Читайте также:
- Практикум
- Практикум
- Практикум
- Практикум
- Практикум
- Практикум
- Практикум
- Практикум
- Практикум
- Практикум
|
Задачи
На заводе «Красный путь» действует три первичных профсоюзных организации, ни одна из которых не объединяет более половины работников. Каждая из них направила директору завода предложение вступить в переговоры о заключении коллективного договора, однако он всем отказал, пояснив, что они не представляют интересы большинства работников.
Оцените позицию директора завода. Каким образом можно решить сложившуюся ситуацию?
Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент образования с предложением о заключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования, несмотря на то, что осуществляет финансирование школы, работодателем не является, поэтому коллективный договор заключить не может.
Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступать в коллективные переговоры профкому школы?
В первичную профсоюзную организацию обратились работники – не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интересов.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
Иванов работает художником в конструкторском бюро ОАО «Приборстрой». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда.
В ОАО «Приборстрой» действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом.
Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?
В коллективном договоре ОАО «Север» предусмотрено награждение передовиков производства зарубежной путевкой на два лица. Для нарушителей трудовой дисциплины в качестве меры взыскания предусмотрено 100% лишение премии, за повторное нарушение – штраф в размере 50% заработка.
Оцените правомерность коллективного договора.
Генеральное соглашение, заключенное на 2009–20011 годы между общероссийскими объединениями профсоюзов и Правительством Российской Федерации, предусматривает обязательство сторон «при определении минимальной тарифной ставки (оклада) ориентироваться на оптимальный для современного состояния экономики удельный вес тарифа в заработной плате не менее 50% (п. 2.3)». Однако при заключении коллективного договора в ОАО «Старт» был установлен удельный вес тарифа, равный 40%.
Дайте оценку правомерности указанной нормы.
В филиале организации, который находится в другом субъекте Федерации, был заключен коллективный договор, уменьшающий размер выплат работникам филиала по сравнению с коллективным договором организации. Когда работники филиала указали на это обстоятельство руководителю филиала, он заявил, что в соответствии с положением о филиале, принятым головной организацией, филиал существует на принципе самоокупаемости.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
Профсоюзный комитет ООО «Салют», работающий на общественных началах, обратился к руководству ООО с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор ООО отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений.
Дайте оценку действий директора.
Тесты
1. Социальное партнерство – это система взаимоотношений между:
а) работниками и работодателями;
б) представителями работников и работодателей;
в) работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей);
г) между органами государственной власти и органами местного самоуправления;
д) работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), государственной власти и органами местного самоуправления.
е) работниками и фондом социального страхования.
2. Что из перечисленного не является принципом социального партнерства:
а) равноправие сторон;
б) полномочность представителей сторон;
в) уважение и учет интересов сторон;
г) реальность обязательств, принятых на себя сторонами;
д) приоритет интересов органов государственной власти
е) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
3. Органы государственной власти являются стороной социального партнерства:
а) при заключении соглашений;
б) когда выступают в качестве работодателей;
в) когда это требуется для обеспечения безопасности и обороноспособности государства;
г) при реализации любой формы социального партнерства;
д) в случаях введения чрезвычайного или военного положения.
4. На локальном уровне социального партнерства устанавливаются:
а) обязательства работников и работодателей в сфере труда;
б) обязательства органов местного самоуправления в сфере труда;
в) основы регулирования отношений в сфере труда на уровне муниципального образования;
г) основы регулирования отношений в сфере труда на уровне субъекта Российской Федерации;
д) обязательства органов государства на уровне субъекта Российской Федерации.
е) обязательства органов государственной власти в сфере труда на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
5. Не является формой социального партнерства:
а) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений и их заключению;
б) взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;
в) участие работников и представителей работников в управлении организацией;
г) контроль надзор за соблюдением трудового законодательства;
д) участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
6. Первичная профсоюзная организация представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы:
а) всех работников организации независимо от членства в данном профсоюзе;
б) интересы исключительно членов данного профсоюза;
в) всех работников организации независимо от членства в данном профсоюзе в случаях, установленных трудовым законодательством;
г) интересы любого работника организации, уполномочившего ее представлять свои интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
7. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют:
а) руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица;
б) лично руководитель организации или работодатель — индивидуальный предприниматель;
в) коллегиальный исполнительный орган юридического лица или индивидуальный предприниматель лично;
г) только лица, уполномоченные руководителем организации или индивидуальным предпринимателем;
д) лица, уполномоченные коллегиальным исполнительным органом юридического лица.
8. Представителями работодателей — федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, являются:
а) федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления;
б) федеральные органы законодательной власти, органы законодательной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления;
федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления;
в) федеральные органы законодательной власти;
г) федеральные органы исполнительной власти;
д) Федеральная служба по труду и занятости населения.
9. На каком из уровней социального партнерства не могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии:
10. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
а) семи календарных дней со дня получения предложения;
б) семи рабочих дней со дня получения предложения;
в) пяти календарных дней со дня получения предложения;
г) пяти рабочих дней со дня получения предложения;
д) одного месяца со дня получения предложения.
11. Если в организации действуют две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, предложение начать коллективные переговоры по подготовке, заключению или изменению коллективного договора может направить:
а) любая из них, с предварительного согласия других;
б) объединяющая большее количество работников;
в) уполномоченная на общем собрании (конференции) работников организации;
г) сформированный ими единый представительный орган для ведения коллективных переговоров;
д) сформированный на общем собрании (конференции) работников организации единый представительный орган для ведения коллективных переговоров.
12. Какие гарантии устанавливаются для лиц, участвующих в коллективных переговорах:
а) освобождение от работы с сохранением среднего заработка;
б) освобождение от работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев;
в) освобождение от работы без сохранения среднего заработка;
г) освобождение от работы без сохранения среднего заработка на срок не более трех месяцев;
д) абсолютный запрет увольнений по инициативе работодателя в период ведения коллективных переговоров.
13. Какие условия не включаются в коллективный договор:
14. Соглашение — это:
а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;
б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения связанные с ними экономические отношения, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;
в) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;
г) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном и отраслевом (межотраслевом) уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
15. Если на работника одновременно распространяется действие нескольких соглашений, применяются условия соглашения:
а) заключенного раньше;
б) выбранного его работодателем;
в) наиболее благоприятные для организации;
г) наиболее благоприятные для работника.
16. Если регистрирующий орган выявит положения коллективного договора или соглашения, ухудшающие положение работника:
а) такие положения признаются недействительными;
б) такие положения признаются недействительными и не подлежат применению;
в) такие положения не подлежат применению;
г) коллективный договор или соглашение признается незаключенным;
д) никаких правовых последствий не наступает.
I этап— подготовка к началу коллективных переговоров. Ознакомление с методическими рекомендациями по проведению коллективных переговоров, нормативными актами, судебной практикой, позициями работодателей и профсоюзов. подготовить Подготовка необходимых документов для проведения коллективных переговоров.
II этап— проведение коллективных переговоров. Сформулировать позиции сторон в процессе коллективных переговоров, их обоснование. Каждая из сторон коллективных переговоров должна иметь четкую аргументацию своей позиции.
III этап— документальное оформление итогов коллективных переговоров
IV этап— обсуждение хода и итогов ролевой игры.
Участники ролевой игры
1) представители работодателя — три человека;
2) представители двух первичных профсоюзных организаций, функционирующих у работодателя — юридического лица: три человека от профсоюза
«А» и два человека от профсоюза «В»;
3) независимые эксперты — два человека (по одному человеку от работодателя и от работников).
4) наблюдатели — остальные студенты группы.
Фабула
В ОАО «Каскад» действуют две первичные профсоюзные организации.
Первичная профсоюзная организация «А» объединяет 35% работников данного ОАО, а первичная профсоюзная организация «В» — 25% работников.
Первичная профсоюзная организация «А» выступает с инициативой о заключении коллективного договора в указанном ПАО. Первичная профсоюзная организация «В» поддерживает данную инициативу. Профсоюзные организации «А» и «В» предлагают включить в коллективный договор следующие условия:
1) предоставление преимущественного права на повторное поступление на работу в ОАО «Каскад» лицам, уволенным из него по сокращению штата;
2) предоставление работникам ОАО «Каскад» материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в данном ОАО:
—— при стаже работы от двух до десяти лет — в размере половины среднего месячного заработка;
—— при стаже работы свыше десяти лет — в размере среднего месячного заработка.
3) предоставление работникам ОАО «Каскад» права приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы свыше трех рабочих дней с оплатой времени приостановки работы в размере среднего заработка работника.
Задачи
1.Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали предоставлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней.
Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, и в каком порядке?
2.Администрация и комитет профсоюза Ремонтно-строительного монтажного управления (РСМУ), являющегося подразделением вуза, разработали коллективный договор, обсудили его и получили одобрение этого проекта на общем собрании работников РСМУ.
Кто должен подписать коллективный договор? Допускается ли заключение коллективного договора в учебном заведении и в его структурных подразделениях?
3. В АО «Эдельвейс» работает 453 человека. 286 из них состоят в одном профсоюзе, 103 работника создали другую первичную профсоюзную организацию. Остальные работники не являлись членами профсоюза.
Кто вправе представлять работников в отношениях социального партнерства? Как определяется полномочность представителей работников?
4. В организации действуют три профсоюза. Каждый настаивает, чтобы с ним велись переговоры по коллективному договору. Профкомы двуос из них договорились работать над коллективным договором вместе. Третий требует отдельных переговоров и отдельного договора.
Как может быть решен этот вопрос?
5. Петрову было объявлено руководителем организации замечание за то, что он в рабочее время присутствовал на заседании комиссии по ведению переговоров по подготовке коллективного договора.
Он обратился в профком за защитой своих прав, напомнив, что выделен от профсоюза в качестве представителя в этой комиссии.
Правильно ли поступил руководитель? Что может и должен предпринять профком в данной ситуации?
6.В проекте коллективного договора, внесенного на обсуждение общего собрания работников, не был решен вопрос о том, на кого распространяется его действие: на всех работников организации или только на работников — членов профсоюза.
Профком настаивал на том, что действие коллективного договора следует распространить только на членов профсоюзной организации, органом которой он является, поскольку именно он был инициатором заключения коллективного договора и именно его члены входили в состав комиссии по подготовке’проекта. Директор возражал против этого и настаивал на распространении условий коллективного договора на всех работников.
7. В коллективном договоре АО «Снежана» предусмотрен следующие меры воздействия, которые могут быть применены к нарушителям трудовой дисциплины:
—уменьшение продолжительности ежегодных отпусков на число дней прогула;
— снижение тарифных разрядов на срок до трех месяцев;
— выдача заработной платы нарушителям трудовой дисциплины на пять дней позже остальных рабоников;
— отказ в приеме на работу лиц, ранее уволенных за нарушение трудовой дисциплины;
— предоставление ежегодного отпуска в осенне-зимний период.
Каково ваше мнение о законности этих пунктов коллективного договора?
8. При ликвидации проектного института встал вопрос об удовлетворении претензий трудового коллектива по коллективному договору, в частности, на выплаты дополнительных сумм при увольнении работников более тех, что предусмотрены законодательством. Председатель ликвидационной комиссии, ссылаясь на отсутствие достаточных средств, отказал в этих выплатах.
Прав ли председатель?
9.Представители работников и руководитель филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора организации не истек.
Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? На какой срок можно заключать коллективный договор?
10. В коллективном договоре предусматривалось повышение заработной платы работникам организации на 10 %. Представители работодателя данное обязательство не выполнили, ссылаясь на то, что в организации произошла смена руководителя.
Правомерны ли действия представителей работодателя?
11.В тарифном соглашении предусматривалось повышение уровня доходов работников в период его действия. Однако данное обязательство не было выполнено. Профсоюз обратился в суд с заявлением, в котором просил обязать работодателей выполнить данное условие соглашения и повысить зарплату работников с учетом коэффициентов инфляции. Суд отказал в применении соглашения в связи с тем, что оно не прошло предусмотренную законодательством процедуру регистрации.
Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
12. В АО « Завод транспортного машиностроения» 20 февраля 2015 г. был заключен коллективный договор на три года. В январе 2017 г. генеральный директор указанного АО заявил, что ввиду ухудшения экономического положения ЗАО он не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенсации стоимости питания в заводской столовой и т.п., и предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно своим приказом он приостановил исполнение отдельных положений коллективного договора на три месяца.
Оцените действия генерального директора АО «Завод транспортного машиностроения».
13.На собрании профсоюзной организации принято решение о создании на базе действующего профсоюза двух самостоятельных профсоюзов и о необходимости заключения двух независимых друг от друга коллективных договоров.
Правомерно ли данное решение?
14. При проверке выполнения обязательств по коллективному договору в организации установлено, что отдел, который возглавляет главный механик, не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет организации обратился в инспекцию труда РФ с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности.
Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопросы об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора
15. В юридическую консультацию обратился председатель свободного профсоюза работников Трамвайного парка №2 с вопросом, может ли данный профсоюз участвовать в ведении коллективных переговоров и заключении регионального трехстороннего соглашения наряду с двумя объединениями профсоюзов, действующими на территории данного субъекта РФ.
Дайте консультацию председателю свободного профсоюза. Какова процедура проведения коллективных переговоров по заключению регионального соглашения?
16. Вновь созданное автотранспортное предприятие пассажирских перевозок ООО «Мосавтодортранс» зарегистрировано в мае 2014 г. Оно не входит в состав общероссийской некоммерческой организации «Российский автотранспортный союз (РАС)», заключившей в марте 2014 г. Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014–2016 годы. Поскольку Соглашение устанавливает ряд дополнительных льгот и гарантий для работников, они начали интересоваться возможностью их получения, директор ООО поручил юристу организации подготовить мотивированный ответ на вопрос, распространяется ли на Общество данное соглашение.
Юрист ознакомился с текстом Соглашения и сделал вывод, что, поскольку в нем прямо не предусмотрено распространение на организации, созданные в период его действия, соглашение для Общества не является обязательным.
Достаточно ли такого обоснования и является ли оно юридически значимым? Обоснуйте ответ на вопрос директора с использованием закона и судебной практики.
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. — 2014. — N 31. — Ст. 4398.
О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных договоров: Конвенция МОТ № 98 от 01.07.1949 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. М.: 1960. Вып. 19. — С. 292 — 297.
О содействии коллективным переговорам: Конвенция МОТ № 154 от 19.06.1981 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957—1990. Женева, 1991. Т. 2. — Женева: Международное бюро труда, 1991. — С. 1935 — 1938.
О содействии коллективным переговорам: Рекомендация МОТ № 163 от 19.06. 1981 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957—1990. Женева, 1991. Т. 2. — Женева: Международное бюро труда, 1991. — С. 1939 — 1940.
О коллективных договорах: Конвенция МОТ № 91 от 18.06.1949 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919—1956. Женева, 1991. Т. 1 — Женева: Международное бюро труда, 1991. — С. 899 — 905.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 2002. — N 1 (ч. 1). Ст. 3.
О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 1996. — № 3.- Ст. 148.
Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 48. — Ст. 4741.
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.
О Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Закон Краснодарского края от 07.05.1998 № 129-КЗ // Кубанские новости. — 1998. — 19 мая.
О социальном партнерстве в Краснодарском крае: Закон Краснодарского края от 07.08.2000 № 310-КЗ // Информационный бюллетень ЗС КК. — 2009. — № 18(148).
Судебная практика
По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой: Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П // Собрание законодательства РФ. – 2012. — N 9. — Ст. 1152.
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.
СХЕМА № 4