Тип документа: Инструкция
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 11,0 кб
Бланк документа
Скачать образец документа
(наименование подразделения работодателя)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Разнорабочий (далее — Работник) относится к рабочим.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "________________" (далее — Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
1.5. Работник должен знать:
— нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
— устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;
— назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
— правила безопасности при выполнении работ.
1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.
1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:
— нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
— Правилами внутреннего трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;
— настоящей должностной инструкцией;
— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.
Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).
Очистка территории, дорог, подъездных путей.
Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.
Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;
— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
Работник несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Составить должностную инструкцию разнорабочего достаточно сложно, так как у работников данной должности круг обязанностей безграничен. Однако многие компании имеют в составе данную штатную единицу и подходят к её функционалу достаточно структурированно.
Кто такой разнорабочий?
Разнорабочий – сотрудник, выполняющий по поручению руководителя работы любой направленности, не требующие особой подготовки.
Данная должность вводится на предприятиях в помощь основному штату сотрудников, для повышения эффективности рабочего процесса.
Так, работник помогает с копированием большого объёма документов, пока специалисты формируют кадастровые паспорта или убирает территорию, пока квалифицированные работники производят деревянные игрушки.
Интересуетесь франшизой Baby Club? Тогда статья 2 основных варианта сотрудничества по франшизе с компанией Baby Club вам поможет.
Структура должностной инструкции.
К данной должности не предъявляется требований в части уровня образования или опыта работы, но важным будет состояние здоровья, выносливость, трудолюбие, бесконфликтность и исполнительность.
Должностные права и обязанности разнорабочего на производстве
Список обязанностей разнорабочего огромен и ограничивается только рамками компании-работодателя и отраслью её работы. Так, в обязанности разнорабочего на строительной площадке входят:
- погрузка, разгрузка строительных материалов;
- перемещение необходимых материалов по территории строительной площадки;
- уборка территории от строительного мусора;
- помощь в кладке кирпича, сварных работах, вязке арматуры;
- чистка, мойка поверхностей.
Что такое акт приемки-сдачи выполненных работ, вы узнаете по ссылке.
На предприятии с производством должностные обязанности разнорабочего:
- работа на конвейере;
- уборка производственных площадей;
- чистка, покраска различных деталей;
- погрузочные работы;
- поддержание чистоты на предприятии вне производственного цеха;
- выполнение, при потребности, вспомогательных работ на производстве.
В компании, не связанной с производством, на работника возлагают обязанности:
- поддержание порядка в офисах компании;
- уборка вверенной территории, подъездных путей;
- работы по несложному ремонту;
- функции курьера;
- выполнение офисных погрузочно-разгрузочных и иных вспомогательных работ.
Функции разнорабочего в разных отраслях отличаются и зависят от непосредственного места работы.
Для документального закрепления за рабочим его функционала оформляется инструкция по данной должности.
Что такое должностная инструкция разнорабочего?
Так, на крупном предприятии разнорабочих может быть несколько, и их должностные инструкции будут отличаться. Отличия, в зависимости от места работы данной штатной единицы, отразятся в части обязанностей и ответственности.
Хотите уйти в неоплачиваемый отпуск? Пошаговая инструкция о том, как это сделать есть тут.
Составления должностной инструкции – дело добровольное. В трудовом кодексе о ней не упоминается.
При составлении такой инструкции руководствуются квалификационным справочником, Государственными стандартами, письмами Минтруда и внутренними регламентами компании.
Для чего нужен такой документ?
Разнорабочий по умолчанию выполняет любую работу по поручению руководителя. Для того, чтобы сотрудник знал спектр своих обязанностей и виды поручений, которые он должен выполнять, для него составляется инструкция.
Переносите отпуск на другое время и вам нужно написать заявление? Зайдите сюда и вы все узнаете об этом документе.
Также наличие структурированной и подробной должностной инструкции позволяет избежать споров, дублирования рабочих обязанностей и непонимания в рабочих взаимоотношениях.
Кто и когда составляет должностную инструкцию?
Составление должностной инструкции возможно в любой момент. При регистрации компании, при планировании новой должности, при возникновении необходимости в данном документе.
Инструкция оформляется применительно как к должностям уже функционирующим, так и к планируемым, вакантным.
Должностную инструкцию разнорабочего составляют специалисты отдела кадров. Для того, чтоб документ был функциональным и юридически значимым его согласовывают с юристами, финансовым отделом, руководителями подразделений сбыта и производства.
Не знаете, что такое спецификация к договору? Ответ вы найдете здесь.
Образец должностной инструкции разнорабочего можно скачать тут.
Для оформления должностной инструкции разнорабочего достаточно четырёх грамотно и подробно оформленных разделов:
- Общие положения. Это первый раздел, в котором сводится общая информация о документе, о должности и требованиях к ней. Здесь же указываются нормативные акты и внутренние регламенты компании, опираясь на которые сотрудник осуществляет свою работу. Прописывается подчинённость, условия замещения должности, рабочие связи.
- Обязанности. Самый масштабный раздел инструкции. В нём по пунктам детально расписываются действия, выполнение которых входит в функционал работника.
- Права. Для разнорабочих, как правило, отражают права, гарантированные трудовым законодательством.
- Ответственность. Раздел отражающий за что и в какой мере сотрудник несёт ответственность. Зона ответственности разнорабочего соразмерна с его должностными обязанностями и не превосходит ответственность, указанную в трудовом кодексе.
При необходимости структура должностной инструкции может меняться. В зависимости от условий работы, отрасли и структуры предприятия разделов инструкции может быть больше.
Нужно оформить договор на реализацию товара, но не знаете как? Тогда статья Как правильно составить договор комиссии на реализацию товара: 12 реквизитов даст вам все ответы.
Составление должностной инструкции для разнорабочего – процесс трудоёмкий. Он требует доскональной проработки каждого действия или возможного действия работника.
Несмотря на простоту должности, подробная и грамотно составленная должностная инструкция позволит избежать сбоев в работе предприятия.
Как быстро создать должностную инструкцию, вы увидите в этом видео:
»
На предприятиях есть сотрудники, которые выполняют вспомогательную работу. Это – подсобные рабочие. Трудятся они на территории предприятий, на складах, в подсобных помещениях и цехах, на строительных площадках. Они выполняют общие функции и обязанности, а также распоряжения начальника. Должностные инструкции таких рабочих зависят от сферы деятельности. Чаще всего работа связана с уборкой территории и помещения, с обслуживанием грузов. Подсобные рабочие в любой организации выполняют тяжелую физическую работу. Они должны быть всегда готовы выполнить распоряжения начальника и оказать помощь сотрудникам.
Общие должностные обязанности подсобного рабочего
Подсобные рабочие классифицируются на рабочих I и II разряда. Сотрудникам I разряда не требуется специальная подготовка и стаж. Для присвоения II разряда необходимы определенные профессиональные навыки. Их функциональные обязанности зависят от рода деятельности работодателя. Подсобный рабочий подчиняется непосредственному руководителю подразделения.
Функции подсобного рабочего I разряда
Работник имеет основные функциональные обязанности:
· вспомогательные и подсобные работы;
· перемещение, разгрузка и загрузка материалов, продукции или товара, с которыми не обязательно обращаться бережно;
· работы по обслуживанию груза выполняются вручную или с применением простого оборудования;
· укладка грузов, не нуждающихся в особом обращении;
· уборка территории и подъездных путей от листьев и мусора;
· чистка снега и отколка льда на территории предприятия;
· уборка рабочего места;
· мытье полов, дверей, окон, тары, изделий, деталей и инвентаря;
· соблюдение правил безопасности.
Обязанности подсобных рабочих II разряда
Подсобники со II разрядом могут выполнять функции рабочего I разряда, но имеют свои дополнительные обязанности:
· перевозка и штабелирование опасных грузов, обращение с которыми требует особой осторожности;
· работа с материалами, продукцией и товарами пылевидного характера;
· загрузка, разгрузка и перемещение опасных грузов с помощью специальных устройств и механизмов;
· оформление сопроводительной и приемо-сдаточной документации;
· выполнение работы с соблюдением всех норм охраны труда.
Функциональные обязанности подсобного рабочего в строительстве
На любой стройке кроме строителей, имеющих профессиональное образование и навыки, работают рабочие, выполняющие подсобную работу.
Подсобные рабочие должны выполнять в строительстве следующие обязанности:
· осуществлять вспомогательные работы на строительной площадке;
· перемещать, разгружать и складировать строительные материалы;
· подавать строителям материал, а также инструменты, которые необходимы для работы;
· пересыпать песок, гравий, щебень и другие неопасные сыпучие вещества;
· доставлять к бетономешалке компоненты для замеса раствора: цемент, песок, воду;
· убирать строительную площадку;
· убирать подъездные пути;
· очищать территорию от снега и листьев;
· мыть строительный инвентарь после использования;
· выполнять правила по трудовому распорядку;
· соблюдать пожарную безопасность и выполнять правила по охране труда.
Должностные обязанности подсобного рабочего на складе
Функциональные задачи подсобного рабочего на складе заключаются в следующем:
1. Выполнять необходимую вспомогательную работу, а также указания руководителя.
2. Содержать в чистоте складское помещение, места хранения товаров и продукции, подсобные помещения и прилежащие к складу территории.
3. Убирать снег на рабочей территории и подъездных путях.
4. Использовать в работе предоставленный инвентарь и оборудование, содержать его в должном виде. Обеспечивать сохранность.
5. Разгружать и загружать грузы. Перемещать их с помощью средств механизации или вручную.
6. Помогать осуществлять транспортировку, перемещение, складирование и сортировку грузов.
7. Не допускать причин простоя оборудования, аварий и иного ущерба.
8. Соблюдать нормативные документы, пожарную безопасность, правила охраны труда и внутренний распорядок.
Должностные обязанности подсобного рабочего в детском саду
В дошкольном учреждении в состав младшего персонала входит подсобный рабочий. Он обязан выполнять такие должностные функции:
1. Выполнять инструкцию по охране жизни и здоровья воспитанников детского сада.
2. Производить работу по первичной обработке фруктов и овощей.
3. Контролировать чистоту посуды и имеющегося на пищеблоке оборудования.
4. Заполнять котлы водой.
5. Совместно с кладовщиком перемещать грузы, которые доставлены в детский сад.
6. Осуществлять доставку на пищеблок продуктов из кладовой.
7. Выгружать полученную продукцию из тары: открывать ящики, мешки, бочки, стеклянные и жестяные банки.
8. Относить готовую продукцию по местам раздачи.
9. Убирать и выносить пищевые и другие отходы в специально отведенное место.
10. Маркировать кухонный инвентарь.
11. Сдавать грязную специальную одежду в прачечную и приносить чистую.
12. Обеспечивать детей питьевой водой в летний период.
13. Помогать работникам в уборке и озеленении территории детского сада.
14. Убирать на территории перед пищеблоком грязь, снег и лед.
15. Выполнять правила санитарной гигиены содержания помещений.
16. Соблюдать личную гигиену.
17. Проходить медицинское обследование.
18. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
Функциональные обязанности подсобного рабочего в больнице
В медицинских учреждениях также применяется труд подсобных рабочих. В больнице они должны выполнять следующие должностные обязанности:
· выполнять распоряжения и указания непосредственного руководящего лица;
· поддерживать порядок на территории больницы: скашивать траву и подрезать деревья, пропалывать клумбы и убирать мусор;
· выполнять комплексное обслуживание и мелкий ремонт зданий, ремонт и покраску заборов;
· следить за порядком в подсобных и подвальных помещениях, поддерживать чистоту;
· очищать дорожки и подъезды ото льда и снега, посыпать их песком;
· очищать крышу от снега и сосулек;
· осуществлять погрузочные и разгрузочные работы;
· бережно обращаться с инструментами, инвентарем и другим имуществом больницы;
· соблюдать деонтологическую этику;
· не допускать ситуаций, которые могли бы спровоцировать больных;
· соблюдать трудовую дисциплину, нормы охраны труда и пожарной безопасности.
>