Другие условия договора связанные со спецификой труда

Трудовой контракт (договор) — это соглашение между трудящимся и предприятием, (учреждением, организацией), согласно которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, подчиняясь трудовому распорядку, а предприятие (учреждение, организация) обязуется выплачивать заработную плату и обеспечить условия труда, по соглашению сторон и предусмотренные законодательством.

Согласно КЗоТ употребляют термины "трудовой договор" и "контракт" как равнозначные понятия, синонимы. На эти документы распространяется единый правовой режим и стороны сами выбирают термин.

Различают основные и дополнительные условия трудового договора (контракта).

Основные условия договора (контракта):

— о работе по одной или нескольким специальностям (должностям);

— о конкретной работе по профессии;

— о месте работы (предприятии, структурном подразделении, их местонахождении);

— о сроке действия и вида трудового договора (контракта);

— об условиях оплаты труда;

— об обязанностях предприятия по охране труда.

Дополнительные условия договора (контракта):

— о любых вопросах труда;

— об испытательном сроке;

— о совмещении профессий;

— о повышении квалификации;

— о дополнительном отпуске;

— о социально-бытовом обслуживании.

В договор (контракт) могут быть включены также условия о соблюдении коммерческой тайны, достижении определенных результатов труда и т.д.

— на неопределенный срок, т.е. на постоянную работу;

— на определенный срок, не более пяти лет;

— на время выполнения определенной работы.

Образец трудового договора (контракта).

Срочный трудовой контракт (договор) заключают в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или интересов работника и т.д.

Срочные договоры заключают тогда, когда работа не имеет постоянного характера (замещение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в декретном отпуске, в командировке и т.д.). День выхода такого работника на работу считается днем окончания срочного трудового договора замещающим работником.

Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры о временной и сезонной работе.

По статье КЗоТ трудовой контракт (договор) должен заключаться в письменном виде. Это дает гарантии сторонам в реализации достигнутых договоренностей.

В контракте (договоре) определяют обязанности или дают ссылку на должностную инструкцию.

В контракте (договоре) не могут быть установлены условия, не предусмотренные законодательством РФ.

Контракт готовят в 2 экземплярах. Его подписывает руководитель и работник. Заверяют подписи печатью организаций. Один экземпляр находится в организации, второй — у работника.

Трудовые контракты включают в состав личных дел. Если не заводят личные дела, контракты формируют в отдельное дело по алфавиту.

Трудовые контракты хранят 75 лет, если отсутствует приказ по личному составу, или 5 лет после увольнения работника при наличии приказа по личному составу.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ

Общество с ограниченной ответственностью "Архив", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Григорьева А.М., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Коган Алла Сергеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Статья 1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор (далее — договор) регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем, в соответствии с которым:

1.2. Г-жа Коган Алла Сергеевна принимается на работу для выполнения трудовой функции по должности главного бухгалтера.

1.3. Договор является:

— договором по основной работе;

— договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

Статья 2. Срок действия договора

2.1. Договор заключен между Работодателем и Работником:

— на неопределенный срок (бессрочный) и действует с "__"________ 201_ г.;

— на определенный срок в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ как главным бухгалтером и действует с 1 июля 2012 г. по 1 июля 2013 г.

(Указать причину заключения срочного договора.)

Статья 3. Права и обязанности Сторон

3.1. Основные права и обязанности работника:

3.1.1. Общие положения:

3.1.1.1. Работник подчиняется непосредственно Директору.

3.1.1.2. Работник совместно с Директором решает все вопросы, связанные с финансовой деятельностью Работодателя.

3.1.1.3. Работник осуществляет свою трудовую деятельность с учетом интересов Работодателя и в тесном сотрудничестве с другими структурными подразделениями.

3.1.1.4 Работник руководствуется в своей деятельности действующим законодательством, Уставом Работодателя, локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями руководства Работодателя, условиями договора.

3.1.1.5. Работнику подчиняются все сотрудники бухгалтерии в соответствии с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя и условиями договора.

3.1.2. Работник обязан:

3.1.2.1. Строго выполнять требования локальных нормативных актов, приказов и распоряжений, издаваемых директором; условия договора; правила техники безопасности и охраны труда.

3.1.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину, надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, изложенные в должностной инструкции и договоре.

3.1.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя, соблюдать чистоту и порядок на своем рабочем месте и в служебных помещениях.

3.1.3. Работник имеет право:

3.1.3.1. Получать полную и достоверную информацию относительно всех финансовых и иных операций, касающихся тем или иным образом его деятельности в качестве главного бухгалтера.

3.1.3.2. Совершать от имени Работодателя действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Работодателя, должностной инструкцией и договором.

3.1.3.3. По согласованию с Директором Работодателя принимать решения по использованию финансовых средств на развитие материальной базы Работодателя.

3.1.3.4. Вносить предложения по совершенствованию организации бухучета у Работодателя, улучшению условий труда.

3.1.3.5. В пределах своей компетенции давать указания другим работникам, касающиеся финансовых вопросов деятельности Работодателя, правил ведения бухгалтерского учета.

3.1.3.6. Получать за осуществление трудовой деятельности заработную плату в сроки и в размерах, предусмотренных условиями настоящего договора.

3.1.3.7. Пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными для сотрудников Работодателя.

3.1.3.8. Представлять интересы Работодателя во всех органах государственной власти и местного самоуправления и иных организациях.

3.2. Основные права и обязанности Работодателя:

3.2.1. Работодатель имеет право:

3.2.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения им своих трудовых обязанностей.

3.2.1.2. Требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2.2. Работодатель обязан:

3.2.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.2.2.2. Организовать труд Работника, предоставить ему рабочее место, отвечающее государственным стандартам организации и безопасности труда; сообщить полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.2.2.3. Обеспечить Работника оборудованием, техническими средствами, оргтехникой, необходимыми для надлежащего выполнения его трудовых обязанностей.

3.2.2.4. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные договором.

3.2.2.5. Сохранять информацию, касающуюся персональных данных Работника, и предоставлять ее третьим лицам только в порядке, установленном законодательством РФ.

Статья 4. Условия труда и отдыха Работника

4.1. Исходя из условий и характера деятельности, обусловленных договором, для Работника устанавливается ненормированный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем с 9:00 до 19:00. Перерывы в течение рабочего дня определяются правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

4.2. Выходные и нерабочие дни определяются Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, начало и окончание которого определяются графиком отпусков. За ненормированный рабочий день Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней.

4.4. С согласия Директора Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

4.5. За нарушения дисциплинарного характера взыскания на Работника налагаются по решению Директора в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

4.6. Для обеспечения нормальной работы Работнику предоставляется следующая оргтехника: компьютер (инвентарный номер 242к), принтер лазерный (инвентарный номер 41к), радиотелефон (инвентарный номер 213).

4.7. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников предприятия трудовым законодательством, локальными нормативными актами, приказами Директора.

4.8. На период действия договора Работник подлежит всем видам государственного социального страхования.

4.9. Местом работы Работника является офис Работодателя по адресу: Москва, ул. Б. Садовая, д. 1.

4.10. Работник осуществляет свою трудовую функцию в оптимальных условиях труда, подтвержденных картой аттестации его рабочего места.

Статья 5. Оплата труда

5.1. Работодатель обязуется один раз в месяц выплачивать Работнику заработную плату в размере 60 000 (Шестидесяти тысяч) руб. За наличие ученого звания кандидата экономических наук, согласно Положению о материальном стимулировании, Работнику начисляется ежемесячно индивидуальная надбавка в размере 3000 (Трех тысяч) руб.

5.2. Помимо ежемесячной заработной платы Работнику может быть выплачено дополнительное вознаграждение в порядке, установленном Положением о премировании, и применены другие формы стимулирования труда.

5.3. Заработная плата Работника индексируется по мере роста потребительских цен на товары и услуги. Индексация производится в порядке, определенном локальными нормативными актами и приказами Работодателя.

Статья 6. Ответственность Сторон

6.1. В случае неисполнения и/или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему договору, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Работник несет полную материальную ответственность перед Работодателем за причиненные убытки, возникшие вследствие принятия необоснованного и/или незаконного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества либо неправомерное его использование, а также нанесение иного ущерба имуществу Работодателя.

6.3. Осуществляя деятельность главного бухгалтера, Работник несет установленную законодательством ответственность в следующих случаях:

— нарушения установленных законодательством правил ведения бухгалтерского учета,

— принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат законам и/или нормативным актам;

— необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по счетам в банках, расчетов с кредиторами;

— нарушения порядка списания недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

— отсутствия контроля за надлежащей организацией бухгалтерского учета;

— составления недостоверной бухгалтерской отчетности;

— нарушения сроков представления бухгалтерской отчетности в государственные органы;

— других нарушений нормативных актов, регулирующих организацию бухгалтерского учета на предприятиях.

Статья 7. Срок действия договора и порядок его расторжения

7.1. Не позднее чем за 3 календарных дня до истечения срока действия настоящего трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен на неопределенный срок или заключен на новый срок.

7.2. Договор может быть расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

7.3. В случае прекращения настоящего трудового договора по любому основанию, Работник обладает всеми правами и полномочиями и должен исполнять свои обязанности вплоть до последнего дня работы. Работник производит передачу дел вновь назначенному главному бухгалтеру или иному работнику, назначенному приказом Директора, по результатам которой составляется акт. До утверждения указанного акта Директором приказ о расторжении трудового договора с Работником не издается.

Статья 8. Другие условия договора, связанные со спецификой труда

Обязанности Работника, изложенные в настоящей статье, связаны с характером занимаемой должности и соотносятся со статусом и функциями главного бухгалтера, отраженными в законодательстве.

8.1. К трудовым обязанностям Работника относятся:

— контроль за соблюдением правил оформления первичных документов работниками Работодателя;

— представление и отстаивание интересов Работодателя перед государственными органами власти и управления в рамках действующего законодательства;

— обеспечение представления полной и достоверной отчетности о деятельности Работодателя в государственные органы в определенные сроки и по установленной форме;

— осуществление контроля за рациональным и экономным использованием материальных, финансовых ресурсов Работодателя.

8.2. Работник в соответствии с законодательством обязан обеспечивать:

— точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Работодателя;

— полный учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;

— правильное исчисление и своевременное перечисление налогов и других платежей в бюджет, погашение в установленные сроки задолженности перед банком по ссудам;

— проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в отделе, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, отчетности;

— сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке на хранение.

8.3. Работник обязан осуществлять контроль:

— за соблюдением установленных правил оформления хозяйственных операций;

— за правильностью расходования фонда оплаты труда, соблюдением финансовой и кассовой дисциплины;

— за соблюдением материально ответственными лицами Работодателя установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей;

— за соблюдением установленных правил проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств;

— за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

— за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности.

Статья 9. Испытательный срок

9.1. Служебные отношения в течение первых 100 дней считаются испытательным сроком.

9.2. Результаты испытательного срока и продолжение работы определяются ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Статья 10. Прочие условия

10.1. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом, локальными нормативными актами Работодателя, обязательными для исполнения обеими Сторонами.

10.2. Споры, возникающие между Сторонами в связи с исполнением условий настоящего трудового договора, разрешаются путем непосредственных переговоров. Если спор между Сторонами не будет урегулирован в результате таких переговоров, спор передается на рассмотрение в судебном порядке.

10.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению Сторон и оформляются в виде дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью договора.

10.4. Настоящий договор составлен в 2 экз., по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Не позднее 2 рабочих дней с даты подписания договора Директором экземпляр договора передается Работнику.

10.5. На момент подписания договора Работник ознакомлен с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности, а именно:

Правилами внутреннего трудового распорядка (редакция от 01.02.2012 N 2),

Трудовой договор заполняется лично, вручную, разборчиво и аккуратно работником

при участии его непосредственного руководителя.

с сотрудником ВГУЭС

г. Владивосток «_____»______________200 г.

Владивостокский государственный университет экономики и сервиса, именуемый в дальнейшем ВГУЭС, , действующего на основании Устава университета, с одной стороны и

( указать фамилию, имя, отчество полностью)

именуемый в дальнейшем «СОТРУДНИК», c другой стороны, заключили настоящий трудовой договор.

1.1. Сотрудник принимается на работу во ВГУЭС на должность ______________________

( указать должность и полное наименование структурного подразделения)

с «_____»____________________200_ г. (указать дату начала работы) по «___»___________200_г.

(указать дату окончания работы, если договор срочный).

Основание для заключения срочного договора (нужное отметить галочкой):

q для замены временно отсутствующего работника;

q на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

q с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

q для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

q с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

q с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

q с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

q с научными работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса;

q с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения;

q в других случаях, предусмотренных федеральными законами (указать какие именно)___________________ ________________

1.2. Договор является (ненужное вычеркнуть): — договором по основной работе

— договором по совместительcтву

1.3. Объем ставки _______ (указать объем ставки – 0,25; 0,5; 0,75;1).

1.4. Сотрудник осуществляет трудовую деятельность, определенную должностной инструкцией.

С должностной инструкцией ознакомлен___________ «____»_____________200 г.

(подпись работника и дата)

1.5. Сотрудник подчиняется непосредственно ________________________________________

(указать должность руководителя структурного подразделения)

1.6. При приеме на работу Сотруднику устанавливается срок испытания в целях проверки его соответствия поручаемой работе продолжительностью _____________,

с ________________________________ по ___________________________________.

(если срок испытания НЕ устанавливается, в строке “продолжительность” пишется “без испытания”)

2. Права и обязанности сторон

2.1. Сотрудник обязуется:

— приступить к исполнению должностных обязанностей со дня, определенного настоящим договором;

— добросовестно выполнять возложенные на него должностные обязанности, приказы и распоряжения непосредственного руководителя и ректора университета;

— соблюдать Правила внутреннего распорядка и Кодекс корпоративного поведения сотрудника ВГУЭС;

— бережно относиться к имуществу университета, обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей;

своевременно извещать администрацию университета (института, кафедры, управления, отдела) о невозможности по уважительным причинам выполнить обусловленную должностными обязанностями работу

2.2. Сотрудник имеет трудовые права, установленные законодательством, а также вправе:

2.2.1. Выбирать технологию работы, наиболее полно отвечающую его индивидуальным особенностям и обеспечивающую высокое качество труда.

2.2.2. Пользоваться оборудованием, библиотекой, электронными средствами и источниками информации в порядке, установленном во ВГУЭС.

2.2.3. Имеет право на повышение тарифно-квалификационного разряда оплаты труда по результатам аттестации.

— обеспечить Сотруднику условия труда, соответствующие требованиям правовых актов об охране труда. В качестве минимальных требований к условиям труда принимаются требования, установленные Трудовым Кодексом Рф;

— своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату;

— обеспечить режим труда и отдыха в соответствии с требованиями Трудового Кодекса и условиями настоящего договора;

— обеспечивать Сотрудника необходимой информацией в соответствии с занимаемой должностью;

— своевременно информировать Сотрудника обо всех изменениях, касающихся условий труда;

2.3.1. В случаях производственной необходимости ВГУЭС имеет право временно на срок до одного месяца перевести Сотрудника на не обусловленную данным договором работу в пределах университета с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2.3.2. По причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда, ВГУЭС вправе изменить существенные условия данного договора при продолжении Сотрудником работы без изменения функциональных обязанностей. В этом случае администрация уведомляет Сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При несогласии Сотрудника на продолжение работы в новых условиях настоящий договор прекращается в соответствии с п. 7 ст.77 Трудового кодекса РФ.

3.1. Сотруднику устанавливается одна из форм оплаты труда: почасовая ставка/оклад (ненужное вычеркнуть и далее заполнять соответственно п. п. 3.2. или 3.3.) из:

— бюджетных средств согласно ______ разряда ЕТС в размере _________________________.

— собственных средств университета в согласно _______­ разряда ЕТС в размере_________ .

3.2. Сотруднику устанавливается почасовая оплата в размере _____ руб./час.

3.3 Коэффициенты: районный ___________, дальневосточный ________________

3.4. При временной нетрудоспособности ВГУЭС выплачивает пособие по временной нетрудоспособности. Условия выплаты и размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством.

3.5. На основании Положения об оплате труда из внебюджетных средств ВГУЭС Сотруднику по представлению руководителя может выплачиваться надбавка, дополнительные выплаты за высокую результативность работы в пределах фонда оплаты труда, выделенного подразделению на эти цели из собственных средств университета.

3.6. При расторжении Трудового договора по инициативе ВГУЭС в соответствии с ст. 81 п.3 «б», п. п. 5-11 Трудового кодекса РФ Сотруднику не выплачивается надбавка за месяц, в котором было произведено увольнение (для лиц, уволенных 10 числа и позже) и надбавка за месяц, предшествующий увольнению (для лиц, уволенных до 10 числа).

4. Рабочее время и время отдыха

4.1 Сотруднику устанавливается _________- дневная рабочая неделя с выходным(и) днём (днями): _______________________________________________________________________

4.2. Режим рабочего времени: ______________________________________________________

Режим рабочего времени при сменной работе: ____________________________________

(указать продолжительность 1 смены, периодичность смен)

4.3. Перерыв на обед _____________________________________________________________

4.4. Сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

4.5. Сотруднику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, а также может быть предоставлен частями в течение года с согласия администрации вуза.

4.6. Сотрудник имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни в следующих случаях:

— смерть близкого члена семьи – 2 дня;

— тяжелое заболевание близкого члена семьи – 1 день;

— собственная свадьба – 2 дня;

— рождение ребенка –1 день;

— переезд на другое место жительства – 1 день (предоставляется, если переезд не связан с увольнением с работы).

Общее количество дополнительных оплачиваемых выходных дней не должно превышать 7 дней в году. Если эти дни не использованы, они не могут быть добавлены к ежегодному отпуску. Дополнительные выходные дни предоставляются по заявлению и при наличии подтверждающих документов.

5. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

6. Ответственность Сотрудника

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Сотрудником своих должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией и настоящим договором, он несет дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

6.2. В случае причинения ВГУЭС материального ущерба неисполнением или ненадлежащим исполнением Сотрудником должностных обязанностей, он несет материальную ответственность в соответствии со ст. ст. 232, 238 Трудового кодекса РФ. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, в результате которых причинен ущерб университету.

7. Гарантии и льготы

7.1. На Сотрудника, принятого в штат университета, распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, Уставом ВГУЭС, решениями Ученого Совета, приказами ректора.

7.2. На Сотрудника, принятого в штат университета, ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством о труде.

7.3. Сотрудник, принятый в штат университета, подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством, а также может быть застрахован от несчастных случаев по системе добровольного медицинского страхования на условиях, установленных во ВГУЭС.

8. Основания прекращения договора

8.1. Если Сотрудник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то настоящий договор аннулируется.

8.2. ВГУЭС имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор с Сотрудником в случае неудовлетворительного результата испытания, при этом предупреждает его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Сотрудника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Сотрудник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Сотрудник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив ВГУЭС в письменной форме за три дня.

8.3. Расторжение настоящего договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и настоящим договором.

8.4. По инициативе ВГУЭС настоящий договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

9. Заключительные положения

9.1 Условия настоящего договора могут быть изменены и дополнены только по взаимному соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

9.2. Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, решаются в соответствии с Трудовым законодательством РФ.

9.3. Спор между сторонами подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров. При не достижении согласия, он разрешается в установленном трудовым законодательством порядке.

9.4. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится во ВГУЭС, другой находится у Сотрудника. Каждая из сторон вправе изготовить необходимое ей количество копий договора.

(подпись, печать) (подпись)

Руководитель подразделения ______________

Начальник Управления персоналом

Паспортные сведения Сотрудника серия _____№ _________выдан ___________________

Страховое свидетельство Пенсионного фонда№_____________________________________