Внедрение профессиональных стандартов в здравоохранении

Профессиональные стандарты

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

Код ПС	Наименование стандарта	Нормативный правовой акт, утвердивший стандарт
02.001	Врач — судебно-медицинский эксперт	Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50642
02.002	Специалист в области медико-профилактического дела	Зарегистрировано в Минюсте России 09 июля 2015 г. N 37941
02.003	Младший медицинский персонал	Зарегистрировано в Минюсте России 08 февраля 2016 г. N 40993
02.004	Специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик)	Зарегистрировано в Минюсте России 30 мая 2016 г. N 42332
02.005	Врач-стоматолог	Зарегистрировано в Минюсте России 02 июня 2016 г. N 42399
02.006	Провизор	Зарегистрировано в Минюсте России 07 апреля 2016 г. N 41709
02.007	Специалист по изготовлению медицинской оптики	Зарегистрировано в Минюсте России 30 ноября 2016 г. N 44496
02.008	Врач-педиатр участковый	Зарегистрировано в Минюсте России 14 апреля 2017 г. N 46397
02.009	Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)
02.010	Специалист по промышленной фармации в области исследований лекарственных средств	Зарегистрировано в Минюсте России 27 июля 2017 г. N 47554
02.011	Специалист по валидации (квалификации) фармацевтического производства	Зарегистрировано в Минюсте России 10 июля 2017 г. N 47345
02.012	Специалист в области управления фармацевтической деятельностью	Зарегистрировано в Минюсте России 06 июля 2017 г. N 46967
02.013	Специалист по промышленной фармации в области контроля качества лекарственных средств	Зарегистрировано в Минюсте России 10 июля 2017 г. N 47346
02.014	Специалист по промышленной фармации в области обеспечения качества лекарственных средств	Зарегистрировано в Минюсте России 20 июля 2017 г. N 47480
02.015	Провизор-аналитик	Зарегистрировано в Минюсте России 05 июня 2017 г. N 46958
02.016	Специалист по промышленной фармации в области производства лекарственных средств	Зарегистрировано в Минюсте России 06 июня 2017 г. N 46966
02.017	Врач-офтальмолог
02.018	Врач-биохимик	Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47968
02.019	Врач-биофизик	Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47969
02.020	Врач-кибернетик	Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47946
02.021	Врач-отоларинголог	Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47967
02.022	Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья	Зарегистрировано в Минюсте России 29 ноября 2017 г. N 49047
02.023	Врач-аллерголог-иммунолог	Зарегистрировано в Минюсте России 04 апреля 2018 г. N 50608
02.024	Врач-инфекционист	Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50593
02.025	Врач-кардиолог	Зарегистрировано в Минюсте России 26 апреля 2018 г. N 50906
02.026	Врач-неонатолог	Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50594
02.027	Врач по паллиативной медицинской помощи	Зарегистрировано в Минюсте России 10 августа 2018 г. N 51848
02.028	Врач-эндокринолоог	Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50591
02.029	Врач-патологоанатом	Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50645
02.030	Врач-нейрохирург	Зарегистрировано в Минюсте России 07 мая 2018 г. N 51002
02.031	Врач — детский хирург	Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50631
02.032	Специалист в области клинической лабораторной диагностики	Зарегистрировано в Минюсте России 03 апреля 2018 г. N 50603
02.033	Врач-дерматовенеролог	Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50641
02.034	Врач скорой медицинской помощи	Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50644
02.035	Врач — детский кардиолог	Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50592
02.036	Врач-уролог	Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50632
02.037	Врач-фтизиатр	Зарегистрировано в Минюсте России 20 ноября 2018 г. N 52737
02.038	Врач-сердечно-сосудистый хирург	Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50643
02.039	Специалист по медицинской реабилитации	Зарегистрировано в Минюсте России 17 сентября 2018 г. N 52162
02.040	Врач — анестезиолог-реаниматолог	Зарегистрировано в Минюсте России 14 сентября 2018 г. N 52161
02.041	Врач-нефролог	Зарегистрировано в Минюсте России 06 декабря 2018 г. N 52902
02.042	Специалист по медицинскому массажу	Зарегистрировано в Минюсте России 11 декабря 2018 г. N 52963
02.043	Врач-хирург	Зарегистрировано в Минюсте России 11 декабря 2018 г. N 52964
02.044	Врач-травматолог-ортопед	Зарегистрировано в Минюсте России 04 декабря 2018 г. N 52868
02.045	Врач — детский эндокринолог	Зарегистрировано в Минюсте России 26 февраля 2019 г. N 53895
02.046	Врач-невролог	Зарегистрировано в Минюсте России 26 февраля 2019 г. N 53898
02.049	Врач-гериатр	Зарегистрировано в Минюсте России 11 июля 2019 г. N 55209
02.050	Врач — колопроктолог	Зарегистрировано в Минюсте России 06 мая 2019 г. N 54566
02.051	Врач ультразвуковой диагностики	Зарегистрировано в Минюсте России 15 апреля 2019 г. N 54375
02.052	Врач-гастроэнтеролог	Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2019 г. N 54305
02.053	Врач-гематолог	Зарегистрировано в Минюсте России 07 марта 2019 г. N 53998
02.054	Врач-генетик	Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2019 г. N 54301
02.055	Врач функциональной диагностики	Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2019 г. N 54300
02.056	Врач — торакальный хирург	Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2019 г. N 54303
02.058	Врач-пульмонолог	Зарегистрировано в Минюсте России 12 апреля 2019 г. N 54366
02.059	Врач-токсиколог	Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2019 г. N 54304
02.060	Врач-рентгенолог	Зарегистрировано в Минюсте России 15 апреля 2019 г. N 54376 Актуальные вопросы внедрения профессиональных стандартов в здравоохранении 2019

Дата
Город	Москва
Место проведения	Бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская.
Стоимость	12700 руб.
Организатор	Учебный центр "ФинКонт"

Отправить заявку

Краткое описание семинара:

Семинар в Москве + Онлайн-трансляция

Семинар направлен на изучение вопросов внедрения профессиональных стандартов в здравоохранении, в том числе организационных и правовых аспектов лечения по стандартам. Семинар позволяет получить теоретические и практические знания, содержит теоретическую и интерактивную части, которые способствуют повышению эффективности обучения.

Цели семинара:

Получить комплексные знания по организационным и правовым аспектам изменения в здравоохранении, в связи с внедрением профстандартов, систематизировать знания, получить практические рекомендации и юридические советы по проблематике семинара.

В результате обучения участники:

• Ознакомятся с особенностями внедрения профстандартов в здравоохранении.
• Освоят требования к медицинским работникам.
• Изучат взгляд экспертов на повышение эффективности внедрения профстандартов в клиниках.
• Получат знания по правовым аспектам внедрения профстандартов в 2019 году.
• Познакомятся с актуальными изменениями законодательства в сфере здравоохранения и подготовки специалистов с медицинским образованием.

Для кого предназначен

Руководителей медицинских организаций, главных врачей, начмедов, юристов медицинских организаций, управляющих медицинских центров (клиник), руководителей и заместителей руководителей частных медицинских организаций, руководителей структурных подразделений, всех заинтересованных лиц.

Подробное описание семинара. Программа:

Понятие о профессиональных стандартах (Профстандартах).

• Что такое Профстандарты, и с какой целью они применяются.
• Кто разрабатывает и утверждает Профстандарты.
• Структура и новшества Профстандартов.
• Как соотносятся Профстандарты и квалификационные справочники.
• В каких случаях название должности должно соответствовать Профстандарту, и к чему может привести несоблюдение этого требования.
• В каких случаях работодатель должен применять Профстандарты, и в какие документы должны вноситься изменения.

Профстандарты для врачей.

• Какие Профстандарты для врачей утверждены, и какие планируются к утверждению.
• Как связаны Профстандарты с аккредитацией медицинских работников.
• Уровни квалификации в Профстандартах и уровни в профессионально-квалификационных группах, их влияние на размер оплаты труда.
• Проверка соответствия квалификационных требований медицинских работников содержанию Профстандартов и действия руководителя медицинской организации при их несоответствии.
• Пошаговая схема внедрения Профстандартов в здравоохранении, локальные документы, которые должны быть разработаны и внедрены медицинской организацией.
• Что будут проверять при рассмотрении вопросов внедрения Профстандартов.

Примеры применения Профстандартов врачей, утвержденных в 2018г.

• Основные требования Профстандарта «Врач-кардиолог».
• Основные требования Профстандарта «Врач-уролог» с градацией на оказание первичной специализированной медико-санитарной помощи взрослому населению по профилю "урология" в амбулаторных условиях и (или) в условиях дневного стационара и оказание специализированной медицинской помощи взрослому населению по профилю "урология" в стационарных условиях.
• Основные требования Профстандарта «Врач-анестезиолог-реаниматолог» с градацией на оказание скорой специализированной медицинской помощи по профилю "анестезиология-реаниматология" вне медицинской организации и в стационарных условиях/в условиях дневного стационара.
• Основные требования Профстандарта "Специалист по медицинской реабилитации" с градацией на: проведение медицинской реабилитации пациентов, имеющих нарушения функций и структур организма человека и последовавшие за ними ограничения жизнедеятельности, при заболеваниях и (или) состояниях; применение физиотерапии при заболеваниях и (или) состояниях; применение рефлексотерапии при заболеваниях и (или) состояниях; применение лечебной физкультуры при заболеваниях и (или) состояниях.

Профстандарт «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья» (Профстандарт по ОЗ).

• Что нового в Профстандарте по ОЗ по сравнению со справочниками.
• Должности, предусмотренные Профстандартом по ОЗ и от чего зависит замещение этих должностей.
• Какие особенности установлены в Профстандарте по ОЗ для руководителей медицинской организации.
• Какие должности, согласно Профстандарту по ОЗ, могут занимать специалисты с сестринским образованием и какое оно должно быть.
• Пример: основные требования Профстандарта по ОЗ к должности заведующего отделением.
• Пример: основные требования Профстандарта по ОЗ к должности заместителя главного врача.
• Пример: основные требования Профстандарта по ОЗ к должности главного врача.

Профстандарты для работников здравоохранения, за исключением врачей.

• Разработка новой номенклатуры по среднему и младшему медицинскому персоналу.
• Профстандарты и аккредитация для среднего медицинского персонала.
• Профстандарты для специалистов со средним медицинским образованием – утвержденные и проекты, особенности их разработки и применения.
• Профстандарт «Младший медицинский персонал», опыт внедрения.
• Профстандарты для не медицинских сотрудников, работающих в здравоохранении – утвержденные и проекты, особенности их разработки и применения.

Правовые аспекты внедрения профессиональных стандартов в здравоохранении.

• Обзор изменений законодательства, связанных с внедрением Профстандартов.
• Юридическая ответственность при внедрении Профстандартов.
• Правовая проблематика внедрения и использования Профстандартов.
• Актуальные решения, способствующие внедрению Профстандартов в клинике.
• Правовые нюансы в работе врачебного, сестринского, административного персонала.
• Обзор актуальной судебной практики в здравоохранении.
• Проверки медицинских организаций: подготовка, документация, требование, контроль выполнения.

Статьи по теме

Все новые и действующие профстандарты в здравоохранении, перечень приказов и описание трудовых функций.

Также в материале расскажем, в каких случаях применение профстандартов будет обязательным, дадим рекомендации, когда и как внедрить документы в работу.

Утверждённые профессиональные стандарты в здравоохранении

Профстандарты в здравоохранении – это набор документов, которые утверждают перечень требований к специалистам в сфере здравоохранения.

В них описаны требования к квалификации медиков и их знаниям, навыкам, а также опыту работы.

Скачать новый профстандарт:

Внедрение профстандартов в здравоохранении началось в 2016 году, на сегодняшний день утверждено уже 27 профстандартов для разных медицинских специальностей и должностей. Более 40 профстандартов для специалистов в области здравоохранения находятся на разных этапах разработки.

Профессиональные стандарты в здравоохранении утверждённые Минтрудом РФ на данный момент для медицинских и немедицинских должностей (например, профстандарт кастелянша в здравоохранении) перечислены в таблицах ниже.

Врач-педиатр участковый	Приказ Минтруда от 27.03.2017 №306н
Специалист в области медико-профилактического дела

Приказ Минтруда от 25.06.2015 № 399н

Младший медицинский персонал

Приказ Минтруда от 12.01.2016 № 2н

Специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик)

Приказ Минтруда от 10.05. 2016 № 226н

Врач-стоматолог

Приказ Минтруда от 10.05. 2016 № 227н

Провизор

Приказ Минтруда от 09.03.2016 № 91н

Специалист по изготовлению медицинской оптики

Приказ Минтруда 03.11.2016 № 607н

Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)

Приказ Минтруда от 21.03.2017 № 293н

Врач-офтальмолог

Приказ Минтруда от 05.06.2017 № 470н

Врач-биохимик

Приказ Минтруда от 04.08. 2017 № 613н

Врач-биофизик

Приказ Минтруда от 04.08.2017 № 611н

Врач-кибернетик

Приказ Минтруда от 04.08.2017 № 610н

Врач-оториноларинголог

Приказ Минтруда от 04.08.2017 № 612н

Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья

Приказ Минтруда от 07.11.2017 № 768н

Врач-неонатолог

Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 136н

Врач-инфекционист

Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 135н

Врач — детский кардиолог

Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 139н

Врач-эндокринолог

Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 132н

Специалист в области клинической лабораторной диагностики

Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 145н

Врач — сердечно-сосудистый хирург

Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 143н

Врач — судебно-медицинский эксперт"

Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 144н

Врач-дерматовенеролог

Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 142н

Врач скорой медицинской помощи" Врач-патологоанатом Врач — аллерголог-иммунолог Врач-уролог Врач — детский хирург Врач-кардиолог Врач-нейрохирург Врач по паллиативной медицинской помощи Врач – анестезиолог-реаниматолог Врач фтизиатр Врач-нефролог Специалист по медицинскому массажу Врач-хирург Врач – травматолог-ортопед Специалист по медицинской реабилитации

ПС для немедицинских должностей

Бухгалтер Эксперт в сфере закупок Специалист в сфере закупок Специалист по управлению персоналом Внутренний аудитор

Приказ Минтруда от 24.06.2015 № 398н

Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер) Специалист административно-хозяйственной деятельности

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Внедрение профстандартов в здравоохранении

Профстандарты в медицине перечень которых приведен выше, необходимы для того, чтобы на их основе составлять должностные инструкции медработников.

Например, разными будут обязанности врача-методиста в санатории, стационаре и поликлинике, что необходимо отразить в его должностной инструкции, опираясь на соответствующие положения профстандарта.

Именно работодатель, зная специфику своего медучреждения, может выбрать из профессионального стандарта те действия и трудовые функции, которые будут наиболее соответствовать задачам конкретных медработников.

У организаторов здравоохранения появился профстандарт. Поясним, чем новый документ отличается от квалификационных справочников.

Пошаговая инструкция, как внедрять профстандарт в медорганизации, и образцы локальных документов в Журнале "Здравоохранение".

Профстандарты в здравоохранении приводят понятие трудовой функции, которое отличается от понятия, закрепленного в ст. 57 ТК РФ. В них выделяется обобщенная трудовая функция, в которые входят группы функций, характерные для отдельных должностей.

Кроме того, необходимая квалификация работника будет отличаться в зависимости от ответственности и сложности его работы в соответствии с прописанной трудовой функцией.

В соответствии с этим, профессиональные стандарты здравоохранение содержат конкретный перечень знаний, умений и навыков, которые необходимы каждому должностному лицу для выполнения конкретных обязанностей.

Когда стандарты обязательны

Обязательные случаи к применению профессиональных стандартов разъяснил в своем письме Минтруд России (письмо № 14-0/10/13-2253 от 04.04.2016 года).

☆ Как применять в работе новые профстандарты, можно прочитать в журнале «Здравоохранение».

Так, применять профстандарты в здравоохранении обязательно в следующих случаях:

1. Профессиональная деятельности сотрудника связана с наличием неких льгот и компенсаций, а также предъявляется ряд ограничений. Это требований вытекает из ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

В статье говорится, что требования к квалификации, а также названиям должностей специалистов, которые получают компенсации и льготы в связи с выбранной специализацией, а также имеют ограничения для занятия такой деятельностью, должны соответствовать профессиональным стандартам или квалификационным справочникам.

1. Для конкретной сферы профессиональной деятельности применение профстандарта обязательно в силу закона. Требование утверждено ст. 195.3 ТК РФ и действует с июля 2016 года. Так, работодатель обязан применять профстандарт, если различными нормативно-правовыми актами это утверждено как обязательное условие.

Таким образом, в иных случаях внедрение профстандартов в здравоохранении носит рекомендательный характер.

В соответствии со ст. 69 ФЗ «Об охране здоровья» медучреждения должны применять профстандарты в части требований к квалификации медработников, если из обязательность обусловлена действующим законом и соответствующие профстандарты уже утверждены. Правило касается медучреждений различных форм собственности.

Все профстандарты в здравоохранении перечень которых мы рассмотрели выше, внедряются медучреждениями по самостоятельно разработанному порядку, поскольку на законодательном уровне единой методики их внедрения нет.

Далее приведены некоторые рекомендации по внедрению профстандартов в здравоохранении.

Рекомендации

Профстандарты в здравоохранении могут быть внедрены в деятельность медучреждений по алгоритму, который приведен ниже.

1. Первый этап внедрения профстандартов заключается в том, чтобы правильно соотнести должности, которые есть в штатном расписании медучреждения с должностями, которые приводятся в уже действующих профессиональных стандартах.

Для этого главный врач медучреждения может собрать рабочую группу и возложить эту обязанность на ее участников соответствующим приказом или поручить сравнение должностей кадровой службе организации.

1. Далее действующие профстандарты в здравоохранении должны быть изучены в части описания трудовой функции с уже существующими характеристиками деятельности медработников в медицинской организации.

При этом важно обратить внимание на то, что в профстандарте должности специалистов могут быть названы по-иному, чем в медучреждении, но фактически иметь то же самое содержание трудовой функции. Например, в медучреждении есть должность младшей медицинской сестры-санитарки.

В профстандарте «Младший медицинский персонал» такой должности нет, но фактическое содержание обязанностей этой санитарки соответствует трудовой функции младшей медицинской сестры по уходу за больными, названной в профстандарте.

1. Когда вы изучили действующие профстандарты в здравоохранении и описание различных должностей, следует принять решение – какие должности в медучреждении следует переименовать и привести в соответствие с профстандартом.

Ранее мы рассмотрели, когда внедрение профстандартов в здравоохранении становится обязательным, например, при установлении ограничений или предоставлении льгот и компенсаций по конкретным должностям.

Должности, которые связаны с наличием различных компенсаций и льгот, встречаются в медицине нередко, например, многие специалисты работают во вредных и опасных трудовых условиях. В этих случаях применение профстандарта обязательно, а это значит, что наименования их должностей следует привести в соответствие с профстандартом.

1. Обратите внимание на ограничения к занятию той или иной должности. Эти ограничения содержатся как в тексте самого профстандарта, так и в ФЗ «Об охране здоровья» (например, для врача-специалиста обязательно наличие высшего профессионального образования).

Соответствующие изменения следует внести в штатное расписание организации, а также в различные кадровые документы, например, в должностные инструкции.

Если требования профстандартов, отраслевых законов и квалификационных справочников противоречат друг другу, то на наш взгляд, руководитель медучреждения вправе самостоятельно решить, каким нормативным актом следует руководствоваться. Соответствующее решение оформляется приказом главного врача.

1. Приведите в соответствие содержание трудовых договоров и должностных инструкций медработников. Действующие профстандарты в здравоохранении детально описывают перечень должностных обязанностей медработников, и, если они не соответствуют тем, которые прописаны в документах медучреждения – оформите изменения в надлежащем порядке.

Однако, если в результате этого меняется трудовая функция сотрудника, находящегося в штате медучреждения, необходимо получить его письменное согласие и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому контракту.

1. Проверьте соответствие квалификации, навыков и опыта работы штатных сотрудников требованиям профстандарта.

Профстандарты для медицинских работников детально описывают, какое образование должно быть у специалистов, занимающих должности в медучреждениях. Если у какого-то специалиста уровень образования не соответствует профстандарту – необходимо отправить его на дополнительное обучение.

Для этого составляется план-график на текущий год, в котором будут перечислены те специалисты, которых требуется дополнительно обучить.

При необходимости проведите очередную аттестацию для того, чтобы актуализировать сведения о знаниях и навыках действующих сотрудников.

Новые профстандарты для врачей: алгоритм внедрения плюс 20 должностных инструкций

В 2018 году Минтруд утвердил 16 профстандартов для врачей. Мы свели все профстандарты в удобную таблицу.

Предлагаем алгоритм, по которому вы сможете внедрить любой стандарт, и должностные инструкции по новым требованиям.

Отметим, что профстандарты в здравоохранении не должны стать причиной массового увольнения сотрудников, квалификация которых не соответствует новым требованиям. В большинстве случаев специалистов достаточно отправить на переподготовку или повышение квалификации.

Кроме того, как указывает Минтруд РФ, лица, не имеющие стажа работы или специальной подготовки, могут по решению аттестационной комиссии продолжать работать на тех же должностях, если имеют большой стаж практической деятельности и выполняют свою работу качественно и в полном объеме.