Согласно ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между ра- ботниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и измене- ния условий труда (включая заработную плату), зак- лючения, изменения и выполнения коллективных до- говоров, соглашений, а также в связи с отказом рабо- тодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях.
К числу органов по урегулированию коллектив- ных трудовых споров относятся:
— Служба по урегулированию коллективных трудовыхспоров;
Все эти органы, за исключением Службы по уре- гулированию коллективных трудовых споров, явля- ются временно действующими, т. е. создаются для урегулирования конкретного трудового спора, в от- личие, например, от КТС, которая может действо- вать длительное время и принимать к своему рас- смотрению периодически поступающие от работни- ков заявления.
Служба по урегулированию коллективных тру- довых споров — это система государственных органов
(подразделений), формируемых в составе федерально- го органа исполнительной власти по труду, соответ- ствующих органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, предназна- ченная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них (ст. 407 ТК РФ). В соответ- ствии с трудовым законодательством, Служба по уре- гулированию коллективных трудовых споров:
— осуществляет уведомительную регистрацию кол- лективных трудовых споров;
— проверяет в случае необходимости полномо- чия представителей сторон коллективного трудово- го спора;
— формирует список трудовых арбитров;
— проводит подготовку трудовых арбитров, спе- циализирующихся в разрешении коллективных тру- довых споров;
— выявляет и обобщает причины и условия воз- никновения коллективных трудовых споров, подго- тавливает предложения по их устранению;
— оказывает методическую помощь сторонам кол- лективного трудового спора на всех этапах разреше- ния этих споров;
— организует в установленном порядке финанси- рование примирительных процедур;
— организует работу по урегулированию коллек- тивных трудовых споров во взаимодействии с пред- ставителями работников и работодателей, органами государственной власти и органами местного самоуп- равления.
Работники Службы по урегулированию коллектив- ных трудовых споров пользуются правом беспрепят- ственного при предъявлении удостоверения установ- ленного образца посещения организации (филиала, представительства, иного обособленного структурно- го подразделения) в целях урегулирования коллек-
тивных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.
Службу по урегулированию рсоллективных тру- довых споров можно охарактеризовать в качестве своеобразного куратора этой сферы трудовых отно- шений, который, с одной стороны, непосредственно не участвует в урегулировании спора, но, с другой — имеет возможность оказывать серьезное влияние на его исход.
Моментом начала коллективного трудового спора считается:
на уровне организации — день письменного сооб- щения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) по истечении трех рабочих дней со дня получения требований работников своего ре- шения, а также дата составления протокола разно- гласий в ходе коллективных переговоров;
на уровне выше организации — день письменно- го сообщения решения представителей работодателей (объединения работодателей) об отклонениях всех или части требований профессиональных союзов (их объе- динений) или несообщение представителями работо- дателей (объединений работодателей) по истечении одного месяца со дня получения решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе кол- лективных переговоров по заключению или измене- нию соглашения.
Право на выдвижение требований, составляющих предмет разногласий, предоставлено коллективам ра- ботников организации и ее обособленных подразде- лений, а также их представителям. Эти требования должны быть утверждены на общем собрании (кон- ференции) работников и изложены в письменной форме.
Работодатель обязан принять требования работни- ков к своему рассмотрению и в течение трех дней
определиться в своем решении по ним. Такие требо- вания могут направляться и профессиональными со- юзами и адресоваться не непосредственно работода- телю, а представителям работодателей или их объе- динений (это делается, как правило, для выражения консолидированного мнения большого числа работ- ников различных организаций, относящихся к ка- кой-либо одной отрасли). В таком случае соответству- ющий представитель обязан сообщить о принятом решении профсоюзному органу в течение одного ме- сяца.
Лишь тогда, когда требования работников или их представителей отклоняются в полном объеме или ча- стично, для урегулирования разногласий могут быть использованы примирительные процедуры, и только с этого момента считается, что возник коллективный трудовой спор.
12.2.1. Примирительные процедуры
Примирительные процедуры— это рассмотрение коллективного трудового спора между работниками и работодателем в целях его разрешения:
1) примирительной комиссией;
2) с участием посредника;
3) трудовым арбитражем.
Примирительная комиссия формируется из пред- ставителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.
В зависимости от масштаба коллективного трудо- вого спора и сложности выдвигаемых требований Б состав примирительной комиссии могут входить от 2 до 5 представителей от каждой стороны, знающих проблему и владеющих искусством ведения перего- воров.
Решение сторон об образовании примирительной комиссии после согласования ее количественного со-
става оформляется соответствующим приказом (рас- поряжением) работодателя и решением представите- ля работников либо протоколом совместного реше- ния сторон.
Коллективный трудовой спор должен быть рас- смотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоря- жения) о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Данное ре- шение оформляется протоколом.
Регламент работы примирительной комиссии ус- танавливается самой комиссией.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон и оформляется протоколом.
В протоколе, который для сторон коллективного трудового спора имеет обязательную силу, фиксиру- ются конкретные договоренности и указывается, что спор считается урегулированным.
Если при рассмотрении коллективного трудового спора примирительной комиссией соглашение достиг- нуто лишь по некоторым вопросам или не достигну- то вовсе, составляется протокол разногласий, в кото- ром должны быть отражены дальнейшие намерения одной из сторон (например, приглашение посредни- ка или создание трудового арбитража).
Представители сторон вправе в любое время обра- титься в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. Это право может быть использовано, когда одна из сторон коллективного трудового спора нуждается в методической помощи, разъяснении действующего законодательства или имеет сомнения по поводу пра- вомочий другой стороны.
Главная функция посредника — оказание помо- щи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога.
8. А. И. Тыщенко2 2 5
Посредник для рассмотрения коллективного тру- дового спора приглашается по согласованию сторон в течение трех рабочих дней после составления прими- рительной комиссией протокола разногласий.
Посредником может быть любой независимый спе- циалист, приглашаемый сторонами как самостоятель- но, так и по рекомендации Службы по урегулирова- нию коллективных трудовых споров.
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглаше- нием сторон с участием посредника.
Вопросы организационного обеспечения рассмот- рения коллективного трудового спора решаются сто- ронами.
Рассмотрение коллективного трудового спора с уча- стием посредника осуществляется в срок до семи ра- бочих дней со дня приглашения посредника.
Согласованное решение представителей сторон и посредника оформляется протоколом совместного за- седания представителей сторон коллективного тру- дового спора и посредника. В протоколе фиксируют- ся конкретные договоренности и указывается, что спор считается урегулированным.
Если соглашение достигнуто лишь по некоторым вопросам или не достигнуто вовсе, составляется про- токол разногласий в котором должны быть отраже- ны дальнейшие намерения одной из сторон (напри- мер, создание трудового арбитража).
Трудовой арбитраж — это также временный орган, образуемый самими сторонами конфликта, но с обязательным участием Службы по урегулиро- ванию коллективных трудовых споров. Трудовой арбитраж создается в составе трех арбитров, изби- раемых сторонами спора по рекомендации указан- ной службы. При этом стороны дают письменное обязательство выполнять принятое арбитрами ре- шение.
Процедура рассмотрения коллективного трудово- го спора трудовым арбитражем (регламент его рабо- ты) определяется сторонами и Службой при созда- нии трудового арбитража.
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов:
— изучение документов и материалов, представ- ленных сторонами;
— заслушивание представителей сторон;
— заслушивание экспертов, если в этом есть не- обходимость;
— разработка рекомендаций по существу коллек- тивного трудового спора.
Рекомендации трудового арбитража составляют- ся в письменной форме с учетом всех обстоятельств дела в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, подписываются трудовыми арбитрами и передаются сторонам.
Для реализации возложенных на него задач тру- довой арбитраж наделяется соответствующими пол- номочиями.
Трудовые арбитры имеют право:
— запрашивать и получать от сторон необходи- мые документы и сведения по существу коллектив- ного трудового спора;
— заслушивать объяснения и обращения сторон коллективного трудового спора;
— приглашать на заседания специалистов, ком- петентных в вопросах рассматриваемого коллектив- ного трудового спора;
— требовать от представителей сторон доведения решений трудового арбитража до сведения трудового коллектива;
— предлагать возможные варианты разрешения коллективного трудового спора;
— информировать в случае необходимости соответ- ствующие органы исполнительной власти и органы ме-
стного самоуправления о возможных социальных по- следствиях коллективного трудового спора.
12.2.2. Осуществление права на забастовку
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо ра- ботодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разре- шения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к органи- зации забастовки.
Забастовка — временный добровольный отказ ра- ботников от исполнения трудовых обязанностей (пол- ностью или частично) в целях разрешения коллек- тивного трудового спора. Право работников на забас- товку признается как способ разрешения коллектив- ного трудового спора Конституцией Российской Фе- дерации и Трудовым кодексом РФ. Однако забастов- ка — весьма радикальное средство борьбы работни- ков за свои права, и закон в связи с этим регулирует условия, при которых использование забастовки как способа разрешения возникшего трудового конфлик- та является правомерным.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению пред- ставительного органа работников, ранее уполномочен- ного работниками на разрешение коллективного тру- дового спора. Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для каж- дой организации собранием (конференцией) работни- ков данной организации.
Собрание (конференция) работников считается пра- вомочным, если на нем присутствует не менее двух
третей от общего числа работников (делегатов конфе- ренции).
Работодатель обязан предоставить помещение и со- здать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препят- ствовать его проведению.
Решение считается принятым, если за него прого- лосовало не менее половины работников, присутству- ющих на собрании (конференции). При невозможно- сти проведения собрания (созыва конференции) ра- ботников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения заба- стовки.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.
В решении об объявлении забастовки указыва- ются:
— перечень разногласий сторон коллективного тру- дового спора, являющихся основанием для объявле- ния и проведения забастовки;
— дата и время начала забастовки, ее предпола- гаемая продолжительность и предполагаемое коли- чество участников;
— наименование органа, возглавляющего забас- товку, состав представителей работников, уполномо- ченных на участие в примирительных процедурах;
— предложения по минимуму необходимых ра- бот (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки.
Работодатель предупреждает о предстоящей заба- стовке Службу по урегулированию коллективных тру- довых споров.
Забастовку возглавляет представительный орган работников.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, полу- чать от работодателя информацию по вопросам, зат- рагивающим интересы работников, привлекать спе- циалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забас- товки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитра- же. Работодатель и Служба по урегулированию кол- лективных трудовых споров должны быть предуп- реждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня.
Работники ничем не ограничены в выборе пред- ставительного органа, который будет руководить за- бастовкой.
Если забастовка объявлена профессиональным со- юзом, то возглавлять ее будет соответствующий орган профсоюза согласно его уставу.
Если забастовка была от имени работников объяв- лена иными представителями, избираемыми работ- никами, то эти представители и возглавляют забас- товку, и будь этот орган назван советом трудового коллектива, рабочим советом, стачечным комите- том — любой из этих органов будет пользоваться все- ми правами, предусмотренными ТК РФ для органа возглавляющего забастовку.
Следует подчеркнуть, что объявление забастовки отнюдь не означает окончание переговоров между сто- ронами. Наоборот, в период проведения забастовки, закон обязывает стороны коллективного трудового спора продолжить разрешение этого спора путем про- ведения примирительных процедур.
Кроме того, работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, воз- главляющий забастовку, обязаны принять все зави-
сящие от них меры по обеспечению в период забас- товки общественного порядка, сохранности имуще- ства организации работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет не- посредственную угрозу жизни и здоровью людей.
Разде л III
АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО
Дата добавления: 2016-11-24 ; просмотров: 486 | Нарушение авторских прав
В ОАО возник коллективный трудовой спор. В ходе рассмотрения спора примирительной комиссией стороны не достигли соглашения. Представители работников предложили пригласить посредника, однако представитель работодателя отказался от этого, заявив, что необходимо приступить к созданию трудового арбитража. Решите спор.
В соответствии со ст. 403 ТК РФ после составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника.
Если в течение 3 рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража.
В соответствии с ч. 1 ст. 404 ТК РФ трудовой арбитраж создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Таким образом, закон связывает возможность использования этой процедуры не с решением сторон о переходе к этой процедуре, а с фактом достижения согласия об обязательном выполнении его решений.
Заключение соглашения — это двусторонний добровольный процесс. Норма ч. 1 ст. 404 ТК РФ не может быть истолкована иначе, как наделяющая обе стороны коллективного трудового спора свободой выбора при передаче спора на рассмотрение в трудовой арбитраж. Предоставив сторонам коллективного трудового спора право принимать добровольное решение о создании трудового арбитража и тем самым об обязательности его решения, законодатель предоставил право каждой стороне, в том числе работникам, не согласиться с обязательностью этих решений и таким образом отказаться от использования указанной процедуры разрешения коллективного трудового спора.
Ни в ст. 403, ни в ст. 404 ТК РФ нет нормы об обязательном рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. ст. 404 ТК РФ не обязывает работников заключить соглашение с работодателем о создании трудового арбитража. Сама по себе природа арбитража и процедура его создания основаны именно на добровольном соглашении сторон, а не на принуждении их к заключению такого соглашения. В связи с этим создание трудового арбитража невозможно без добровольного соглашения об этом всех участников коллективного трудового спора.
Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:
Лучшие изречения: Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. 9811 — 
| 7402 — 
или читать все.
91.146.8.87 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.
Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно
Читайте также:
- Cтатья 2. Основные трудовые права работников
- L Коллективные
- Билет 55 Трудовые споры: индивидуальные и коллективные. Органы и порядок из разрешения.
- Вопрос 130. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- Вопрос 134. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения.
- Вопрос 145. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- Вопрос 149. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения.
- Вопрос 17. Основные трудовые права и обязанности работника.
- Вопрос 19. Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- Вопрос 25. Основные трудовые права и обязанности работника
- Вопрос 26. Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- Вопрос 31. Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
Задача 1. В ходе проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора в ОАО «Хладокомбинат» между представителями работодателя и выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работников, возникли разногласия. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в количестве 14 календарных дней только начальникам цехов, участков, отделов, а также главным специалистам. Для остальных руководителей и специалистов предлагался отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Профсоюзный орган предлагал предоставлять такой отпуск в количестве 9 календарных дней, но всем руководителям и специалистам предприятия.
В каком порядке разрешаются разногласия (споры), возникающие при проведении коллективных переговоров?
Задача 2. Генеральный директор ОАО «Связной» обратился в краевой суд с иском о признании незаконной забастовки, проводимой профсоюзным комитетом этого предприятия в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Он мотивировал иск тем, что профсоюзом не использовались примирительные процедуры.
Председатель профсоюзного комитета, объявившего забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований законодательства о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине руководства ОАО, уклонявшегося, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, связанного с проблемой повышения оплаты труда. В связи с этим не было возможности провести заседание примирительной комиссии, а также трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюзный комитет представил соответствующую документацию.
Какое решение может вынести областной суд в данной ситуации?
Задача 3. Трудовой коллектив Гидрографической базы выдвинул на своей конференции 10 марта требования об увеличении в связи с инфляцией заработной платы и ее индексации. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но соглашения по первому и второму вопросу достигнуто не было.
На конференции 13 марта трудовой коллектив принял решение начать бессрочную забастовку с 10 июня и предупредил об этом начальника базы 14 мая.
Начальник Гидрографической базы обратился в краевой суд с иском к стачечному комитету, созданному на конференции и уполномоченному трудовым коллективом возглавить забастовку, о признании забастовки незаконной. Истец ссылался на то, что забастовка повлечет за собой приостановку работы базы, из-за чего значительно повысится опасность аварийности судов. в том числе следующих с грузом в г.Норильск, по участку пути обслуживаемому базой.
Как, по Вашему мнению, может быть разрешен подобный конфликт? Какое решение Вы бы вынесли на месте судьи?
Задача 4. Докеры-механизаторы морского торгового порта 30 января выдвинули на общем собрании два требования: произвести справедливое распределение дополнительной прибыли в размере 3 млн руб. и установить тарифную ставку — 50 руб. в час. В этот же день указанные требования были переданы руководству порта.
Вопрос о перераспределении дополнительной прибыли в указанной сумме был урегулирован. В отношении другого требования — об увеличении тарифной ставки — стороны к согласию не пришли.
Коллектив докеров-механизаторов предупредил руководителя порта, что, в случае невыполнения их требований, они проведут предупредительную забастовку и оставляют за собой право на последующую забастовку до выполнения всех требований. С 14 по 18 февраля была проведена забастовка.
Руководитель порта обратился в краевой суд с заявлением о признании указанной забастовки незаконной, ссылаясь на то, что коллективом докеров-механизаторов не соблюден порядок и условия проведения забастовки. Вопрос о повышении тарифной ставки до указанного размера не обсуждался на примирительной комиссии 31 декабря предыдущего года, а на заседании этой же комиссии 12 января вопрос был отложен до 14 февраля. Посредник для переговоров сторонами не приглашался. Трудовой арбитраж не создавался, так как коллектив не ставил вопроса о его создании и не выдвигал своих представителей для участия в нем.
Представители коллектива докеров-механизаторов пояснили, что трудовой арбитраж не создавался по вине руководства порта, а комиссия, подобная арбитражу, была создана в составе, определенном распоряжением главы администрации области. Эта комиссия рассматривала спор 13 января, в результате чего и был урегулирован спорный вопрос о перераспределении 3 млн руб. прибыли.
Обоснован ли иск руководителя порта? Каково Ваше мнение по существу данного спора и по процедуре его разрешения?
Задача 5. В ОАО «Кубанские авиалинии» возникла конфликтная ситуация в связи с заключением коллективного договора. Профсоюз летного состава считал, что администрация ОАО отказывается от подписания с ним коллективного договора.
Внеочередная конференция профсоюза летного состава 4 ноября приняла решение о проведении с 10 до 22 часов 12 декабря забастовки, повторив при этом свою позицию по поводу сложившейся ситуации.
Транспортный прокурор обратился в суд с заявлением в интересах ОАО о признании забастовки незаконной. По его мнению, она объявлена с нарушением установленного порядка, в частности, без соблюдения порядка осуществления примирительных процедур.
Кроме того, из предоставленных ответчиком материалов было видно, что на момент объявления забастовки администрация не могла подписать коллективный договор, так как к этому договору профсоюзом не были представлены необходимые приложения.
Какие правовые механизмы должны быть использованы при рассмотрении данного конфликта?
Задача 6. Государственное унитарное предприятие «Крайэнерго» обратилось в суд с заявлением о признании незаконной забастовки, объявленной с 24 декабря работниками филиала ГУП, ссылаясь на то, что 3 декабря на конференции трудового коллектива филиала были выдвинуты требования к работодателю о повышении заработной платы до уровня прожиточного минимума в крае работнику 1-го разряда, а также принято решение о начале забастовки с 24 декабря г. Данные требования работодателю письменно направлены не были.
20 декабря забастовочный комитет принял постановление о начале 24 декабря бессрочной забастовки, при этом в этот день предлагалось прекратить подачу горячей воды населению и другим потребителям, отключить подачу пара в бане. Кроме того, забастовочным комитетом были предъявлены дополнительные требования к работодателю об оплате 80—100% времени забастовки. При объявлении забастовки предложения по минимуму необходимых работ не были представлены.
24 декабря 2011 г. работниками филиала была начата забастовка, в городе была отключена горячая вода.
Работодатель просил суд признать начатую 24 декабря 2011 г. забастовку незаконной.
Предложите свой вариант решения суда.
Задача 7. Работники государственного унитарного предприятия прекратили работу 20 ноября 2011 г. в связи с невыплатой им в течение двух последних месяцев заработной платы.
Возможно ли данный юридический конфликт квалифицировать как коллективный трудовой спор?
Задача 8. В ОАО «Металлопрокат» возник коллективный трудовой спор. В ходе рассмотрения спора примирительной комиссией стороны не достигли соглашения. Представители работников предложили пригласить посредника, однако представитель работодателя отказался от этого, заявив, что необходимо приступить к созданию трудового арбитража.
Разрешите данную ситуацию по существу.
Задача 9. Работники МРЭП-12 г. Краснодара, руководствуясь ст.142 ТК РФ, устно известили работодателя о приостановлении работы с 01.07.2012г. в связи с задержкой выплаты заработной платы. 01.07.2012г. они не вышли на работу. Однако работодатель, посчитав действие работников незаконным, уволил их за прогул по п.6 «а» ст.81 Трудового кодекса РФ.
В какой орган работники могут обратиться? Правомерны ли действия работодателя?
Задача 10.20 мая 2012 года 56 артистов оркестра Государственного академического театра оперы и балета им. М.И.Глинки выдвинули к его руководству следующие требования:
— увеличение контрактных надбавок в два раза;
— уменьшение норм спектаклей до 14 и 16 соответственно категориям;
— ограничить количество вызовов (спектаклей и репетиций включительно) до 35;
— исключить репетиции до и после утренних спектаклей;
— опубликовать зарплаты художественного руководства, их заместителей и дирижеров.
Данные требования, которые впоследствии дополнялись и разъяснялись на собрании артистов оркестра 01.06.2012, были переданы руководству театра как предупреждение о забастовке.
Фактическая численность работников театра – 485 чел., артистов оркестра – 64 чел.
1 июня 2012 года художественный руководитель театра для разрешения коллективного трудового спора издал приказ о создании примирительной комиссии, в результате работы которой согласие между работодателем и работниками достигнуто не было.
5 сентября 2012 года на собрании артистов оркестра Театра, на котором присутствовал 51 человек, было принято решение о начале забастовки в день открытия театрального сезона 17 сентября 2012 года.
Руководство театра о начале предстоящей забастовки было уведомлено в письменной форме 6 сентября 2012 года.
17 сентября 2012 года артисты оркестра театра приостановили свою трудовую деятельность.
Художественный руководитель театра обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, ссылаясь на нарушения норм трудового законодательства при ее объявлении. Аргументировал требования тем, что оркестра не является обособленным структурным подразделением театра, в силу чего его коллектив неправомочен самостоятельно, без соответствующего решения всего коллектива театра, объявлять забастовку. Полагал, что заявленные работниками требования не могут являться предметом коллективного трудового спора.
Представители работников — артистов оркестра заявленные требования не признали. Обосновывая положение оркестра как обособленного структурного подразделения театра, ссылались на автономность его работы, наличие самостоятельных режима и графика работы, особым характером оплаты труда, возможностью работы театра без участия оркестра с использованием фонограмм или иного сопровождения. В качестве примера сослались на оперный спектакль 17 сентября 2010года, состоявшийся под аккомпанемент рояля. Указали, что предписания закона о сроках, процедуре и характере требований ими учтены и соблюдены.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 11. В ходе проведения забастовки, объявленной в поддержку требований работников в соответствии с законодательством об урегулировании коллективных трудовых споров, представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению о разрешении спора. Забастовка по решению забастовочного комитета была прекращена. Однако работодатель уклонился от исполнения заключенного соглашения, в связи с чем забастовочный комитет принял решение о возобновлении забастовки. Соответствующее извещение было направлено работодателю за три дня до возобновления забастовки. Работодатель обратился в суд с требованием признания забастовки незаконной.
Какова правовая природа соглашения об урегулировании коллективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять работники при неисполнении работодателем указанного соглашения? Сформулируйте решение суда.
Задача 12. Работники цеха № 1 домостроительного завода «Южный дом» на своем собрании потребовал проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Они избрали стачком и поручили ему переговоры с представителями работодателя. Однако директор завода отказался принимать и рассматривать требования стачкома, заявив, что это не представители работников, а «кучка баламутов», не обладающих никакими правомочиями.
Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации. Кто может представлять интересы работников в ходе коллективного трудового спора?
Задача 13. При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требование о предоставлении токарям дополнительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководство завода пояснило, что у всех работников станкостроительного завода работа трудная и грязная. Однако в цехах имеется душ и выдается спецодежда. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. Тогда представители работников токарного цеха объявили, что будут проводить забастовку.
Оцените правомерность действий работников токарного цеха и возможность проведения ими забастовки.
Задача 14. В ходе проведения забастовки, объявленной в поддержку требований работников в соответствии с законодательством об урегулировании коллективных трудовых споров, представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению о разрешении спора. Забастовка по решению забастовочного комитета была прекращена. Однако работодатель уклонился от исполнения заключенного соглашения, в связи с чем забастовочный комитет принял решение о возобновлении забастовки. Соответствующее извещение было направлено работодателю за три дня до возобновления забастовки. Работодатель обратился в суд с требованием признания забастовки незаконной.
Какова правовая природа соглашения об урегулировании коллективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять работники при неисполнении работодателем указанного соглашения? Сформулируйте решение суда.
Задача 15. На конференции коллектива работников «Восточного трамвайного депо» было принято решение 20 февраля 2012 года о начале бессрочной забастовки с 10 марта 2012 года. При этом были утверждены предложения по минимуму необходимых работ для депо. Директор был поставлен в известность 21 февраля 2012 года, а 22 февраля 2012 года он обратился в суд с иском о признании объявленной забастовки незаконной, ссылаясь на то, что депо входит в систему железных дорог, где забастовки запрещены.
Дайте заключение по делу. Что такое «итальянская забастовка».
Дата добавления: 2015-05-10 ; Просмотров: 1241 ; Нарушение авторских прав? ;
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет