Анализ коллективного договора на примере организации

Коллективный договор позволяет раз и навсегда решить некоторые спорные моменты в трудовой деятельности между руководителем и наемными сотрудниками. Хотя данное соглашение имеет свободную структуру, в нем должны присутствовать и обязательные пункты. В связи с этим мы проведем анализ коллективного договора на примере организации «Сбербанк России».

Анализ разделов коллективного договора

В первом разделе обозначается, что соглашение действовало с 2011 по 2013 годов. Договор заключался с целью разрешить некоторые экономические и социальные задачи.

В следующем разделе идет об обязанностях работников и председателем банка. В целом в договоре повторяются положения, указанные в Трудовом кодексе. Особое внимание уделяется сотрудничеству с профсоюзной организацией. Согласно соглашению стороны должны:

1. создавать комфортные условия для того, чтобы все члены коллектива могли проявлять свои способности и качественно выполнять трудовые обязанности;
2. содействовать построению деловых взаимоотношений между коллективами Банка.

В перечень обязанностей работодателя включено:

1. обеспечение более высокого уровня социальной защищенности подчиненных;
2. принятие необходимых мер для предотвращения конфликтов, которые тормозят рабочий процесс;
3. предоставление одинаковых прав на труд согласно трудовому законодательству и квалификации.

А профсоюзная организация в этом коллективном договоре берет на себя такие обязанности:

1. защищать интересы членов коллектива в сфере социально-трудовых вопросов путем предоставления консультаций для членов профсоюза;
2. проводить разъяснительный труд в сфере социально-трудовых взаимоотношений;
3. анализировать уровень финансового вознаграждения и гарантий для наемных работников.

Наибольший интерес представляет в анализе раздел 5, посвященный оплате. Выплата заработных плат производится согласно установленным должностным окладам. Оплата производится раз в 2 недели. За достижения особых результатов применяется премирование сотрудников.

Соблюдение коллективного договора возможно при условии исполнения сторонами договоренности своих обязанностей. И поскольку наемный персонал является наименее незащищенной стороной, то исполнение работодателем собственных обязанностей позволяет существенно повышает социальные гарантии для подчиненных.

Положение о выплате премий

Система премирования членов коллектива изложена в «Положении о премировании сотрудников ОАО «Сбербанк»». В этом документе закреплено право наемных сотрудников на премии, порядок выплаты премиальных за отчетный месяц, квартал, а также порядок лишения премий.

В Положении предоставляется информация о том, из каких фондов берутся финансовые средства для выплаты премий, а также какие категории наемных работников имеют право на получение поощряющих выплат.

Настоящее положение действует до момента отмены и вступления в силу другого аналогичного нормативного акта.

Заключение анализа

Анализ коллективного договора на примере показал, что документ составлен достаточно грамотно, и он не противоречит действующему трудовому законодательству.

В последние годы наблюдается положительная динамика социально-трудовых показателей – увеличились расходы на оплату заработных плат, что в свою очередь привело к повышению производительности во всех структурных подразделениях банка. Значительно возросла прибыль самого банка.

Содержание коллективного договора Федерального государственного унитарного предприятия «Уралаэрогеодезия»

ФГУП "Уралаэрогеодезия" действует в соответствии с Уставом, зарегистрированным Администрацией Кировского района г. Екатеринбурга постановлением от 14.05.92 г. №81, регистрационный номер — №1474-1 серия ХII К4. Юридический адрес: Российская Федерация, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Первомайская, д. 74.

Предприятие находится в ведомственном подчинении Федеральной службы геодезии и картографии (Роскартографии). Имеет филиалы: Удмуртское отделение и Курганский геодезический центр ФГУП "Уралаэрогеодезия".

Содержание колдоговора рассмотрим на примере договора, заключенного между работодателем в лице генерального директора Федерального государственного унитарного предприятия «Уралаэрогеодезия» и представительным органом работников предприятия в лице профсоюзного комитета по основным вопросам социальной политики в области организации и оплаты труда, обеспечения занятости, улучшения условий охраны труда и другим социально-экономическим и правовым гарантиям работников предприятия.

Коллективный договор Федерального государственного унитарного предприятия «Уралаэрогеодезия» содержит следующие разделы:

• — введение;
• — общие сведения;
• — производственно-экономическая деятельность предприятия;
• — обеспечение занятости, гарантии социальной защиты;
• — трудовой договор оплата труда;
• — жилищные условия, бытовое обслуживание, социальная сфера;
• — охрана труда;
• — дополнительные льготы и выплаты работникам и членам их семей;
• — гарантии профсоюзной деятельности;
• — заключение;
• — приложения.

Во введении колдоговора указываются стороны, между которыми он заключен, оговаривается условие признания договора, как основы взаимоотношений между договаривающимися сторонами, работодателем и профсоюзом. При этом работодатель признает профсоюзную организацию и в ее лице профком полномочным представителем работников предприятия по вопросам регулирования трудовых отношений на предприятии.

В общих сведениях указывается срока действия договора (1 год). Оговаривается условие, что в период действия коллективного договора при выполнении работодателем его условий, работники предприятия не выдвигают новых требований по труду и социальному развитию и не используют в качестве давления на работодателя приостановление работ (забастовку).

В случае нарушения этой договоренности работодатель вправе применять к ее участникам меры воздействия, предусмотренные законодательством.

Во втором разделе указываются обязанности работодателя по вопросам производственно-экономической деятельности предприятия:

• 1 Добиваться обеспечения роста объемов топографо-геодезических работ в сметной стоимости за счет высокоэффективной организации труда, внедрения совершенных технологий, бесперебойного снабжения сырьем, материалами и другими материально-техническими ресурсами, и, как следствие, роста доходов, обеспечивающих выполнение установленных настоящим колдоговором минимальных гарантий и льгот трудящихся;
• 2 Для сохранения коллектива в условиях резкого снижения бюджетных ассигнований увеличить объем договорных работ, в том числе нетрадиционных;
• 3 Обеспечить выполнение плана по установленным показателям, по договорам и госбюджету, а также выполнение договорных обязательств и графика передачи материалов;
• 4 Принимать необходимые меры для обеспечения своевременного планового финансирования госбюджетных топографо-геодезических работ;
• 5 В целях укрепления трудовой и производственной дисциплины применять к нарушителям меры дисциплинарного или материального воздействия, снижая или не применяя мер материального поощрения, в соответствии с принятым на предприятии положением по оплате труда.

К обязанностям работников отнесено соблюдение трудовой и производственной дисциплины, выполнение работы, производственных заданий в пределах своих специальностей и должностей в срок и с должным качеством.

В третьем разделе оговариваются обязанности работодателя по обеспечению занятости и гарантий социальной защиты, в частности действия работодателя при сокращении работников либо ликвидации структурных подразделений, возможность предоставления условий неполного рабочего дня (недели), отпуска без сохранения заработной платы для посадки картофеля или овощей, уборки урожая на приусадебных участках продолжительностью до 2-х недель в календарном году, организация работы женщин, приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком.

К обязанностям профкома отнесено проведение переговоров с работодателем по соблюдению прав, интересов трудящихся при сокращении рабочих мест или ухудшении условий труда.

Четвертый раздел «Трудовой договор, оплата труда» раскрывает обязанности работодателя, касающиеся оплаты труда, в частности совершенствование организации нормирования топографо-геодезических и картографических работ, индексация ставки I разряда ЕТС (с учетом мнения профкома и при наличии средств), определение процессов работ, норм и систем оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная), выплата заработной платы 15 и 28 числа каждого месяца, ознакомление каждого принимаемого рабочего, специалиста и служащего с коллективным договором, правилами трудового внутреннего распорядка и разъяснение условий оплаты труда.

Кроме того, работодатель устанавливает работы и присваивает тарифные разряды рабочим, при переводе специалистов на другой вид работы предоставляет время на освоение продолжительностью до 3-х месяцев с сохранением среднего заработка.

Также оговаривается организация практики студентов и работа молодых специалистов. В частности, за осуществление общего руководства практикой студентов без отрыва от производства в отделениях, геоцентрах и цехах (главному инженеру, начальнику цеха или другому назначенному лицу) оплачивать дополнительно в следующих размерах от основной заработной платы:

• — при числе практикантов: от 11 до 20 человек — 10%;
• — от 21 и более — 15%;

Работу непосредственных руководителей практики студентов в цехах, партиях, бригадах оплачивать в следующих размерах от основной заработной платы:

• — при числе практикантов до 4-х человек — 10%;
• — от 4-х и более — 20%.

Молодым специалистам, прибывшим на предприятие после окончания высших и средних специальных учебных заведений:

• — устанавливать освоение с повременной оплатой труда до 6 месяцев, в отдельных случаях, по предложению аттестационной комиссии, работодатель срок освоения может продлить до года;
• — досрочно переводить на сдельную оплату труда только по добровольному согласию;
• — при переводе на сдельные работы (до 6 месяцев) устанавливать сниженные нормы, первые 3 месяца — на 25%, следующие 3 месяца — на 15%;
• — в течение первого года выплачивать персональную надбавку в размере 30% должностного оклада.

При этом профком обязуется:

• — участвовать в разработке, обсуждении, согласовании условий оплаты труда трудящихся, новых норм и расценок;
• — осуществлять контроль за правильностью применения действующих систем оплаты труда и положений о премировании рабочих, служащих и специалистов.

Пятый раздел «Жилищные условия, бытовое обслуживание, социальная сфера» содержит льготные списки по распределению жилой площади. Распределение освободившейся жилой площади производится совместным решением администрации и профкома в соответствии с положением и действующими нормами. Преимущественное право на улучшение жилищных условий, включение в льготный список № 1, имеют работники, проживающие в неблагоустроенном жилье и коммунальных квартирах, если они:

• — награждались за трудовые заслуги в предприятии;
• — удостоены звания «Почетный геодезист», «Заслуженный работник геодезии и картографии»;
• — проработавшие в предприятии свыше 20 лет, а на полевых работах — свыше 12,5 лет;

Право на включение в общий список № 2 имеют:

• — работники, проработавшие в предприятии 20 лет, при обеспеченности до 16 кв.м общей площади на человека;
• — работники, проработавшие в предприятии 30 лет, а также семьи работников, в которых двое и более членов семьи проработали в предприятии 15 лет при обеспеченности до 18 кв.м общей площади на человека;
• — семьи, живущие в квартирах со смежными комнатами, имеющие разнополых взрослых детей.

В данном разделе указывается также обязанность работодателя выполнять ремонтные и ремонтно-строительные работы по плану, прилагаемому к коллективному договору; предоставлять жилую площадь работникам, которые переводятся в отделения, геоцентры на постоянную работу или на срок более одного года, а также работникам, которые направляются в эти подразделения в порядке распределения молодых специалистов; комплектовать и пополнять мебелью и инвентарем в соответствии с установленными нормами места в общежитии для прибывающих молодых специалистов; оплачивать до 50% стоимости арендованного жилья для семей полевиков и эмигрантов в дочерних предприятиях, отделениях, геоцентрах только при наличии собственных средств предприятия.

Кроме того, работодатель обязуется:

• — рабочих, специалистов, служащих, выезжающих на полевые работы, обеспечить походными палатками с освещением и хозяйственными принадлежностями, складными столами и спальными мешками, где они необходимы; комплектность оборудования палаток устанавливается с учетом местных условий;
• — иногородним работникам, добирающимся к месту работы и обратно на междугороднем транспорт, производить частичную компенсацию расходов на проезд до уровня расходов на внутригородском транспорте. Доплата производится за дни фактической работы, согласно табелю учета рабочего времени (при наличии собственных средств);
• — ежегодно отчислять 0,3% фактического фонда оплаты труда в централизованный фонд для выплат единовременных пособий уходящим на пенсию, расходование которого производить строго по положению совместным решением работодателя и профкома. Неизрасходованная часть фонда свободным остатком переходит на следующий год.

К совместным обязанностям работодателя и профкома отнесены следующие:

• — оказывать помощь имеющимся и вновь организуемым садово-огородническим товариществам, садоводам и огородникам, работникам, проживающим в частном секторе, в предоставлении транспорта, с оплатой за услуги по существующим расценкам;
• — за счет собственных средств предприятия, по совместному решению работодателя и профкома, выделять беспроцентный заем работникам, стоящим в очереди на получение жилья, на приобретение в личную собственность квартир, жилых домов или на ведение индивидуального строительства жилья; очередность получения кредита определяется исходя из очередности на получение жилья, стажа работы и даты подачи заявления. Размер, порядок, сроки погашения кредита определяются работодателем предприятия.

Обязанностью профкома при этом является:

• — принимать участие в обследовании жилищных условий членов трудового коллектива при постановке на учет.
• — вести учет детей, нуждающихся в детских дошкольных учреждениях;
• — обеспечивать гласность информации об условиях приобретения в отраслевом фонде социального страхования путевок в санаторно-курортные учреждения, пансионаты, дома и базы отдыха;
• — через комиссию по социальному страхованию, не чаще одного раза в три года, обеспечивать нуждающихся (по предъявлению справок о необходимости лечения) путевками на санаторное лечение с оплатой до 90%, за счет средств на социальное страхование.

Шестой раздел «Охрана труда» предписывает работодателю обеспечить условия труда, соответствующие требованиям безопасности на всех процессах топографо-геодезических и картографических работ.

Также предусматривается обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты согласно действующим нормам; проведение во всех полевых подразделениях конкретных мероприятий по профилактике заболеваемости клещевым энцефалитом; обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии со ст. 8 «Основ охраны труда в РФ», ст. 219 ТК РФ.

Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный работнику увечьем, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением работником своих трудовых обязанностей и происшедшим по вине предприятия. Помимо возмещения ущерба предприятие выплачивает пострадавшему единовременное пособие. Работодатель обязуется выдавать ежедневно 0,5 л молока рабочим, специалистам, служащим, занятым на процессах с вредными условиями труда в дни фактической занятости, по установленным медицинским показателям, подтвержденным соответствующими нормативными актами.

Кроме того, коллективным договором предусмотрено проведение необходимых обследований условий труда на рабочих местах силами специальных городских служб; улучшение условий труда и быта женщин, работающих на предприятии; обеспечение медпунктов необходимым оборудованием.

К обязанностям профкома по этому вопросу относятся:

• — осуществление контроля за соблюдением графиков отпусков;
• — анализ объемов и причин потерь рабочего времени вследствие заболеваний работников (один раз в полугодие);
• — контроль за соблюдением законодательства о труде, правил охраны труда и техники безопасности.

Коллективным договором Федерального государственного унитарного предприятия «Уралаэрогеодезия» предусмотрены дополнительные льготы и выплаты работникам и членам их семей.

В частности организация отдыха детей работников предприятия в период летних каникул; обеспечение желающих путевками в детские оздоровительные учреждения в соответствии с представленным заявлением и справками о состоянии здоровья (в порядке очередности); заключение договоров на содержание детей в ДДУ при наличии собственных средств предприятия (приоритетным считается заключение договоров для категории социально незащищенных работников предприятия, имеющих детей дошкольного возраста); организация и проведение детской оздоровительной кампании в детских оздоровительных лагерях.

Также предусматривается материальная помощь в случае смерти ближайших родственников (муж, жена, дети, братья, сестры, родители), а также бывших работников предприятия, уволившихся в связи с выходом на пенсию; оплата до 50% стоимости детских новогодних подарков или билетов на елку с отнесением расходов на фонд социального страхования или собственных средств предприятия.

В данном разделе коллективного договора предусматривается в связи с ростом потребительских цен и снижением жизненного уровня неработающих пенсионеров — бывших работников предприятия, рассматривать вопросы о выделении им периодической материальной помощи, в т.ч. для компенсации расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской помощи (при наличии собственных средств предприятия, подразделений); ежегодно 9 мая и 1 октября проводить дни милосердия (9 мая — День Победы, 1 октября — День пожилых людей). В эти дни руководство и профсоюзный комитет организуют встречи с ветеранами, знакомятся с жизнью и бытом бывших работников предприятия.

Восьмой раздел «Гарантии профсоюзной деятельности» предусматривают обязанность работодателя оказывать материальную и организационную помощь профсоюзной организации в проведении культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе; обеспечивать профсоюзный комитет (бесплатно) помещением, связью, автотранспортом, другими материальными средствами; удерживать из заработной платы профсоюзные взносы (по заявлениям работников) и ежемесячно перечислять их на счет профкома. Работникам, освобожденным от работы в связи с избранием их в состав профсоюзного комитета, предоставлять после прекращения их полномочий прежнюю работу. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с профсоюзными лидерами, не освобожденными от основной работы, допускается с соблюдением порядка, установленного ТК РФ ст. 373-375. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами, подписавшими его. При проверке колдоговора стороны отчитываются о ходе выполнения обязательств и мерах, принятых по устранению недостатков в январе-апреле следующего года, на конференциях представителей работников предприятия и работодателя. С отчетом выступают первые лица от обеих сторон. Для организационного обсуждения результатов по коллективному договору за год оформлять справку о выполнении мероприятий коллективного договора и довести ее до коллектива. Профком вправе бесплатно получать от работодателя информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием в пределах установленных статистической отчетности. Профсоюзный комитет предприятия вправе в случае принятия работодателем решения, нарушающего условия коллективного договора, внести работодателю представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.

В заключении также оговаривается порядок внесения изменений в коллективный договор и срок его действия.