцкова О.И. Делопроизводство. Ростов -на Дону

4. Кузнецова Т.В. Делопроизводство.М., 2004

5. Соколов В.С. Документационное обеспечение управления. М.,2007.

6. Сорк Д.М., Белоусов Е.Н., Лисовская Е.А., Заморенова Н.Г. Правовоерегулирование хозяйственной деятельности: учебник для студентов среднихпрофессиональных учебных заведений. М.,2007

1. Козлова Т.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности.М.: АНМИ,2005.

2. Шкатулла В.И. и др. Основы правовых знаний: Учебное пособие для студентов средних профессиональных учебных заведений.-3-е издание М.: Центр «Академия»,2003

3. Пиколкин А.С. Общая теория права. М., 1998.

4. Бабаев В.К., Баранов В.М., Толстик В.А. Теория государства и права в схемах и определениях: Учеб.пос. М.: Юристь, 2002.

5. Малько А.В. Теория государства и права в вопросах и ответах: Учебно-методическое пособие. — 4-е изд., перераб. и доп. М.: Юристь, 2002.

6. Жеругов Р.Т. Основы государства и права. Самоподготовка и контрольно-обучающее тестирование: Пособие для абитуриентов юридических вузов и факультетов. М., 2002.

7. Ватолина М.В. Делопроизводство в вопросах и ответах. Ростов-на Дону, 2010

8. Петрова Г.В. Правовое и документационное обеспечениепрофессиональной деятельности. М., 2012

9. Румынина В.В. Правовое и документационное обеспечение профессиональной деятельности. М., 2009

Задания для контрольных работ

Домашняя контрольная работа №2содержит два теоретических вопроса и задачу.

При ответе на 1 вопрос необходимо дать определение соответствующего понятия из гражданского права. При необходимости раскрыть его путем описания признаков этого понятия. Если требуется, описать структуру и элементы, входящие в состав данного понятия.

При ответе на 2 вопрос необходимо дать определение соответствующего понятия из трудового права. При необходимости раскрыть его путем описания признаков этого понятия. Если требуется, описать структуру и элементы, входящие в состав данного понятия.

Для решения задач необходимо уяснить изложенную в задаче ситуацию, дать ей правовую оценку и на основании всестороннего толкования соответствующих норм Трудового кодекса Российской Федерации сформулировать аргументированное правильное решение

ВАРИАНТ 1.

1. Право собственности, правомочия собственника. Виды форм собственности в РФ.

2. Понятие трудового договора. Содержание трудового договора.

3. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены законодательством о труде?

ВАРИАНТ 2.

1. Понятие и виды коммерческих организаций. Хозяйственные товарищества и общества.

2. Трудовое право как отрасль права. Принципы трудового права.

3. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.

Какое решение должен принять суд?

ВАРИАНТ 3.

1. Приобретение права собственности. Прекращение права собственности.

2. Отличие трудового договора от смежных договоров (на примере договора подряда).

3. Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.

Законно ли это? Дайте обоснованный ответ.

ВАРИАНТ 4.

1. Способы создания юридических лиц. Понятие и способы ликвидации юридических лиц.

2. Срок действия трудового договора.

3. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений предусмотрены трудовым законодательством?

ВАРИАНТ 5.

1. Понятие и виды реорганизации юридических лиц.

2. Права и обязанности работника и работодателя.

3. Инженер-технолог типографии Пономарева в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

Как должно быть разрешено дело в суде?

ВАРИАНТ 6.

1. Индивидуальные предприниматели. Порядок регистрации ИП.

2. Дополнительные условия трудового договора. Испытание при приеме на работу.

3. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не был издан. Директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

ВАРИАНТ 7.

1. Понятие и признаки юридического лица.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

3. Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.

Законны ли в данном случае действия администрации? Влечет ли какие-либо последствия задержка выдачи трудовой книжки?

ВАРИАНТ 8.

1. Понятие и признаки предпринимательской деятельности.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Гражданка Ларионова была принята на работу кассиром в магазин №3 Санкт-Петербургского торгового дома «Сытный двор» на ул.ПограничникаГарькавого (Красносельский район). Через год администрация торгового дома издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу кассиром в магазин №5 того же торгового дома, расположенный на Бухарестской ул. (Фрунзенский район). Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин №5 далеко от ее места жительства.

Читать дальше:  Как переоформить договор ростелеком на другого человека

Законно ли направление Ларионовой в магазин №5? (При решении задачи необходимо учитывать, что юридическим лицом, имеющим право приема на работу, является ООО «Санкт-Петербургский торговый дом «Сытный двор», а все магазины входят в него в качестве структурных подразделений.)

ВАРИАНТ 9.

1. Признаки Общества с ограниченной ответственностью.

2. Понятие и виды времени отдыха. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы.

Дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

ВАРИАНТ 10.

1. Понятие и виды некоммерческих организаций.

2. Перевод на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

3. Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу.

Какое решение должен вынести суд?

ВАРИАНТ 11.

1. Понятие социальной помощи. Условия назначения пенсии.

2. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

3.По заданию начальника цеха сверловщик VI разряда со сдельной оплатой труда Лебедев в течение июня месяца выполнял работы IV разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производится по присвоенному ему разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе. Лебедев обратился в КТС предприятия с требованием обязать администрацию оплатить межразрядную разницу.

Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему вопросу?

ВАРИАНТ 12.

1. Виды и формы договоров

2.Охарактеризуйте гражданскую дееспособность

3.Бухгалтер Мурманского торгового порта ушла в отпуск по графику с 20 мая текущего года на 28 календарных дней. 31 мая находясь в отпуске она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

ВАРИАНТ 13.

1. Минимальный размер оплаты труда

2. Условия наступления материальной ответственности

3. Токарь Мирнов был призван в вооружённые силы 26 июня 2005 года.НА его место был принят Севастьянов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Смирнов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы.Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Севастьянов справляется со своими обязанностями.

Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнова? Как разрешить спор?

ВАРИАНТ 14.

1. Понятие трудовых споров, их виды

2. Рассмотрение споров третейскими судьями

3. Рыбина учится на 3 курсе вечернего отделения юридического факультета. Успешно сдав экзамены, она представила в отдел кадров по месту работы листок нетрудоспособности. Все семь дней болезни совпали с учебным отпуском. Рыбина попросила перенести часть учебного отпуска, совпавшую с болезнью, на другое время. Работодатель в перенесении отпуска отказал.

Правомерны ли действия работодателя?

ВАРИАНТ 15.

1. Создание и реорганизация юридического лица

2. Гражданское право в сфере гостиничного дела

3.Менеджер Пирогов обратился к генеральному директору ЗАО с просьбой уволить его по собственному желанию. В своем заявлении он указал лишь основание увольнения, поставил подпись и дату написания заявления. Генеральный директор в своей резолюции для отдела кадров постановил уволить менеджера Пирогова через три дня. После увольнения, получения трудовой книжки и полного расчета Пирогов обратился в суд о восстановлении его на работе. Оцените правомерность действий генерального директора. Какое решение должен вынести суд?

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

Четырнадцатилетний подросток после окончания девятого класса средней школы во время летних каникул решил поступить на работу в качестве мойщика легковых машин. Руководитель автосервиса, куда обратился подросток, потребовал от него справку из школы о том, что ему разрешается поступить на работу. Директор школы отказал подростку в выдаче подобной справки на том основании, что согласно Закона РФ «Об образовании» все лица в возрасте до 15 лет должны учиться в школе для получения основного общего образования.

Оцените действия руководителя автосервиса и позицию директора школы.

Задача №5

Клепиков, управляя личным автомобилем в нерабочее время, был лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии. В связи с этим генеральный директор организации, где Клепиков работал водителем, издал приказ о переводе его в разнорабочие. Клепиков от перевода отказался, но ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул.

Решите вопрос о правомерности действий генерального директора.

Задача №6

Менеджер Цветков обратился к генеральному директору ЗАО «Рекорд» с просьбой об увольнении его по собственному желанию. В своем заявлении он указал лишь основание увольнения, поставил подпись и дату написания заявления. Генеральный директор ЗАО «Рекорд» в своей резолюции для отдела кадров постановил уволить менеджера Цветкова через три дня. После увольнения, получения трудовой книжки и полного расчета Цветков обратился с иском в суд о восстановлении его на работе, так как считал, что при увольнении работодатель нарушил ст. 80 ТК РФ.

Оцените правомерность действий генерального директора. Какое решение должен вынести суд?

Задача №7

Головин, работавший в должности конструктора, приказом начальника конструкторского бюро был переведен из отдела № 5 в другой отдел того же бюро. Головин от перевода отказался, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Несмотря на это, Головин не приступил к работе и был уволен с работы по п. 5. ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В суде, куда обратился Головин, было установлено, что характер работы в отделе, куда должен был перейти Головин, иной, нежели в отделе № 5, однако по опыту работы и имеющейся специальности Головин вполне мог справиться с новой работой.

Сформулируйте решение суда.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Оцените статью
Добавить комментарий