"Не работодатель выдаёт зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдаёт клиент" — Г.Форд.В данном высказывании известный американский промышленник и изобретатель поднимает проблему взаимной зависимости производителя с потребителем. Связь этих двух субъектов является основой экономических отношений. Эта проблема актуальна в обществе, переходящем в постиндустриальный этап.
Автор считает, что именно клиент является неотъемлемой частью на рынке, он поддерживает инициативу производителя и дает возможность дальнейшему развитию того или иного предприятия.Я согласна с мнением Форда, так как без потребителя не было бы мотивации к работе для производителя, который создает товар, получает за него деньги и распределяет их для дальнейшего производства и зарплаты рабочим.Зарплата -это форма материального вознаграждения за труд, поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. Она формируется из денег клиентов, оплаченных взамен на какой-либо товар.В пример можно привести Мухтара Кента, человека возглавляющего известную по всему миру компанию Coca-Cola. Благодаря этому бренду он смог получить огромную прибыль с продаж напитка и распределить полученные деньги на зарплаты рабочим и на многие другие нужды компании.Главная задача производителя — создать и сохранить востребованность на рынке со стороны потребителя, т.е.его спрос.
Спрос — это готовность покупателя приобретать товары и услуги по определенной цене.Если же спрос на товар упадёт, то будет нарушен круговорот обращения денег, что приведет к банкротству компании.Так, например, Телекоммуникационная компания WorldCom. Из-за снижения спроса на стационарные телефоны, не смогла покрыть имеющиеся долги, выплатить зарплату рабочим и, соответственно, подверглась разорению.Таким образом, можно сделать вывод: без материальной поддержки клиента не может существовать ни одна компания.Взаимосвязь потребителя и производителя на рынке имеет огромное значение.
Тема в разделе "Напишите ЭССЕ", создана пользователем volvo.
volvo ученик
Не работодатель выдает зарплату, работодатель только распределяет деньги. зарплату выдает клиент. Помогите определить проблему для эссе
Buu отличник
Проблема заключается в смысле — производителей и потребителей. Система заработка строится от того, что производитель создает для клиента товары и услуги, клиент покупает и дает средства для произведения и обслуживания новых товаров и услуг. В этом заключен смысл клиент кормит производителя, а не производитель кормит клиента своими товарами.
kalpeapiru ботан
Помогите написать эссе по обществознанию. на тему: "не работодатель выдает зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдает клиент. "(Г. Форд)
pills-of-happiness учащийся
Генри форд, был великим человек построивший невероятный концерн "Форд" и он знает, что говорит. Работодатель — начальник, который получает доход от предприятия, а работник тот кто трудится на предприятии, но кто же им дает доход ? Конечно же, это клиент, который в свою очередь покупает товары и услуги, оплачивая их. Работодатель, который получает средства с дохода, распределяет их между рабочими, но вспоминая от куда идут эти деньги мы знаем, что клиент есть кормилец рабочих и производства.
Я не особо их пишу, но может ты на основе этого сделаешь лучше.
SKATER ботан
Помогите определить проблему для эссе:
"Я не хочу и не могу верить, чтобы зло было нормальным состоянием людей". Ф. М. Достоевский
Irishka666 почемучка
Введение.
"Я не хочу и не могу верить, чтобы зло было нормальным состоянием людей"- писал великий мудрейший учёный Достоевский.
Вступление.
Расскажи про его рассказы, жизнь (биография).
Расскажи про творчество.
Конец.
Можно закончить тем каким он былхорошим и т. д.
Vampir отличник
Эссе на темы: "Может ли знание закона решить проблему правонарушений?", "Каким должен быть закон, чтобы его не нарушали?"
KirillDmitRUa новичок
Знание человеком законов не решает проблемы правонарушений. Тогда почему же, зная законы человек совершает правонарушения?
Решение проблемы правонарушений зависит также от характера самого человека.
Например, если человек ответственный, контролирует свое поведение, добросовестно выполняет все обязанности, то такой гражданин будет также следить и за исполнением закона. Иногда жизненные обстоятельства вынуждают человека совершить правонарушение, даже если он знает законы и старается их соблюдать.
К примеру, бедность.
Таким образом, можно сделать вывод, что человек, даже зная законы, может совершить правонарушение.
crystallll хорошист
Нужно написать эссе или хотя бы найти проблему: политика требует от людей, занимающихся ею, большой гибкости ума; она не знает неизменных, раз и навсегда данных правил
Lavr хорошист
Так ка обшество не статично а динамично то оно развивается а соответственно нет четких правил и законов на все времена ведь мировозрение людей меняется в каждой эпохе оно разное например раньше считалось кровная месть это правильно а се час это не законно
Katye ботан
ПОЖАЛУЙСТА ВЫДЕЛИТЬ ПРОБЛЕМУ ИЗ ЦИТАТЫ: ТАМ, ГДЕ НЕТ КОНКУРЕНЦИИ, СПИТСЯ ЛУЧШЕ, НО ЖИВЕТСЯ ХУЖЕ. Тоесть первый абзац для написания эссе! Буквально одно, два предложения
BAGIRAA неофит
Где нет конкуренции вам никто не будет мешать вести дела, но вы не сможете играть на ценах из-за наличия конкуренции. Не сможете развиваться без конкуренции, не будет стимула. В итоге пойдёт регресс. Но спать будет легче, да
DAV >зубрила
Написать Эссе, на тему: "без общества человек был бы жалок, испытывая недостаток в побуждениях к совершенствованию", нужно обязательно выделить проблему и примеры! Копираванный текст не нужен)
Teoni ботан
Человек без общества — ничто, ему не с кем было бы тягаться своими знаниями, способностями, не перед кем доказывать свое превосходства, не откого ждать похвалы.
Проблема в том, что человек не может быть в социальном одиночестве, его главная потребность находиться в обществе.
Агафья Лыкина уединилась в лесу. Ей надоело жить в шумном мире, в мире людей. Итог: она стала неуравновешенной.
Отшельник Николай в 1995 году отказался от социума. Через 10 лет он умер от одиночества.
Как вы и просили, не копировала )
человек- биосоциальное существо, требующее общение и внимание к себе. человек не сможет сущетвовать без социума, так как нуждается в общении, следовательно если его в этом огранчить он будет жалок и испытывать дискомфорт. проблема в том что многие боятся это признать.
LVal стажер
Ребятки, срочно, спасайте! Завтрашняя оценка от этого зависит!
нужно написать эссе на тему: "Если бы Бога не было, его надо было бы придумать" Вольтер. написать не беда. но я не знаю, какую проблему поднимает Вольтер в этом высказывании. помогите,
GamePlayer школьник
Это только начало вольтеровской мысли, отталкивайтесь от полной цитаты "Если бы Бога не было, его следовало бы выдумать. Но все в природе кричит нам, что Он существует; что существует некий высший разум, колоссальная сила, восхитительный миропорядок, и все в этом мире учит нас, что мы зависим от Него. "
Проблема, я полагаю, такая: человеку в этой жизни необходимо во что-то верить. Кто-то верит в Бога, кто-то в Будду, в другие божества. Без веры незачем жить, ведь ты не будешь знать, зачем живёшь на этой земле. Разные вероучения дают нам надежду на что-то: попасть в рай или ад, испытать нирвану, жизнь после смерти и т. д. Ведь если надеяться не на что, зачем тогда жить.
Глубоко философская тема, я вам скажу)
skydancer профессор
Нужна помощь с эссе по обществознанию на тему "России быть".
О чем там можно написать?
Какую проблему поставить?
Эссе нужно для конкурса.
А я даже не знаю о чем там писть.
Очень нужна помощь.
stazher новичок
Можно написать о россии в настоящем, сравнить с прошлым:*
проблему с наркоманами
попробуй включить любимую музыку, посидеть и подумать над темой, осмыслить её. Я думаю написать можно о будущём России. в эссе задавай вопросы, чтобы построить рассуждение, например: России быть, а какой? Быть может, нео- Россия — это уже совсем другой мир? Не такой, какой мы даже можем себе представить. Как вы думаете, супер держава нео- России гармонизирована? Как живётся людям в окружении самых современных технологий, а природа? Ведь Сибирь и Дальний Восток — регионы, с наиболее плохими климатическими условиями, как там прижились все новшества? А быть может, Россия сделает шаг вперёд с сылкой назад? К примеру, объединит бывшие советские республики и станет Союзом нео- держав? В общем. рассуждать можно много, главное, без особого пафоса и не нужно что-то совсем уж нереальное — не поймут. Желаю успехов и победы в конкурсе) если что не понятно — пиши мне сообщения — всё обсудим
Клиентоориентированность (КО) начинается не с бесплатных линий 8 800, автоответчиков, «прикольных» визиток, вау-мишуры и прочих «фишек», а с изменения состояния мозгов сотрудников. Где лежат истоки клиентоориентированности и как развить это чудо-качество у своих подчиненных, читайте в материале.
Древняя китайская мудрость гласит: «Человек без улыбки на лице не должен открывать магазин». Вот выдержка из памятки для чиновников древнего Египта: «Будь вежливым и тактичным, а также честным и прилежным. Все твои деяния известны обществу, и поэтому они не должны вызывать жалоб или критики. Будь абсолютно беспристрастным. Всегда обосновывай свой отказ в просьбе. Жалобщики любят доброе участие даже больше, чем удовлетворение их просьбы». Если КО имеет столь древние истоки, она вроде как должна быть у каждого. И точно, встречаются сотрудники с врожденной КО, но таких крайне мало. Чаще работники сферы обслуживания с большей охотой ориентируются на свои потребности, ощущения, эмоции и желания, чем на пользу бизнеса. И случается, что из-за мимолетного хамства молодой сотрудницы срываются многотысячные контракты или уходят постоянные клиенты. Даже если вам кажется, что в вашей-то компании проблем с КО точно нет, все-таки проверьте. Лучше всего — поиграйте сами в таинственного покупателя. Позвоните за консультацией, сходите в магазин. Попросите сделать то же близких. Да вопросов побольше, помучить продавца подольше, одеться попроще. Все ли ваши сотрудники пройдут такой тест?
Мария Дворман, директор по персоналу из AdeccoGroup Russia:
– Надо постоянно отслеживать то, как сотрудники ведут себя с клиентами. Способов существует масса, это и «таинственный покупатель» и чек-листы, и запись звонков, когда сотрудник общается с клиентом по телефону. Все зависит лишь от сферы вашей деятельности, и от того какой способ даст максимум информации».
ТОП-5 способов развить в работниках (КО)
1. Пропагандируйте заинтересованность в результате. Разъясните сотрудникам, почему важно быть КО, какую выгоду получит и сам сотрудник, и компания. Генри Форд говорил: «Зарплату вам платит не работодатель. Он только перераспределяет деньги. Зарплату платит потребитель».
2. Создайте и жестко контролируйте стандарты поведения с клиентами. Пропишите в стандарте, как внешне должен выглядеть сотрудник, работающий с клиентом, уделите внимание не только одежде, но и прическам работников, а также косметике и парфюмерии.
3. Разработайте нормы разрешения конфликтных ситуаций. Даже в том случае, если клиент не прав. Напомните подчиненным: важно не доказать свою правоту, а не потерять клиента.
4. Предложите сотрудникам занять позицию клиента. Научите их задавать себе вопросы клиента, предвосхищать потребности клиентов. Пример: сеть отелей Ritz считает: «Если вы попросите о чем-то в хорошем отеле, вы это получите. В великолепном отеле вам ни о чем просить не надо».
5. Объясните работникам их ценность. Они будут стоить значительно дороже, если будут КО. Джон Рокфеллер говорил: «Умение общаться с людьми – это товар, который можно купить точно так же, как мы покупаем сахар или кофе… и я заплачу за такое умение больше, чем за что-либо другое на свете».
Ольга Балагурова, руководитель отдела по развитию операционной деятельности группы компаний «РОЛЬФ»:
–Сразу после начала соблюдения сотрудниками стандартов по работе с клиентами – уровень продаж вырос на 10%. В свою очередь, эффективность работы персонала возросла на 60%. Наряду с этим выросла и доля компании на рынке, так как вернулись практически все клиенты».