Беременность после получения уведомления о сокращении

Дорогие юристы.Мне срочно нужна Ваша помочь.На работе идет сокращение,неделю назад я подписала уведомление о сокращении,была даже не против такого исхода дел,раз сложилось так,думаю на все воля Божья.С утра рвало,давление низко упало (наверно нервы)сделала тест на беременность (мы планировали уже 2 года с мужем и ни как..),он положительный,я вся в слезах,мы так ждали эту беременность и она наступила так внезапно.И тут это уведомление,чтож теперь,меня сократят и я лишусь всех выплат на работе своей(((Так обидно.Подруга говорит беременных не сокращают и не увольняют.Но я же уведомление подписала,да и срок наверно всего неделька,даже на учет не встала.Теперь и на работу не устроюсь.У меня нет ни одного шанса остаться на работе?Чтоже мне теперь делать?Девочки,спасибо Всем,кто скажет прямо как есть,я психологически готовлюсь..(стараюсь готовится) С уважением,Леонорка

Я работу теперь с такой зарплатой не найду(((((Помогите!

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

а какая зарплата, если не секрет?) интересно сколько люди зарабатывают в наше время в Пензе

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Поздравляю с беременностью! Я не юрист, но мне кажется вас не могут уволить. О сокращении предупредили за 3 месяца? За это время успеете встать на учет и принесете им справку.

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Предупреждают не менее, чем за 2 месяца

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Перечень лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата работодателя

Беременные женщины Основание -ст. 261 ТК РФ
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
Сотрудники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери
Родитель (иной законный представитель ребенка), который является единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает
Родитель (иной законный представитель ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает
Ну и так далее.

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Вот еще Вам в помощь
Статья 261 ТК РФ устанавливает прямую гарантию, заключающуюся в том, что расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя нельзя. Отсюда вывод: если работодатель не был извещен о беременности женщины и в это время направил ей предупреждение о сокращении, то, получив от работницы справку о беременности, он должен предупреждение отозвать. Отмечу, что Трудовой кодекс РФ не обязывает работницу информировать о своей беременности работодателя, но в данном случае это в ее прямых интересах.

Если работница забеременела до увольнения, а узнала и сообщила об этом работодателю уже после, то компания законодательных норм не нарушила. Вместе с тем работница вправе в таком случае подать иск о восстановлении на работе через суд. Но, разумеется, компания может и не доводить дело до суда, а самостоятельно восстановить будущую маму на работе, получив от нее справку о беременности, подтверждающую дату ее возникновения

И еще:
Беременным женщинам предоставляются допгарантии

Уборщица магазина подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, и только после этого она узнала, что беременна. Может ли в такой ситуации женщина потребовать, чтобы ее перевели на другую имеющуюся в данной компании должность?

Отвечает
И. И. Нестренко,
аудитор

В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников.

Перевод сотрудницы на другую работу (в том числе на нижестоящую должность) в этой организации возможен только с ее согласия.

Нужео ли подписывать уведомление о сокращении если сотрудница беременная

«И имеет ли силу срок беременности?»Нет, абсолютно, скажу больше, есть суд.практика, которая восстанавливала женщину на работе, которая к моменту увольнения была беременна, но еще даже не знала об этом. Знакомьтесь с приказом, уведомлением спокойно, в документах ставьте реальную дату, можно даже при ознакомлении написать, что

«уведомляю о своей беременности, справку предоставлю позже»

. Но, разумеется, компания может и не доводить дело до суда, а самостоятельно восстановить будущую маму на работе, получив от нее справку о беременности, подтверждающую дату ее возникновения И еще:Беременным женщинам предоставляются допгарантии Уборщица магазина подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, и только после этого она узнала, что беременна. Может ли в такой ситуации женщина потребовать, чтобы ее перевели на другую имеющуюся в данной компании должность?

Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата

Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций. Но нельзя уволить беременную сотрудницу путем махинаций с юридической структурой фирмы.

В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо. При истечении срока трудового договора работодатель также не имеет права по собственному желанию уволить сотрудницу, даже если не нуждается больше в ее услугах.

Женщина может написать заявление с требованием предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, работодатель, согласно второй части 261 статьи ТК РФ, обязан это сделать.

Выдали уведомление о сокращении беременной

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников.

Внимание Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Будущая мама почти неприкосновенна Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так.

Забеременела после увольнения по сокращению

по собственному желанию беременная имеет полное право хоть за день до «декрета» уволится.2.

Беременность после подписания уведомления о сокращении?

27 декабря 2015, 15:57 Здравствуйте!

Я подписала уведомление о сокращении, но спустя 1 месяц узнала что беременная. Как мне правильно известить об этом работодателя?

Получается, что фактически выходить мне не куда, и сейчас меня начнут, давить уменьшением з.п или переводом в другой город имеют они на это право? Как мне лучше поступить в данной ситуации? Нравится 1 27 декабря 2015, 16:58 Россия, Москва Вам должны дать справку в которой написано, что Вы беременных и все.

Идете в отдел кадров и пишете заявление: «Настоящим уведомляю Вас, что не могу быть уволена по сокращению в связи с беременностью.

Справку прилагаю» Не забудьте попросить расписаться на копии того кому отдадите оригинал. Уменьшить Вам з/п могут только если у Вас есть премии, т.е.

Вам их вообще не будут выплачивать. Ни понизить в должности, ни перевести куда-то Вас без Вашего согласия не могут.

Правда, у меня складывается ощущение, что Вашу фирму готовят к ликвидации или «сливу», что для Вас означает остаться без выплат. Подумайте, может выгоднее промолчать, сократиться и срочно устроиться в другое место, чтобы не пролететь с выплатами?

Устроиться сейчас тоже нелегко, т.к. теперь еще нужно успевать с садиком. Нравится 9 января 2019, 03:33 Россия, Москва если вы устроитесь в новую орган-ю и принесете с этой прежней справку ф 182н, то получите все выплаты.

Нравится 27 декабря 2015, 19:41 Россия, Москва Это уж Вы сами решайте. Нравится

Беременность после сокращения

Тольятти Категория: Добрый день! Если беременность наступила после вручения и подписания уведомления о сокращении, но до даты уведомления, имеет ли сотрудник возможность остаться на работе или подписанное уведомление лишает его такой возможности?

21 Ноября 2019, 21:04, вопрос №1448582 Алексей, г. Москва Категория: Добрый день , что если наступил день сокращения , а в течении 2-х дней после увольнения(сокращения) я знаю о беременности, возможно ли восстановление? 20 Сентября 2019, 12:26, вопрос №1382898 Евгения, г.

Екатеринбург Категория: У меня есть подозрение, что я беременна.

а вчера мне сообщили, что моя ставка попадает под сокращение. У меня вопрос — как мне сейчас поступить? на днях надо будет подписать уведомление о сокращении.

если я его подпишу, а после принесу справку от.

Сокращение и беременность,как мне быть? (Трудовое право)

261 ТК РФ Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет Сотрудники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери Родитель (иной законный представитель ребенка), который является единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает Родитель (иной законный представитель ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает Ну и так далее.

1. или , чтобы отправлять комментарии

ЕленаЕлена Offline Чт, 11.07.2013 — 08:23 Вот еще Вам в помощь Статья 261 ТК РФ устанавливает прямую гарантию, заключающуюся в том, что расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя нельзя.

Могут ли уволить беременную

Однако сокращение численности работников или штата или , повлекшая за собой изменения в структуре предприятия, тоже может стать по факту толчком для увольнения, хотя по закону этого делать и нельзя. Что делать, если должность, которую занимала беременная женщина, была сокращена?

Как остаться на работе? Имеют ли право уволить беременную женщину в связи с ликвидацией предприятия? Для начала следует знать, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо.

Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата. Поэтому в первую очередь следует выяснить, прекращает ли существование вся организация или речь идет только о закрытии филиала.

Если же ваш случай это именно ликвидация предприятия, то как себя вести? Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников.

Сокращение беременной

Руководство предприятия обязано издать приказ с указанием точного перечня должностей и сотрудников, которые будут уволены, а также вручить им уведомления о предстоящем сокращении. Как происходит выявление факта сокращения беременной, ведь руководитель компании не обязан знать обо всех изменениях в личной жизни сотрудников?

Получила на руки уведомление о сокращении с госуд. гражд. службы по причине сокращения должностей ГГС в данном гос.органе. Кто знает, как правильно официально оформить уведомление для работодателя о моей беременности. На данный момент, с 2015 года в штатном расписании моей должности нет. Как сделать так, что бы мою должность оставили в штатном расписании?

Вам повезло. Берете справку о беременности в ЖК, берете уведомление о сокращение, которое вам выдали, пишите заявление работодателю, что вы не можете быть уволены по инициативе работодателя в соответствии со ст.261 ТК РФ и Постановлением Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1.

И этого должно быть достаточно. Даже, если вы бы о беременности узнали после увольнения по сокращению численности или штата, то вы могли бы обратиться к работодателю, предоставив, справку о беременности, с заявлением о восстановление вас на работе. И он обязан был бы вас восстановить.

А в вашем случае, вам только выдали уведомление о сокращение. Пишите заявление работодателю и приложите справку о беременности.

И не ваша проблема, что должности уже нет. Либо ее обязаны вернуть, либо предложить вам работу ст.81 ТК РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом, вы имеете право отказаться от предложенной работы и уволить вас не могут. Зато работодатель обязан будет вам платить в соответствии со ст.155 ТК РФ до ваших отпусков связанных с материнством:

При невыполнении норм труда , неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Если вы согласитесь на новую должность, то вам просто оформят перевод.

Согласно положений ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Так что Вам необходимо в письменной форме уведомить Вашего работодателя о том, что Вы беременны.

Ознакомьтесь с решением похожих проблем:

Беременную сотрудницу принуждают к увольнению — что делать? http://taktaktak.org/problem/13909

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд http://taktaktak.org/problem/14031

Имеет ли право беременная сотрудница отказаться от перевода на другую должность при сокращении в организации? http://taktaktak.org/problem/12405

Прочитайте вот эту статью на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/02/10401/ Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин

Консультация на эту же тему из Правовой системы, так что, вас не уволят.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;

Статья 38. Информирование выборного профсоюзного органа при расторжении служебного контракта

При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в соответствии со статьей 33 настоящего Федерального закона представитель нанимателя в письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного органа не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы.

Статья 67. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации

1. Государственный надзор и вневедомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации осуществляют специально уполномоченные государственные органы, определяемые федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации в подведомственных государственных органах осуществляют федеральные государственные органы и государственные органы субъектов Российской Федерации.

3. Государственный надзор за точным и единообразным соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Статья 68. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации

Лица, виновные в нарушении законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, привлекаются к ответственности в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Вам необходимо представить по месту работы справку от врача и Вы не должны подпасть под сокращение.